三菱総研ＤＣＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

【良い点】
20代後半 年収 550万円から600万円程度
残業代については全て支給される。
基本給が少ないため残業が少ない部署だと物足りなく感じる。

...続きを読む(全187文字)

【良い点】
早ければ35歳で800万、40歳で900万はいく模様。但し残業代込み。

ボーナスも会社の業績がよければ3桁行くこともある。

配属された部署...続きを読む(全167文字)

【良い点】
人事評価の基準が明確。
期初に課長との相談の元、目標を設定。
期末の評価が賞与に反映される仕組みで、
額面は納得の内容であることが多い。
（頑...続きを読む(全273文字)

【良い点】
SIerの中ではトップクラスに高い
30代で800万は早ければもらえる。
フレックスタイム制を導入しており、自由な勤務が可能。育休取得者も多く...続きを読む(全217文字)

【良い点】
大企業と比較して不満を言う人もいるが、給与水準は飛び切り良くもないけど悪くないと思う。平均的な昇級を果たしていれば、それなりにもらえる。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代はやっただけ、支払われるためとてもいいです。
サービス残業は基本的にはありません。
いい人が多いので、仕事はかなりしやすいかと思います。...続きを読む(全251文字)

【良い点】
三菱のグループ企業であり、リストラや倒産などのリスクが低い。コンプライアンスを重視しておりルールを徹底する。パワハラ、セクハラなどは皆無である...続きを読む(全178文字)

【良い点】
管理職手前まではそれなりにやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の汎用機技術者が社内で使えない人材とされている。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与テーブルが明確且つ、ある程度の年齢までは一定の評価を得ることでほぼ確実に昇給できる。勤怠管理も厳密に行われており、残業もきちんと申告できる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
よっぽどのことがなければ30代中盤までには主任級までは上がれるので、そこそこの残業時間で年収600万は超えるでしょう。同業他社と比較すれば仕事...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業代が全てでるため、その点は問題ない。
サービス残業はゼロであり、休日出勤した場合の手当もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全176文字)

【良い点】
部署により残業代が支給されること。上記の金額は残業はほぼしていない金額です。ボーナスは４～５か月だったと思います。昇給は月６０００円ほどでした...続きを読む(全186文字)

【良い点】
同業他社と比べ、残業が少なくライフワークバランスのとれている会社だと感じます。繁忙期も勿論ありますが、残業代が100%支給されるため、待遇は悪...続きを読む(全266文字)

評価制度が改正され昇進には必ず３年以上の貢献が必要になった。
成果主義から年功序列にシフトしており、できる人たちからは不満がでている。年収は業界からみると...続きを読む(全154文字)

【良い点】充実した福利厚生
【気になること・改善した方がいい点】
大企業の子会社のため、安定している。新人教育は充実している。
ITベンダーである...続きを読む(全164文字)

昇進は筆記試験と面接で決定する。筆記試験で一定の点数を取らなければ面接は受けることができない。筆記試験の合格者のみが面接を受けることができる。しかし、面接...続きを読む(全165文字)

人事の評価制度に則って努力して成果を出し続ければ殆どの場合適切に評価される。その為、人事制度に無頓着な社員は評価されず給与が上がらない傾向にある。賞与は会...続きを読む(全159文字)

昇級すると月5万単位で給与があがる。
1つの級に対し、5段階の号棒という枠組みがあり、1号棒で4～5000円ほど上がる。
号棒の昇給はよほどの事が無い...続きを読む(全218文字)

残業代は全額支給されるので、忙しい人の年収はそれなりに多い。
残業が恒常化している部署については、残業が当たり前のような雰囲気になっており、残業してまで...続きを読む(全205文字)

給与テーブルは明確であり、誰がどの程度もらっているかはある程度推測可能である。
明確に等級に分かれており、昇格は直近数期の評価実績と面接で評価される。
...続きを読む(全209文字)

業績が安定しており、世間が不景気の波にさらされている中でも、ボーナス支給額が激減なんていうことはない。
業績が良いときには社員一律○万円プラス支給される...続きを読む(全162文字)

配属先によっては、日頃から上司と接する場面がなく、何を評価されているのかよくわらかない事もあった。
また、若手の頃は資格取得などに重点がおかれるので、実...続きを読む(全168文字)

評価制度は、他の会社と変わらず、半期ごとでのMBOである。
自分で目標を定め、半期後に達成度合いを評価する。
自己評価、一時評価、二次評価があり、最終...続きを読む(全161文字)

・人事評価制度として、富士通ラーニングメディアのITスキル診断サービスを採用している。
これで良い評価を取らないと、昇進はもちろん、昇給も難しい。
...続きを読む(全155文字)

残業代は全額支払われるが基本給は低い。
昇給は業務でなくITSSと情報処理試験のみで評価される。近年はこのような評価制度を見直そうとする動きがあるが、実...続きを読む(全156文字)