三菱総研ＤＣＳの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
女性の働き方は文句なしに良いと思う。
産休育休に対してのネガティブな意見は聞いたことがない。
男性の育休取得もちらほら見られ始めた。
【気に...会員登録して続きを読む(全163文字)

【良い点】
おそらく、女性は働きやすいと思われる。
SIerは一般的に男性社員が多い傾向があるが、女性がプロジェクト内に複数名いるなど、女性が非常に多い...会員登録して続きを読む(全132文字)

【良い点】
産休・育休をとっている女性社員は多くいるのでライフイベントをきっかけに退職するような社員は知る限り見たことがない。
復帰して時短も可能なよう...会員登録して続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり、女性社員がいないため不明である。会員登録して続きを読む(全40文字)

職場はベテランの男性ばかりで、女性はほとんどいない。その点から女性は気軽に相談できる相手を探すのが難しい。会員登録して続きを読む(全53文字)

【良い点】
産休育休の制度が整っており、利用者も多い。
続けて取る人もいたので、二度目の取得も問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の...会員登録して続きを読む(全84文字)

【良い点】
育休はとりやすい印象
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が少ない会員登録して続きを読む(全46文字)

【良い点】
女性は優遇される風潮
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を優遇するのは良い事だが、能力のない女性管理職が誕生するのはどうなのか。会員登録して続きを読む(全75文字)

【良い点】
女性の管理職の方もそれなりに多く、皆さん専門的なスキルを持って働いているようでした。課長さんなど女性で役職のある方は、仕事もでき、周りへの配...会員登録して続きを読む(全186文字)

【良い点】
業種の割に、比較的女性の人数は多めと言う印象でした。わたし個人的にも男性優位などは感じた事はなく、どちらかと言うと女性の方が元気な感じがしま...会員登録して続きを読む(全168文字)

【良い点】
管理職にも女性社員が登用されており、ジェンダーによる差は無いものとおもう。（逆に女性だからと優遇されることも無いため、自己研鑽によるスキルの...会員登録して続きを読む(全189文字)

【良い点】
男女関係なく評価され、育児休暇も取得率が高いため、女性も働きやすい環境だと思える。
女性の管理職も増えてきており、活躍できる場は多い。
【気...会員登録して続きを読む(全198文字)

【良い点】
性別による昇格などの差は感じられなかった。
女性でも管理職になっている人は普通に見られた。社内でのコンプライアンス教育にも徹底しており、セク...会員登録して続きを読む(全194文字)

【良い点】
育休を取得している女性も多い。復帰後には客先でなく、本社で比較的楽な業務に就くことができているようで、知り合いの先輩は満足していると聞いてい...会員登録して続きを読む(全185文字)

【良い点】
産休、育休を取得後、職場復帰する人も多く、制度は使いやすい。基本的に多くの人は休み前にいたポジションで戻ることが多い。男性ではまだまだ育児休...会員登録して続きを読む(全201文字)

【良い点】
産休・育休からの復帰者が多く、テレワーク環境も整っている。会社として産休・育休からの復帰者のポジションを確保しようとしていると感じる。復帰後...会員登録して続きを読む(全183文字)

【良い点】
育休後、時短を取得している女性が、私が勤めているフロアだけでも10人ほどいたかと思います。
皆さん穏やかで、女性に優しい雰囲気が作られていま...会員登録して続きを読む(全222文字)

【良い点】
産前産後休暇、育児休暇は取得できる。職場復帰の際に時短勤務やテレワーク（在宅勤務）を行なっているところもある。
【気になること・改善したほう...会員登録して続きを読む(全230文字)

【良い点】
仕事は男女平等だが、女性には優しい会社。女性には優しく、男の人にはより厳しい仕事が振られる印象。
しかし、開発職で子供を産んで育てながら継続...会員登録して続きを読む(全211文字)

【良い点】
自身が男性なので、キャリアの満足度は不明です。
産休、育休問題なく取得できます。男性も育休取れます。
また復帰後もディスアドバンテージなくお...会員登録して続きを読む(全207文字)

【良い点】
プラチナくるみんを取得しており、育児休暇は取りやすく、復帰後も時短勤務可能年数が長いため働きやすい環境。働き方改革でテレワークの導入が始まっ...会員登録して続きを読む(全177文字)