アクセンチュアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全469件） 14ページ目

よりユーザ視点で視野を広げて仕事がしたくなったため
まわりはみな優秀で、自分の能力に限界を感じたため
長い期間(5年ほど)プロモーションできておらず、...続きを読む(全177文字)

入社当初から、優秀な人から多くのことを学んで、ある程度他にやりたいことができるか、体力が続かなくなれば辞める気でいます。入社時にはプライベートを放棄して会...続きを読む(全176文字)

仕事量が多いうえ、業界知識が少ない状況でコンサルティング業務に携わったせいか、モチベーションの維持がうまくできなかった。また、社風としてはとてもオープンで...続きを読む(全171文字)

残業代がつかない一方で、月100時間以上のサービス残業を強要される。
厳しい環境の中で他SEに比べて高いスキルを得ることができるが、業務内容としてはSE...続きを読む(全172文字)

プロジェクトにアサインされる際の基準が不透明である。
基本的には、どのシニアマネージャーにつくかが極めて重要であり、そこ次第で伸びるも伸び悩むも決まると...続きを読む(全192文字)

大企業病になってきている。組織と役割は非常に細かく細分化され、別のキャリアを歩もうと思ってもなかなかそうはできない。
またそういう中においても、結局は人...続きを読む(全161文字)

10年間近くやってきて社会人としての力を付けさせてもらったので、卒業を考えることもあります。身に付けた力をどこかの会社で思う存分試してみたいという動機です...続きを読む(全229文字)

会社の社員に対する考え方に嫌気がさしたため。たとえば、パワハラの聞き取り面談時に、責任者がなにも言わずに退室する。うつ病休職明けの人間に対し、かなりハード...続きを読む(全152文字)

・仕事内容
近年はIT投資予算が削減傾向にあり、低コスト・短期間でのERP導入を提案する機会が多く、他社事例をそのまま流用するプロジェクトが多い。結果、...続きを読む(全241文字)

ワークライフバランスの確保が難しく、自分の時間を作りたいと感じるようになった為。
また、上司も同じような働き方をしているのを見て、正直今後10年間同じ事を...続きを読む(全163文字)

待遇、働く環境、周りの同僚との人間関係には満足していたが、企業の方向性と自身の趣向のズレを感じてしまったことが転職を考えるきっかけとなった。
その結果と...続きを読む(全157文字)

現職で得られる成長性と将来キャリアにギャップを感じる為。
優秀な上司・同僚は集まっているが、広く浅い知識ばかりで場当たり的な解答がおおい。、
今後のキ...続きを読む(全163文字)

マネージャ昇格までは、がんばりでなんとかなる。シニアマネージャは能力、そしてそれ以上は営業能力かつ、人とは異なるエンジンをもっていないといけない。そういう...続きを読む(全156文字)

新卒で入り、退職を検討しています。理由は主に、仕事内容に興味が持てなくなっているからです。(配属されたプロジェクトはシステム開発のプロジェクトマネジメント...続きを読む(全196文字)

マネジャーやシニアマネジャーへのプロモーションのスピードが速いことのデメリットにもなると思いますが、十分にコンサルティングワークができないと本人が感じてい...続きを読む(全193文字)

アウトソーシングビジネスへのシフトが進んでいる。IT(SI)で評価が低いとアウトソーシングにまわされるケースがあるが、炎上しかけたプロジェクトに火消しで投...続きを読む(全197文字)

いくら風通しがよく自由な会社だといっても、企業に属する限りは社風や文化になじめないと本当に自分がやりたいことはできないと思う。
かといって、企業に属した...続きを読む(全198文字)

ITコンサルに将来性を見出すことが出来なかったから。コンサルティングそのものをいくらやっていても経営に関するスキルが身につかないため、事業に直接関われるよ...続きを読む(全150文字)

業務量の多さから入社時から在籍期間は3年を目途としていた。近年、組織構成;スタッフレベルの増加 i.e. 昇進スピードの低下などにより変わりつつあるが、そ...続きを読む(全324文字)

入社当時、アクセンチュアテクノロジーソリューションズとしての採用だったため、SEとしてタスクをこなしていた。しかしながら、コンサルティングワークフォースの...続きを読む(全187文字)

修行期間としての位置付けでしたので、会社に不満があって退職を考えるようになったわけではありません。そもそもこの会社は激務により高いパフォーマンスを維持して...続きを読む(全197文字)

退職理由としては、ワークライフバランスが取れないことが大きな要因である。毎日残業で終電帰りは当たり前で、タクシー帰りも当たり前である。そのような環境のなか...続きを読む(全169文字)

社風はオープンで居心地がいいが、したのメンバーからの突き上げは厳しい。
会社自体の業績は常に安定して良いものと思われ、会社自体がなくなることは考えにくい...続きを読む(全165文字)

私はマネジャ4年目だが、シニアマネジャになると、改革推進より稼ぐことへの重力が強くなっていくのをひしひしと感じている。
もともと、ITにかかわる改革のテ...続きを読む(全185文字)

退職した理由は、同業種で独立する為に退職しました。
待遇や社風は自分に合っていたので、退職するか最後まで悩みました。
最終的には、アクセンチュア株式会...続きを読む(全163文字)