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【地域PRで魅力倍増】【22卒】JTBの冬インターン体験記(文系/総合職(訪日インバウンド編))No.14163(法政大学/男性)(2021/5/6公開)

株式会社JTBのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 JTBのレポート

公開日:2021年5月6日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年11月 上旬
コース
  • 総合職(訪日インバウンド編)
期間
  • 1日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

きっかけはdodaキャンパスでのオファー。
もともと国際系の学部に所属しており、海外旅行や娯楽分野に関心があった。
JTBは観光業界においても最大手の一つであり、安定性や革新性があると感じたため、参加した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

このインターンには選考はありませんでした。
dodaキャンパスを通じて受け取ったオファーには「特別に席をご用意いたしました」と言われましたが、実際のところ選考があるのかはわかりません。
その代わりに、第2弾となる冬のインターンシップに参加したい人はESを書くように求められました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

今回のインターンには選考はありませんでしたが、冬の第2回インターンのESでは「JTBで実現したいこと」に関する欄があったので、「なぜJTBなのか」明確に話せる必要がありそうです。

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選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2020年10月 上旬
応募後の流れ
先着順でインターンに参加
応募媒体
企業ホームページ

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インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
日東駒専〜MARCH〜総計まで幅広くいたと思う。 旧帝ほどのレベルは流石に少ないが。
参加学生の特徴
観光・航空に関心がある人が多い。 総じて明るい人、コミュニケーション力にたけた人が多い印象だった。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

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インターンシップの内容

インターンの形式・概要

ある地域の訪日インバウンドを2023年までに1.5倍に増やす施策を考えるグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

JTBの会社説明
訪日インバウンドに関しての説明
グループワーク説明
グループワーク2時間程度
発表
フィードバック

このインターンで学べた業務内容

訪日インバウンドを増やすために、地元の何を生かしてどのようにPRするか。
資料の読み取り方。

テーマ・課題

ある地域の訪日インバウンドを2023年までに1.5倍に増やす施策を考えるグループワーク

1日目にやったこと

JTBの会社説明
訪日インバウンドに関しての説明
グループワーク説明
グループワーク2時間程度(グループに社員がついてくれるわけではないので社員との関わりは少ない)
発表
フィードバック

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

あまり関わりがない。
会社説明やフィードバックで一部コメントをいただくが、それ以外でざっくばらんな質問ができる座談会等のようなものはなかった。
フィードバックもグループごとであまり印象に残ったものはない。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

資料の量が膨大。(30ページ程度あった)
一つ一つの資料に細かいデータや表が載っていて、そこから地域の傾向や特徴を見つけるのに苦労した。
量が多かったので班内で分担したわけだが、割り振られた箇所は自分のみが担当していたのでプレッシャーが大きかった。

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インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークのメンバーとのみ関わりがあった。
読み取る資料が多くあったので班内で分担し、各自担当の箇所を持った。
それを集め、議論しアイデアをまとめていった。

インターンシップで学んだこと

JTBは訪日インバウンドを増やすためにどのような点に注目し、施策を立てているか学んだ。
資料はあらかじめ用意されていたが、これらのような資料を用いて施策を考えるのだと理解することができた。
また、資料を読み解き、各自の情報をまとめアイデアにするという一連のグループワークを体験できたのもよかった。

参加前に準備しておくべきだったこと

どのような施策に人は惹きつけられるのか?
海外の人たちは日本の何に惹かれるのか?
などを常日頃から意識しているといいかもしれない。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

もともと海外と日本を繋ぐことをやってみたいというのが夢の一つでそれができると感じた。
自分の多くの海外旅行経験や一人旅経験、現地で学んだものといったこれまでの人生が仕事にそのまま生かせると感じた。
昔から「どうしたら商品・サービスの注目を集めることができるか」といったことを考えること自体は好きなので向いていると思った。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンの時間は数時間でグループ内の議論もそこまでみられていたようには思えないので、これが内定に直結するとは思えない。
むしろ第2回のインターンシップは3〜5daysなのでそちらは内定直結だと思う。
グループワーク自体も内容が難しかったのであまり力を発揮できなかった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

仕事自体は0から1を作るもので非常に難しいと思うが、やっていること自体は自分のやりたいことと合致している部分もあり、志望度は上がった。
グループワークのポイントの一つとして「JTBだからやる意味があるもの」にすべきだという社員さんのコメントがあったので、やはりJTBだからできることやるべきことがあるのだと感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

繰り返しになるが、第2弾インターンシップ(複数days)の方は内定に影響すると思う。
今回の1dayは参加者が非常に多く、ここではあまり審査していない様子だった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

個別のフォローは特にない。
例年がどうなのかはわからないが、22卒はJTBの新卒採用は募集中止になってしまったので座談会等のイベントはなかった。
ただ、第1弾のインターンの後に複数デイズの第2回インターンの募集も行っていたので、興味がある人は参加しているようだった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターン参加前は観光、IT、コンサルなどをみていた。
インターンに参加して、普通に楽しかったのでその後も観光もみていたが12月ごろにJTBの採用中止が発表されたため、観光業界へ進むのは難しいと考えあきらめるようになった。
JTBの他にも多くの観光・航空会社が苦しんでいるのでそちらへの志望度は冬ごろにはなくなった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

「観光業界の中の会社の一つ」というイメージを持っていたが、「観光業界トップクラスの企業として誇りと責任を持って働かれている」イメージに変わった。
逐一、「JTBができる施策であること」を意識して取り組むようにと言われたのでその点は重視しているのだと感じた。
インターンを受ける前は観光、IT、コンサルなどをみていたが、インターン後も特に変わらなかった。

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公開日:2025年2月13日
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JTBの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JTB
フリガナ ジェイティービー
設立日 1997年4月
資本金 1億円
従業員数 18,663人
売上高 1兆863億100万円
決算月 3月
代表者 山北栄二郎
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番11号
電話番号 03-5479-2211
URL https://www.jtbcorp.jp/jp/
採用URL https://www.jtbcorp.jp/jp/job_offer/2024/
NOKIZAL ID: 1130331

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