【情熱と使命感を強調】【24卒】オリエンタルランドの総合職の1次面接（対面面接）詳細 体験記No.63070（早稲田大学/男性）（2023/9/13公開）

本社について、シンプルに面接

USJと比較して、重要視されたと感じることは、パーパスに焦点を当てていたことです。結果やスキルを重視するのではなく、自分の仕事に対する情熱や使命感、目的意識を強調しました。

穏やかな人物たちであった。しかし、ルールには厳格な人たちであった。オリエンタルランドということもあり、ディズニーのキャストさんのイメージが近いのでは？

なし

なし

・就活の軸→その軸だと、どの会社を受けている？

選んだ基準は、3点。
1つ目は、一人でも多くの人を笑顔にできる事業を行なっていること。ディズニーは老若男女を笑顔にさせるスキームが構築されている。
2つ目は、ある程度、潤沢な資本金があることです。そのため、認知獲得のための予算や、イベントにも予算を割くことができ、資本金集め以外の業務ができる。
3つ目は、自分が心から好きだと言えるビジネスであること。

そのため、具体的に受けていた企業は、テレビ局・テーマパーク・映画などのエンタメ企業が多くなっております。

学生時代頑張ったことは？

私は、携帯ショップで研修担当をしていたことです。課題は、53人のメンバーの中で営業成績に偏りがある点で、その課題を解決するために、「人の個性」に着目した研修制度を新しく構築しました。具体的には、下記の3つを行いました。
A.全作業フローを数値化。また、52人に月ごとのKPI設定。B.性格を4タイプに分類し、各研修マニュアルを0から作成。C.バディー制度を導入。
結果、4ヶ月で52人の営業成績を128％向上させました。