- Q. 志望動機
- A.
株式会社オリエンタルランドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オリエンタルランドのレポート
公開日:2023年9月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
途中から本社面接です。
企業研究
企業研究で、最も有益だった方法は会社の説明会への参加です。
また、実際にディズニーを訪れ、自分ならどこを変えるかを明確にすることも重要でした。
自分とオリエンタルランドのマッチするポイントを見つけるために、IR資料やウェブサイトを活用しました。自分は一応、オリエンタルランド公式サイトや経営方針に関するインタビューを探したりしたことが役立ちました。また、新卒採用HPにある従業員のインタビューや業界ニュースも参考になりました。
志望動機
理由は2つあります。
1つ目は、「世界中の、一人でも多くの人を笑顔にさせる」という夢を真に実現する手段として”貴社"が最適であると考えたからです。特に、事業内容・資本金などを重視しました。
2つ目は、パーパス・社風に強く共鳴したからです。貴社の本気で「特別な“トキ”」を一つでも多く創出しようとする社員の方の姿勢や、経営者視点を持ち、自由な発想で課題解決を行える「前例を打ち破る社風」に強く惹かれました。
上記の2点から、貴社を第一志望としています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
オリエンタルランド(総合職)の志望動機を教えてください。(200字以内)
組織やチームで取り組んだことを教えてください。
現在のあなたに最も影響を与えている、これまでの人生における経験をひとつ教えてください。(100字以内)
あなたがこれまでに夢中になって取り組んだことを教えてください。
総合職の希望配属先は?上記選択肢を選んだ理由を教えてください。(50字以内)
+選考が進むとモチベーショングラフの提出も発生。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出/
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
基本的に、聞かれたことに関して、結論ファーストでロジカルに回答しました。
ES対策で行ったこと
特にはありません。ロジカルな回答をしただけです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
基本的に何もしてません。おそらくレートも高くないと思います。
WEBテストの内容・科目
spi:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
不明。シンプルなテストセンター
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- オフィカジ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、zoomに入室するだけです。
グループディスカッションの流れ
お題が出された→時間配分を設計→みんなで意見を出しあう→意見を収束させた。
その後、プレゼンがある。特に、時間が足りなくなるなどもない、ディズニーが好きな人であれば、簡単なお題だと思います。
雰囲気
穏やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
2024年、ディズニーランドの課題と、改善策
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に、エンタメ企業ということもあり、クリエイティブな要素をみられていたように感じたので、「意見を出し合うフェーズ」でどれだけ、意見を出せるかが、合否に直結している印象でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新舞浜駅本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- どちらも人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社について、シンプルに面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
USJと比較して、重要視されたと感じることは、パーパスに焦点を当てていたことです。結果やスキルを重視するのではなく、自分の仕事に対する情熱や使命感、目的意識を強調しました。
面接の雰囲気
穏やかな人物たちであった。しかし、ルールには厳格な人たちであった。オリエンタルランドということもあり、ディズニーのキャストさんのイメージが近いのでは?
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
・就活の軸→その軸だと、どの会社を受けている?
選んだ基準は、3点。
1つ目は、一人でも多くの人を笑顔にできる事業を行なっていること。ディズニーは老若男女を笑顔にさせるスキームが構築されている。
2つ目は、ある程度、潤沢な資本金があることです。そのため、認知獲得のための予算や、イベントにも予算を割くことができ、資本金集め以外の業務ができる。
3つ目は、自分が心から好きだと言えるビジネスであること。
そのため、具体的に受けていた企業は、テレビ局・テーマパーク・映画などのエンタメ企業が多くなっております。
学生時代頑張ったことは?
私は、携帯ショップで研修担当をしていたことです。課題は、53人のメンバーの中で営業成績に偏りがある点で、その課題を解決するために、「人の個性」に着目した研修制度を新しく構築しました。具体的には、下記の3つを行いました。
A.全作業フローを数値化。また、52人に月ごとのKPI設定。B.性格を4タイプに分類し、各研修マニュアルを0から作成。C.バディー制度を導入。
結果、4ヶ月で52人の営業成績を128%向上させました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新舞浜本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
シンプルに本社に行って面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この企業を受けるにあたり特に工夫したことは、パーパスへの共感を示し、笑顔で接することです。パーパスに共感し、その使命に自身の価値観を一致させることで、企業への熱意を伝えました。
面接の雰囲気
穏やかな人物たちであった。オリエンタルランドということもあり、ディズニーのキャストさんのイメージが近いのでは?しかし、1次面接より年次が高く、圧迫オーラをちょっと放っていた。
面接後のフィードバック
笑顔とロジック、あとはビジネスへの関心の強さが内定要因。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
強みは何で、どう発揮したか?
私の強みは「相手のニーズを推測する力」です。
エピソードは、「8社のMeta広告におけるCV率を平均11%向上させた」経験です。
私は、出版社で広告担当をしていました。そこでは、主に、電通のセミナーに参加したり、広告に関する27冊の本からインプットし、デザイナーと協力し、月1000本以上のコピーを書くことで、担当した8社のCV率を平均11%向上させました。これを達成できた最も大きな要因は、強みを発揮できたことだと認識しており、貴社でも必ず貢献できます。
弱みと、そのエピソードを教えてください。
弱みは、アイディアベースで行動を取ってしまうことです。
具体的には、人材会社でマーケティングチームとして活動していた際に、記事や動画を作成するときに、感覚的な考えで企画を始めてしまい、集客に繋がらない施策を打ってしまった経験があります。
そこで、WEBマーケ業務を1年半続け、行動に移す前に、「なぜそうするのか」の根拠を数字で示すことで、改善を試みています。具体的には、GAや重回帰分析等のスキルを身につけました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
入園料の値上げなどのLTV重視戦略が納得いかなかった。自分は中学生でも訪れられる場所であってほしかった。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退してしまったので、不明です。
内定者について
内定者の人数
辞退してしまったので、不明ですが30〜50人だと思います。
内定者の所属大学
早慶が多い印象でした
内定者の属性
不明です。
内定後の企業のスタンス
結論、待っていただける印象でした。ですが、最終面接の結果が出る頃には、他社選考が基本的に終わっているため、悩む部分も少ないと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
後輩にアドバイスするとすれば、まずは会社の説明会への参加。
そして、実際にディズニーを訪れ、自分ならどこを変えるかを明確にした方がいいと思いました。
また、面接では、パーパスへの共感を示し、自身の価値観をアピールするのが重要だと思いました。また、給料は微妙なので、ディズニー愛がないとしんどいと思いました。さらに、自分の個性とアピールポイントを常に笑顔で伝え続け、ポジティブな姿勢で面接・GDに取り組めば、内定だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、会社の説明会に参加して職種イメージを明確にすること。
また、実際にディズニーを訪れ自分ならどこを変えるのかを明確にすることです。
強いて言えば、パーパスへの共感を示し、自身の価値観と企業の目標を一致させることも重要です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
まずは会社の説明会に参加し、職種イメージを明確にすることが重要です。
また、OB/OG訪問を積極的に行うとより企業の解像度が上がり有利になる気がしました。
ですが、結局は、パーパスへの共感とディズニー愛をアピールし、どんな時も笑顔で接することも大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾で悩んでいる意図を伝えたら、面談的なものを組んでくださった
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オリエンタルランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルランド |
| 設立日 | 1960年7月 |
| 資本金 | 632億112万7000円 |
| 従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
| 売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上西 京一郎 |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 605万円 |
| 電話番号 | 047-305-3017 |
| URL | https://www.olc.co.jp/ja/index.html |
| 採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
