【付加価値を提供し続ける】【24卒】住友不動産の総合職の本選考体験記 No.63207（早稲田大学/男性）（2023/9/13公開）

企業研究では、会社の説明会やインターンシップに参加し、業務や職種イメージを明確にすることが重要です。また、OB/OG訪問を積極的に行うと有利になりました。実際の社員の声や経験談を聞くことで、会社の文化や働き方について具体的な情報を得られました。
実際の内定のほとんどがインターン参加者の印象でした。

さらに、新卒採用ホームページも意外と役立ちました。そこでは会社のビジョンや採用情報が詳細に記載されており、独自の情報を得ることができました。

理由は2つあります。
　1つ目は、ただ「場」を賃借するだけでなく、顧客に前代未聞の「価値」を届け続けるには貴社がベストだと考えたからです。インターンや〇〇部長のお話からも、裁量・責任を持って1棟のビルを0から企画できる「実力主義的な環境」があると理解しています。そのため、真に「顧客の期待を超える空間づくり」が可能だと考え、惹かれています。
　2つ目は、私の強みを遺憾無く発揮できる社風だからです。私は、6メディアを立ち上げたり、研修制度を立案するなど、提案を無数に出し、最善の結果を追求することが好きな人間です。そのため、業界の常識に捉われず、利益を最大化させる姿勢・社風に強く惹かれました。

辞退した決め手は、同期たちのプライドが高すぎた部分が共感できなかったからです。

6月から研修がありました。自分は参加してません。

内定が出たあとは、ある程度拘束される印象でした。三井不動産＋三菱地所への流出を危惧しているのでしょうがない印象でした。

企業研究では、会社の説明会やインターンシップに積極的に参加し、業務や職種イメージを明確にすることが重要です。
また、インターンシップへの参加は圧倒的な優遇を受けられる場合があるので絶対参加した方がいいと思います。
OB/OG訪問も有利になる経験でした。実際の社員の声や経験を通じて、会社の文化や働き方について具体的な情報を得ることができました。
また、新卒採用ホームページも意外に役立ちました。そこでは会社のビジョンや採用情報が詳細に記載され、独自の情報を得ることができました。参考になった情報源としては、経営方針に関する業界ニュースがあります。

個人的な印象でしかないですが、内定が出る人と出ない人の違いは、
1インターンシップに参加して業務・職種イメージを明確にしたか？
2体育会っぽいオーラを出せるか？
3ある程度の学歴があるか？
が関係していると感じました。

1インターンシップに参加して業務や職種イメージを明確にすること。そこで、優遇も取るべきです。
2体育会系のオーラや積極性をアピールすることも好まれます。
3ロジカルな思考と回答が求められますので、それに対応できるよう結論ファーストの徹底。
4三菱地所や三井不動産など他の企業に行かない理由を明確に説明することも重要。

インターンに参加し、頑張ると、部長との面談が組まれます。そこである程度の成果を出すと、一発で最終面接の優遇が得られるので、志望度が高い人は、インターンに絶対参加だと思います。