【笑顔と創造性の魔法】【24卒】日清食品のビジネス・イノベーションコースの本選考体験記 No.63759（早稲田大学/男性）（2023/9/22公開）

所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。* 趣味100文字。* 特技100文字。* 希望する職種を選択した理由を教えてください。* あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。* 人とは違うUniqueさを活かして物事に取り組んだ経験を教えてください。* あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

色んな経験を聞かれるので、端的に面白いエピソードを書くこと

特に何もありません。結論ファーストで書くだけです。

なし

オフィスについて、面接です。

面白い回答を出そうとする姿勢も重要視していました。日清は楽しさとユーモアを大切にし、チャレンジ精神を持つ人材を求めていると考えていたため、回答の意外性は意識しました。
また、インターンでお世話になったかたが、人事で居てくださるので、そこまで緊張もしないです。

結論、穏やかです。日清は楽しさとユーモアを大切にし、チャレンジ精神を持つ人材を求めていると考えていたため、空気を軽くしようと努めてくれます。

なし

なし

Creativeさを象徴するエピソードは？

　1つ目は、「8社のMeta広告におけるCV率を4ヶ月で平均11％向上させた」経験です。
貴社のインターン参加後、広告コミュニケーションに磨きをかけるべく出版社で広告担当をしました。主に、コピー・バナーデザインを15冊の本からインプットし、デザイナーと協力し、担当した8社のCV率を平均11％向上させました。また、宣伝会議賞（広告コピーの大会）にも初挑戦し、1次審査を通過できました。これらは、ビジネス寄りのクリエイティブを発揮した経験です。

営業っぽいエピソード・経験とかある？

【研修担当として、52人の営業成績を128％向上させた経験】
　私は携帯ショップの研修担当をしていました。組織の課題は、個人の営業成績に偏りがある点でした。私は、個人の営業成績として1番になることが何回かできたので、「人の個性」に着目した研修制度の構築に執念をもって取り組みました。
具体的には、
A.ボトルネックを可視化するために、全作業フローの可視化。また、全員にパーソナライズしたKPI・目標設定を行い、モチベーションの維持を測った。
B.性格を4タイプに分類し、各研修マニュアルを0から作成。
C.バディー制度の導入。異なる「強み」と「弱み」を持つ人をバディーにすることで、OJTによる業務経験で得られる知見の増加を図りました。
その結果、52人の月間営業成績は、3ヶ月間で、従来比128％を達成しました。

オフィスで面接。ひよこちゃん鞄をもらえた

インターン経由なので、正直、そこでの評価がダイレクトに反映されていると思います。あとは、クリエイティブ感を出し続けました。

プロフェッショナル（仕事として割り切って淡々としているオーラ）がありながらも、アットホームな雰囲気が満ちている面接でした。

なし

なし

研究内容面白いから詳しく教えて

私は「お笑いのロジック」を研究しています。
なぜなら、「世界中の、1人でも多くの老若男女を笑顔にする」という人生の目標を達成するために、人を笑顔にさせる行為に対して「再現性」を確立させたかったからです。
具体的には、
A.約3000時間、漫才・漫画・アニメなどを視聴することで具体的な要素から抽出を試みました。
B.お笑いサークルに加入し、M1グランプリに向けて自分で漫才を作り、現場で仮説検証を回した。
その結果、「ツッコミ4パターン」「ボケ6パターン」を組み合わせて、計24通りのお笑いがあると仮説を持っており、M1グランプリ2回戦進出も達成しました。

最終的に希望する職種（広告系）を選択した理由は？

　1つ目は、私の人生の目的である「世界中の、一人でも多くの人の心を揺さぶること」を実現する手段として、宣伝部がベストだと考えたからです。具体的には、宣伝部として「一人でも多くの人に、新しい喫食シーンを想起させ、貴社の魅力的なプロダクトを届けること」で私の目的が達成できると考えています。
　2つ目は、私の強みである『相手のニーズを推測し、期待を裏切ることで、行動変容を生み出す力』が最大限活かせる部署だと考えたからです。特に、貴社の「顧客の予想を、気持ちよく裏切るクリエイティブ」を創出し続ける社長や上長がいる点を非常に魅力的に感じ、一緒に顧客の期待を裏切り続けたいと考え、志望しています。