【挑戦と創造の街へ】【24卒】三井不動産の総合職の本選考体験記 No.63349（早稲田大学/男性）（2023/9/13公開）

・今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。
・志望動機
・大学・大学院の学生生活での経験（その１）にテーマをつけてください。
・大学・大学院の学生生活での経験（その１）の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。
・大学・大学院の学生生活での経験（その2）にテーマをつけてください。
・大学・大学院の学生生活での経験（その2）の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。
・大学・大学院の学生生活での経験（その3）にテーマをつけてください。
・大学・大学院の学生生活での経験（その3）の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。
・自分の個性をPRするキャッチフレーズをつけてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数がとにかく多いので、わかりやすく見やすく書いた。

内定者の先輩にちょっとチェックしてもらいました。

なし

オンライン

1次面接なので、基本的な回答をすることが必要です。具体的には、ロジカルな回答・語れるエピソード（ガクチカなど）を事前に用意しておくことです。

年次が近いこともあり、和やかでリラックスできる雰囲気でした。
また、フレンドリーで親しみやすかったです。

なし

なし

学生時代最も力を入れたことは？

スマホの営業部署で、研修担当を行った経験から「大きな成果を出す為には、組織の常識を疑い、新しい挑戦をする姿勢」が重要だと学びました。
課題は、会社に所謂「体育会の人向け」の研修制度しか無く、一部の人のみが高い成績を残せる点でした。そこで、全員が成果を残せる仕組みを整えるべきと考え、研修担当に志願し、「人の個性」に着目した研修制度を新しく構築しました。
A.各自のボトルネックを把握するために、全作業フローを数値化。また、52人にパーソナライズしたKPI設定。B.性格を4タイプに分類し、各研修マニュアルを0から作成。C.OJTの効果を最大化させるため、バディー制度を導入。
その結果、52人の月間営業成績は、3ヶ月間で、従来比128％を達成しました。

社会人になって、何を一番大切にしたい？

　『自分にしか出せない価値を創出する為に、「新しい挑戦」を泥臭く行い続けること』を大切にしたいです。大学1年生の時、人材会社で長期インターンをしました。その時、社員の方から「君自身は一体どんな価値を出せるの？」と笑われてしまいました。それ以降、「働くこと」＝「自分だけの価値を生み出し、貢献すること」だと考え、行動しています。それ以降、人材会社で、自身の提案から6事業部を立ち上げたことや、出版社でEC事業の立ち上げに参画してきました。
　入社後も、顧客ニーズにアンテナを張り続け、積極的に手を挙げ、泥臭く実行することで、付加価値を貴社に提供したいと考えています。

オフィスについて、面接するだけ

ロジカルな回答・語れるエピソード（ガクチカなど）を事前に用意しておくことです。また、学生と被らないエピソードがあると、向こうの食いつきが良くなります。

40代ぐらいの方で、真面目・淡々と行なっている印象でした。面接官が興味を持って質問してくれて、話しやすかったです。

なし

なし

インターン後に何か変化/成長はありました？

実行していることは、広告作成の際に「人を頼り、使いこなす」という事です。
　貴社のインターンシップを通じて、「周囲の発言・意見の背景にはどうゆう意図があるのかまで理解することの重要性」や「その人の強みを見つけ、活かしきることの大切さ」を学びました。
　その為、広告戦略立案の時は「コンサル志望の人」と協力し、広告デザイン作成の時は「SNSが好きな女性」と協力するなど、作業ごとにメンバーを変えながら、広告成果の最大化を加速させており、広告クリック率は以前より17%向上しました。

ゼミの経験、面白そうだから聞かせて

私は「お笑いのロジック」を研究しています。
なぜなら、「世界中の、1人でも多くの老若男女を笑顔にする」という人生の目標を達成するために、人を笑顔にさせる行為に対して「再現性」を確立させたかったからです。
具体的には、
A.約3000時間、漫才・漫画・アニメなどを視聴することで具体的な要素から抽出を試みました。
B.お笑いサークルに加入し、M1グランプリに向けて自分で漫才を作り、現場で仮説検証を回した。
その結果、「ツッコミ4パターン」「ボケ6パターン」を組み合わせて、計24通りのお笑いがあると仮説に辿り着きました。
また、M1グランプリ2年連続2回戦進出も達成しました。

オフィスで面接をするだけ

幼少期からの一貫性が示せたこと。他のディベロッパーに行かない理由を明確にした。起業した経験が好まれた。

ある程度、年次が高く、いろんな人がいたので、一概には言えない。つまり、フレンドリーで親しみやすい人もそうじゃない人もいた。

なし

なし

好きな街はどこですか？

神保町は私にとって特別な街です。
理由は、2つあります。
1つ目は、エンタメが生まれる場所だからです。古書店やアートギャラリー、漫画喫茶、映画館など、文化やアートに触れる機会が豊富であり、クリエイティビティを刺激される環境があります。また、書店や出版社が多く集まることから、知識の交流やアイディアの共有が盛んです。さらに、歴史的な建物や伝統的な街並みが残り、古き良き雰囲気を楽しむこともできます。

2つ目は、発展の余地もあるからです。神保町は多様な文化が交差する場所であり、これからの発展の余地も大きいと感じます。

小中学校の頃はどんな人？

小学校→親が転勤族であり、2回の転校を経験しました。そのため、常に新しい人・新しいコミュニティーに馴染むことが必要でした。そこで、相手から好かれるために、「相手を笑わせること」を自分の武器としていた時代でした。
ここから、現在の最重要価値観である「一人でも多くの人を笑顔にさせる」が醸成されました。

中学校→‌この時期も1回の転校を経験しました。この時期からは、女性にも好かれたいという想いから、自分の武器である「お笑い」だけではなく、相手の所作や言動から「ニーズ」を推測することを意識して過ごしました。
‌ここから、各個人のニーズに合わせて、ベネフィットを提示できる力が醸成されました。