【ITで未来を支える】【21卒】アグレックスのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9315（東京電機大学/男性）（2020/7/15公開）

リクナビのオープンESを利用した。

本やWEBサイトで構成の大筋を作った。その後、大学のキャリアセンターを利用して文法や誤字などを添削してもらった。

市販のSPI対策本を行ない苦手な部分を何度も行った。SPIは他の企業でも使うので特別な対策をしたわけではない。

言語、非言語、適正診断

一次面接ということもあり、パーソナルな部分を見ていたように感じる。過去の経験や将来のビジョンを明確に持っていることが評価されたと思う。

終始穏やかな印象な面接だった。初めてのオンライン面接だったので緊張していたが、察してくれたのか緊張せずやってくださいという声をかけてくれたのでリラックスして臨むことができた。

短所とその理由を教えてください。

私の短所はスケジュール管理能力です。大学に入るまでは学校の先生や親が私の予定を管理し、与えられた予定の中で生活をしてきました。その結果、いつ、どのような予定があるのか把握しきれず、予定に対しての優先順位をつけることができていませんでした。この問題を解決するために、私はスケジュールを予定毎に色分けし手帳に記入すること、やるべき優先度を明確にすることの2点を意識しながら生活を送りました。スケジュールを意識して行動した結果、自分が何をすべきかが明確になり、物事に対しての集中力と時間管理が上達したと思っています。社会人は締め切りを守ることは勿論、その中でベストなパフォーマンスをしなければなりません。そのためにはスケジュールの管理は必要不可欠であると感じています。短所の克服に向け努力をしていますが力十分ではないので、残りの学生生活ではより時間を効率的に使えるようにしていきます。

社会人になってからかなえたい夢を教えてください。

私が社会人になってから叶えたい夢は、子供たちと一緒にサッカーをすることです。私は、小学生から10年間サッカーをしてきました。サッカーから今の自分を形成する考え方や礼儀といった多くのものを学びました。例を挙げると、原因を考えて取り組む力です。試合に負けて悔しい思いをした時は、なぜ試合に負けたのかを考えて練習に取り組んできました。また、「グランドにいる人には挨拶をする」といった当たり前のことができるようになりました。この経験から、サッカーを通して大きく成長でき、サッカーと指導していただいた方に感謝しています。そして、サッカーを通して学んだことを次につなげたいという気持ちがあります。社会人として成長して子供たちに多くのことを伝えられるような人になり、子供たちとサッカーをすることが私の夢です。

評価されたのは企業研究の部分でなぜアグレックスなのかを論理的に説明できたことだと思う。数あるSIerのなかでのアグレックスの特徴を理解する必要がある。

張り詰めた空気間の面接だった。他社ではなくなぜアグレックスなのかを問うような質問が多くあるように感じた。

学生時代最も力を入れたことはなんですか。

学生時代に最も力を入れたことは学業です。学業の中でも特に、情報の分野に興味を持ち、力を入れて勉強してきました。情報の分野に興味を持ったのは、頭の中にイメージしたものが実際に画面上やシステム上で動くということが楽しいと感じたからです。作成したプログラムの中で特に力を入れたのが、自動でエアホッケーを行うロボットの製作です。ホッケーロボットの製作はハードウェアとソフトウェアから構成していました。はじめは、ソフトウェアの観点でのみ考えてプログラムを作成していました。しかし、実際の機械の重さや大きさを考慮しておらず、目標とする動きを実現することができませんでした。この問題を改善するために、ハードウェアに合わせたプログラムを設計することを意識し、目標の動きを実現することができました。この経験から、物事を様々な角度から見るという力が養われました。

IT技術を使って実現したいことを教えてください。

私はIT技術で、ものづくりの発展を支え、新しいものを社会に届けていくことを実現したいです。近年、ITやAIが世の中に浸透していますが、それらはものを通して人々が利用します。学生時代もプログラムをパソコン上で動かすだけでなく、プログラムでハードウェアを使うことでできることが大きく広がりました。しかし、これを実現するためにはプログラムの知識だけではなく様々な知識に触れなければいけませんでした。そのため、学生時代は情報の分野だけでなく、機械や制御、電気といった様々な分野の勉強をしてきました。これからも様々な分野に興味を持ちながらIT技術でものづくりを支えていきたいです。また、効率的なものづくりのために、使い方が分かりやすく、簡単な操作で使用することができるようなシステムを開発していきたいです。

合否はメールで連絡を頂いた。猶予は2か月ほど頂いたので、他の企業の選考に参加し、選ぶ時間はあった。2か月の間に新入社員この交流の場を一度設けていただいた。

SIerのなかでアグレックスの業務的な特徴を理解しておくことが大事であると思う。一括りにSIerといっても一次受けとして上流を担当する会社や、2次受け以降で下流を担当する会社などさまざまである。その中で、自己分析を行いどのような業務をどんな業務形態で行いたいのかを理解する必要がある。最終面接では就活生とアグレックスのマッチ度を見られているように感じたので、自分のやりたいこととアグレックスがマッチしているという点をアピールするとよいと思う。

内定をもらえた一番の理由は早い時期から就活を始めたことだと思う。選考の早期化の話は3年になる段階で聞いていたので、夏前から自己分析を始めていた。そのおかげで秋ごろには自分のやりたい仕事や業界を絞ることができたので自分に何が足りないのかを考えて修正する時間が多くあった。就活は思っている以上にやることが多く、企業のレベルが上がるほど質が求められるので早くから始めることをお勧めする。

早い時期からインターンが行われており、最初のインターンで合格したら次のインターンに進むという選考方式のものが存在していたので実際の選考にもある程度関係あると思う。私自身は最初のインターンから次のインターンの連絡はなかったのでそこですべてが決まることは間違いなくないので自分を見直して、改善していけば問題ない。