【SIerの選考を制す】【21卒】アグレックスのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.9315（東京電機大学/男性）（2020/7/15公開）

合否はメールで連絡を頂いた。猶予は2か月ほど頂いたので、他の企業の選考に参加し、選ぶ時間はあった。2か月の間に新入社員この交流の場を一度設けていただいた。

SIerのなかでアグレックスの業務的な特徴を理解しておくことが大事であると思う。一括りにSIerといっても一次受けとして上流を担当する会社や、2次受け以降で下流を担当する会社などさまざまである。その中で、自己分析を行いどのような業務をどんな業務形態で行いたいのかを理解する必要がある。最終面接では就活生とアグレックスのマッチ度を見られているように感じたので、自分のやりたいこととアグレックスがマッチしているという点をアピールするとよいと思う。

内定をもらえた一番の理由は早い時期から就活を始めたことだと思う。選考の早期化の話は3年になる段階で聞いていたので、夏前から自己分析を始めていた。そのおかげで秋ごろには自分のやりたい仕事や業界を絞ることができたので自分に何が足りないのかを考えて修正する時間が多くあった。就活は思っている以上にやることが多く、企業のレベルが上がるほど質が求められるので早くから始めることをお勧めする。

早い時期からインターンが行われており、最初のインターンで合格したら次のインターンに進むという選考方式のものが存在していたので実際の選考にもある程度関係あると思う。私自身は最初のインターンから次のインターンの連絡はなかったのでそこですべてが決まることは間違いなくないので自分を見直して、改善していけば問題ない。

内定後は新入社員との交流の場を設ける機会を一度用意していただいた。