【予算感を学ぶ新たな挑戦】【22卒】ゆうちょ銀行の冬インターン体験記（文系/ゆうちょインターンシップ（総合職））No.21935（非公開/非公開）（2022/4/6公開）

11月に行われたインターンシップからさらに興味がわき、その後に案内されたインターンシップにも参加してみたいと思ったから。ゆうちょ銀行での業務についてさらなる理解を深めたいと思い、インターンシップ参加を表明した。

事前にゆうちょ銀行及び日本郵政グループに対しての理解を深めるべく11月のインターンシップの振り返りやホームページの確認など自分のできる範囲でゆうちょ銀行について学ぶ努力をした。

エントリーシートとWEBテストだけで参加ができたのでWEBテストの点数が良ければ参加できると感じた。

新卒採用に際しての予算・規模といった施策の細かい内容を詰めていくというグループワーク

はじめに簡単に自己紹介を行い、その後午前午後に分かれてグループワークを行った。

企画に際しての予算感の考え方

ゆうちょ銀行の新卒採用に際してさらなる施策を数字などを用いて考えていくというもの

1日目にやったこと

事前に準備された新卒採用の施策の細かい段取りや予算の概算など細かいフェイズをグループワークで詰めていった。冒頭でのゆうちょ銀行並びに日本郵政グループに関する大まかな概要説明、社員の方との座談会は11月の者と同様に行われた。

なし

大まかな企画をした後の細かい段取りの難しさについて学ぶことができた。学生視点でものを頼むときや会場を手配するときの段取り、予算感はなかなかつかみにくいものがあるが本インターンシップではそれらの点を詳しく学ぶことができた。

新卒採用のプロモーションを行う場所の選定やものを頼むときの予算を考えること。前者についてはグループ全体で案を出し合い何とか設定することができた、後者に関しては社員の方にアドバイスをもらいながら何かを手配するときの予算感について何とか把握しつつ遂行していった。

グループ全体で作業を分担しながら動いたので一部の学生とはコミュニケーションは取りづらい部分があった。

企業の中の社員の一員として分業をしていくことの大切さについて学ぶことができた。ゆうちょ銀行のような大規模な組織となると部署単位で一つのプロジェクトに対して分業をすることもある。その中で自分が何をすればベストな立ち回りができるのか、何をすればチームに貢献できるのかを考えて動いていくことが重要であると考えるようになった。

何を目指していくのかをグループワークでいきなり作業に移るのではなく、全体で何を目指していくのかをある程度チームメンバーと共有すべきであった。

仮にゆうちょ銀行に勤務するとしたら本インターンシップのように本社で大きな仕事を分担していく流れであることが分かったから。自分としては小さくてもかまわないから一つのプロジェクトをチーム内だけで完結させる方が手間がかからず性に合っていると考えるようになった。

インターンシップに参加していた学生を見るにかなり志望度の高い学生が多々見受けられたためこれらの学生には熱意では勝てないと思ったから。自分としてはすごく志望度があったわけではなかったので本選考で仮に競ったとしたら熱意のある学生に勝つことはなかなか難しいと感じた。

大企業であると自分のできる業務が限られてしまう可能性が高くなることがわかったから。ゆうちょ銀行では特に大規模なプロジェクトを他部署と連携して行うことが多く、自分がひとつの歯車として機能する場面が多いのではないかと危惧してしまったため少し志望度が下がった。

ゆうちょ銀行の業務内容について深く学べるという意味で有利になるとは思った。直接本選考での内定には近づかないにしても参加することでゆうちょ銀行内で何をするのか業務内容の理解はしっかりとできる。

このころはまだ公務員を考えており、JTBやゆうちょ銀行といった個人的に興味を持った企業・業界のインターンシップを受けながら自身の将来について考えていた。新卒カードという大企業に入ることができる貴重な機会を安定しているからといって公務員に新卒で入っていいものかと悩んでいた時期でもあったので本インターンシップで検討していこうと考えていた。

民間企業で経験を積み、公務員として自分の使命が見えたのであればそのタイミングで転職すればいいという考えに落ち着くようになった。ゆうちょ銀行のような民間企業だからこそできることは大きく、その経験は将来的に公務員に転職するときに活きてくるであろうと思うようになった。自分にとってどのようなキャリアを描いていきたいかということを考える機会となった。