【特殊性を活かせ！】【24卒】ゆうちょ銀行の冬インターン体験記（文系/ゆうちょインターンシップ（総合職））No.45280（早稲田大学/女性）（2023/10/5公開）

金融を重点的に見ていて、銀行の複数デイズインターンシップに参加したかったから。優遇ありという情報を聞いていたので、とりあえず応募した。ゆうちょ銀行が日本の中でもメガバンクではない銀行で特殊であると聞いていたので、その特殊性に興味を持ったことも要因の一つである。

ある程度銀行がどのような事業を行うのかは把握していたので、特別な準備は行っていない。エントリーシートを書くために、インターンシップで学べる事項を読んでおき、それに基づいてESを記載した。

面接選考がなく、ESで参加できた。ESではガクチカをアピールしたが、同じゼミで提出した者は全員受かっていたので、あまり重視もされてないように思えた。

パネルディスカッション/採用担当としてインターン生を集めるために考えるポスター等の企画ワーク/投資実践ワーク/キャリアデザインワーク

4日間で様々なワークに取り組んだが、どれも業務量が多く時間は短かったため、グループで分担や共有を行うという流れが共通してあった。

ゆうちょ銀行の強みや特徴。預貯金残高日本一や、資金調達の内訳など、具体的に他行との差別化ができた。

課題解決型グループワーク

前半にやったこと

前半は、採用担当としてインターン生を集めるために考えるポスター等の企画ワークがあった。パワーポイントを使った発表形式で、内容は自由、優勝を投票で決めるといった内容である。発表の前に中間報告を社員にする機会があり、そこで内容をブラッシュアップすることができる。

後半にやったこと

投資実践ワークを行った。各班がどこに投資を決めるか事前に班で話し合って決め、ターンごとに代表者が取引を行う。運用素も強いが、全体を通して順位付けが行われる。内容を理解しきれていない学生も多かった。

社員と学生

なし

社員に中間発表を行った際に、「ゆうちょ銀行のどの側面を押し出したいのかが見えてこない」とアドバイスをいただいた。座談会やパネルディスカッションの機会もあり、疑問点を解消したり、銀行の特徴を詳しく聞くことができる。

発表のための時間は準備されているが、完成までには考えることが多くタイトな時間設定で苦労した。全員がしっかり主体性を持っているわけではないので、意見の共有や分担など、主体性がある人メインで行うことが大変であった。また、グループにはパーテーションが設置されていて、座っていると声が聞こえづらく意見の共有が難しかった。

班に6人のメンバーがいて、ワークは常にグループで行うため、常に関わっている。メンバーが多くても自分の意見を伝えることができる主体性が自分にあると気付くことができた。

求める人物像の「失敗をおそれずチャレンジする」人材の部分が最も印象に残った。インターンシップに参加する前の印象では、お堅いイメージであった。したがって、信頼を深め、金融革新に挑戦するというビジネスモデルであったり、若手から任されて企画業務を行うことなど、「チャレンジ」に重きを置いていることに驚きがあり、参加してよかったと思った。

特にない。事業形態や詳しいアピールポイントなどはインターンシップの初めに説明があるため、事前準備は必要がない。

社員の方々のアピールポイントとして、ホワイトさが強調されていて、ワークライフバランスを重視したい自分にピッタリだと思ったからである。また、チャレンジする人材を求めていて、自分の強みと一致するところがあるため、本選考で通りやすいと思ったからである。

インターンシップの学生を見る限り、主体性を持って活動を続ける学生が少なく、レベルが高いとは言えなかった。また、自分の強みと求めている人材が一致していたため、内定が出ると思った。事業内容においても自分の大学の学びを活かせる部分があっため、好感を持っていただけると思った。

パネルディスカッションや座談会で、ワークライフバランスを重視している社風であり、社員の方々もその部分を売りにしていたから。定時あがりも多く、他の金融業界の社員と話すと驚かれるというお話もあった。上司との距離感も良好で、人柄がよい方々が集まっていると感じた。

模擬面接のような機会が設けられたから。逆質問の機会や、アドバイスを頂ける時間もあり、どのようなアピールポイントが本選考で刺さるのかなど、自分のガクチカをもとに一緒に考えてくれた。

金融業界を志望していた。保険、銀行のメガと呼ばれる企業群を中心に見ていた。やはり働くなら年収も高く、周りの人に胸を張って言える企業に就職したいと思っているからである。大手金融は、入社時研修も手厚く、転職に困らないという話を聞いていたのも一因である。一つの企業に終身雇用という時代ではないので、転職ありきで考えていた。

固い企業だというイメージがあったが、若手からの挑戦を重んじる社風が浸透しているというイメージに変化した。どの社員に聞いても、しっかりとした挑戦のエピソードがあり、部下を持つ立場の社員もそれを後押しする人間性が備わっているように感じた。その分任される業務の難易度は上がるとは思うが、ホワイトさを売りにして残業なども少ないため、問題ないと思った。