【本質的な人材を引き出す】【24卒】クイックの夏インターン体験記（文系/1DAY選抜型インターンシップ）No.45604（早稲田大学/女性）（2023/10/19公開）

志望業界が定まっておらず、ベンチャー企業がどのようなものなのか知りたかったのがインターンシップ参加の一番の動機。人材紹介会社ということは知っていたが、人材業界も、ベンチャーにも詳しくなかったのでちょうどよかった。

このインターンシップに関する選考はなかったため、特に工夫したことはない。このインターンシップとは別の2DAYSのインターンシップ選考に落ちたのちに連絡が来た。

相手企業が求める適切な人材の紹介グループワーク

業務内容の説明ののち、ワークを行い、座談会に参加した

本質的なニーズを引き出す対話を必要とする人材紹介の考え方

相手企業に求められる人材紹介ワーク

1日目にやったこと

人材紹介ビジネスとして企業・個人の双方をコンサルティングするという業務内容の説明を受けたのち、自分が社員となった想定で人材紹介グループワークを行い発表をした。その後社員に対して質問ができる座談会の機会があった。

人事部社員

なし

インターンシップでは、発表の際にフィードバックがあった。正解となる人材は一つに決まっていたが、それを選択するための本質的なニーズの理由付けができていたとお褒めの言葉をいただいた。

特に難しい場面はなかったが、強いて言えばグループワークでのタイムマネジメントが大変だった。社員の方にお話を伺える中間発表のような機会の時間が決まっていたため、その時間に合わせて事前に相談しておくべき情報や、質問項目の優先順位を定めることの時間的制約があった。

グループワークでの関わりがあった。5人ほどいたと思うが、全員が方針に従って自由に発言ができていた。自然体が重要だと学べた。

人材業界として企業と個人の両方をコンサルティングするという基本的な情報から、潜在的なニーズをとらえるためにどのように情報を引き出すかについてまでグループワークを通して実戦形式で学ぶことができた。また、ワークで自然体な雰囲気を作り出すことができれば発言を増やすことができると気付いた。

特にない。インターンシップのはじめに業界や業務内容の説明があり、どのようなことが求められるのかポイントを教えていただけるため準備は必要ない。

グループワークを通して業務内容に関しては面白いと感じることができたが、会社としての雰囲気が思ったよりも体育会系であることが気になったから働いている姿が想像できなかった。社員の方の自己紹介や座談会の発言で、体力を必要としたり、ガツガツ系でなければ生き残れないような雰囲気があったり、体育会系の社風を感じた。

私が体育会系でないため、アピールポイントがこの企業に合わないと思ったから。座談会や自己紹介で体育会系でなければ生き残れないという雰囲気を感じたため、自分と雰囲気も異なっている。私は体育会系ではないので、この企業が求めている人材とはかけ離れている。

体育会系な社風であったため、志望度が下がった。私は、一つ一つのことにじっくり取り組むことが得意だが、この企業は積極的にいろいろな案件をこなしていくことで評価されるような体力を必要とする雰囲気があった。また、ガツガツ系の働き方も向いていないと思ったため。

インターンシップ参加者が参加することができる座談会があったため。働いている社員の方の生の声を聴くことができるので、その声に基づいたことを本選考で話すことで志望度をアピールできると思うから。

この企業に参加する前は志望業界や志望企業を決めていなかった。大企業が転職や年収、福利厚生の面でも良いと感じていたが、ベンチャー企業では柔軟な働き方ができるのではないかと思い決めていなかった。ベンチャー企業では新卒１年目から積極的な働き方が求められると思い、自己成長の面では大手企業に勝っている部分があるのではないかと思っていた。

人材業界やベンチャー企業は自分が想像しているよりも体育会系でガツガツしている働き方を必要としている、とイメージが変化した。積極的な働き方も選択肢としてありかなとも思っていたが、それを超えている部分があった。この経験を経て、安定していて、１年目は研修が多く結果が求められない大企業がいいと考えるようになった。