【バリュー提供の魅力】【17卒】三菱総合研究所の夏インターン体験記（企業経営部門）No.175（東京理科大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

自身のバックグラウンドに近い業務を行っている部署があると聞いていたため。また、シンクタンク、コンサルティング業界に興味があったため。

やっていることが広すぎてわかりにくかったため、ＨＰなどを見て、現在の自分の専門と、この会社のやっていることのつながりを探してＥＳを書くようにした。

伊勢丹新宿本店の増益

前半にやったこと

初日は、まず最初に会社説明とインターン生が言ってよいフロア、カードキーの使い方などの説明を受けた。その後、午後からは講義などはなくさっそくグループワークを開始した。

後半にやったこと

ランチは毎回社員さんが連れて行ってくれ、お話を聞くことが出来た。ランチ後は、ひたすらグループワークであった。社員の方々も時折顔を出してくれ、議論に参加してくれた。オフィスは六時までしか解放されておらず、その後の作業は各班の自由であった。

部門長をはじめ15-20人程度の社員

なし

基本的には褒めてくれた。ほめて伸ばすといった方針だったように感じる。常に言われていたのは、「伊勢丹の顧客のことを考えること」といった部分であった。これは、伊勢丹に限らず、顧客に対してバリューを提供する上で重要なことであるので印象に残っている。

六時までオフィスが開いておらず、夜まで作業が出来なかったこと。六時までしかオフィスが開いていないため、一部の班員が六時以降に予定があるといって別の場所でグループワークが出来なかったりもした。そうするとなかなか思うように進まなかったりする。

数字を大切にすること。施策をどんなに検討しても全くインパクトがなえれば意味がない。この数字を考えるうえではロジックが重要になり、欠点が見つかったりすることもある。

伊勢丹のことを知らな過ぎたため、伊勢丹にどんな人が来て、どんな配置で、どんな雰囲気化などが全く分からなかったので、そこは苦労した。

最初に社員の方が「ワークだけでなく、うちの会社を知ってください」といっていたのだが、知るための時間はたくさん用意されていた。そういう意味でこの会社の色も分かったし、社内の雰囲気も分かった。

他社のインターンと比べても議論慣れしていない人もいたりと、能力面でいえば、高い人のほうが少なかったように感じる。そのため、能力面で見ればもらえると考える。一方で、雰囲気に関しては微妙である。この会社はコンサルの中ではおっとりしているため、私自身の性格と合うかといわれると何とも言えない。

良くも悪くもおっとりしている会社であると感じたため、自身には合わないのではないかと感じた。また、国の案件が多いという点もあまり好きになれなかった。かなりの「日本企業」であり、その雰囲気が好きになれなければ厳しいように思う。

人事の方、事業部の方と面談があった人もいた。また、社員の方々から連絡先を聞くこともでき、本選考で受けるならばＯＢ訪問もいつでもできる状態になる。

当初からのコンサル業界志望からは変化はなし。しかし、当初はコンサル業界の一つにシンクタンクも含めていたが、日系のシンクタンクの雰囲気が自分に合っていないということが分かり、志望を外資系に絞ることにした。

当初はコンサル業界の一つにシンクタンクも含めていたが、日系のシンクタンクの雰囲気が自分に合っていないということが分かり、志望を外資系に絞ることにしたという点で大きな影響があったことは間違いない。また、それまでのインターンで得たものを存分に使うことが出来たため、自身にもなった。