【17卒】三菱総合研究所の夏インターン体験記（企業経営部門）No.175（東京理科大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

自身のバックグラウンドに近い業務を行っている部署があると聞いていたため。また、シンクタンク、コンサルティング業界に興味があったため。

やっていることが広すぎてわかりにくかったため、ＨＰなどを見て、現在の自分の専門と、この会社のやっていることのつながりを探してＥＳを書くようにした。

最終面接

基本的には、プレゼンテーションへの質問のみになります。面接での質問は、人によっては厳しい質問が来ていましたが、しっかりとストーリーを作れていれば、さほど厳しい質問はないと思われます。時折笑いが起きたりもするため、話しやすい環境でした。

事前提示されたお題に対してのにプレゼンテーションを前日までに提出し、社員の方々の前でプレゼンテーションをします。このプレゼンテーションに対して、「それ以外に課題は考えなかった？」

プレゼンテーション資料に記載したもの以外の策も3つほど検討していたのでそちらを切った理由を話したところ納得していただけました。回答内容：①～、②～、③～も候補として考えましたが、①については、経済的なインパクトが少ないため課題に選びませんでした。②については、現実的でないため課題に選びませんでした。③については、日本全体が抱えている問題であるといえるため、この町特有ではないので課題に選びませんでした。

「これで課題が本当に解決する？」

課題が解決するかどうかを類似の施策と比較して経済効果を数字で計算してみました。その数字を示したところ計算ロジックについての質問等はなく、話が終わりました。回答内容：経済効果を算出したところ、○○円です。計算ロジックとしては、類似の施策と比較し、類似施策と異なる部分に関しては今回対象とするものに置き換えました。

「自身の専門分野をやっている部署について、どんなことをしているか」を聞いた。それの回答として、「私の隣の席の人がまさにその仕事をしているよ。融資関連とかやっているよ。もしもっと知りたければインターンの時にでも」という回答が得られた。

伊勢丹新宿本店の増益

前半にやったこと

初日は、まず最初に会社説明とインターン生が言ってよいフロア、カードキーの使い方などの説明を受けた。その後、午後からは講義などはなくさっそくグループワークを開始した。

後半にやったこと

ランチは毎回社員さんが連れて行ってくれ、お話を聞くことが出来た。ランチ後は、ひたすらグループワークであった。社員の方々も時折顔を出してくれ、議論に参加してくれた。オフィスは六時までしか解放されておらず、その後の作業は各班の自由であった。

部門長をはじめ15-20人程度の社員

なし

基本的には褒めてくれた。ほめて伸ばすといった方針だったように感じる。常に言われていたのは、「伊勢丹の顧客のことを考えること」といった部分であった。これは、伊勢丹に限らず、顧客に対してバリューを提供する上で重要なことであるので印象に残っている。

六時までオフィスが開いておらず、夜まで作業が出来なかったこと。六時までしかオフィスが開いていないため、一部の班員が六時以降に予定があるといって別の場所でグループワークが出来なかったりもした。そうするとなかなか思うように進まなかったりする。