ＮＥＣネクサソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

【良い点】
一般的なseの会社としては標準的な年収です。残業代は全額支給されるため、安心できる。36協定もあるため、過度な残業はさせないが、36協定を超...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ネームバリューがある、グループ会社との連携で最初から最後まで仕事ができる。安定感がある、政府系案件が多い、新規事業に対す展望が甘い。
内部向...続きを読む(全245文字)

【良い点】
担当レベルであれば残業代は基本全てでます。ただし、外出先でも仕事ができるようシンクライアント端末を全営業持たせられているので、実質的な残業時...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ほんわかした会社の雰囲気でのんびりした会社だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショックの影響で給与がぐっと下がった。5...続きを読む(全200文字)

【良い点】
額はそこまで多く上がらないが、毎年必ず昇給するところ。年収は業界平均的には給与水準はよいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)

【良い点】
・よくも悪くも終身雇用スタイルの確立している企業。
40代以上の主任クラスの人にとっては過ごしやすいと思われる。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)

半年に一度評価が行われ、昇級の見さだめとなる。またその目標は自身で決めたものを上司と擦り合せる仕組みとなており、上司とのコミュニケーションが重要となる。...続きを読む(全162文字)

基本的には数字の評価。
プロセスの評価もあり、与えられた数字に対してどんな達成計画があるか、どんな行動を取ったか、
論理的に考えながら行動する事が求...続きを読む(全165文字)

同業他社よりは多くもらえている印象がある。
また、評価シートや面談により、頑張りが評価される制度は整っている。
しかし毎回予算は増えるが人員は減り続...続きを読む(全164文字)

WEBで自己評価を登録させ、それを上司が確認したうえで、評価が決まる。
できるだけ定量的に評価しようとした仕組みである。しかし、自己評価した内容を評価...続きを読む(全158文字)

給与、賞与とも特に問題はありませんでした。
満足でしたが、成果に対してもっと柔軟に運用されてもよいのではと思います。
キャリアパスについては、自分に...続きを読む(全156文字)

・給与・賞与は、同業他社と比べて、全般的に低いと思われる。2012年度は、担当・主任レベルでも月給レベルで4%の賃金カットとなったが、現在は、もとに戻っ...続きを読む(全287文字)

・同規模の異業種より、賃金は良いと思います。
・評価制度はしっかりとした(厳しい)基準がありますが、評価るす人が?な人が多い。
・マネージャー昇進は...続きを読む(全168文字)

私がいた頃は、役職なしの社員には賞与カットなどでの大打撃はなく、優しい会社であると思います。
給与は年々昇給はしますが、他社の社員に比べると若干寂しい...続きを読む(全171文字)

半年に一回、業績評価がありそれなりに賞与に反映されます。何期か続けていい成績を出さないと昇進試験をパスすることができません。最近は昇進のための資格取得条...続きを読む(全153文字)

5社合併前の課長クラスの年収は1000万円に届く勢いでかなり満足度は高かった。
昇進昇給は自己申告制度や2WAY制度により、個人のチャレンジ精神と自己...続きを読む(全338文字)

休日出勤(最低月1回)し続けて年収約700万になります。
評価制度は形だけで、上司のその時の印象次第で評価が変わると感じますので、上司に気に入らればそ...続きを読む(全200文字)

事業部ごとにkpiを掲げ、達成状況により評価される。
ただし、フィードバックはされないので、正当な評価がされたかどうかが、分かりにくい。
最近は不景...続きを読む(全172文字)

賞与の決定には、目標評価制度を採用している。自身で設定した目標に対する成果を自己申告し、それを元にマネージャーと面談を行う。ただし、そこで、どんなによい...続きを読む(全163文字)

頑張ればそれなりに評価してもらえる風土はある。親会社の影響を受けやすいので、もっと独立性を高めていければ良い会社だと思う。
女性でも長く働ける会社であ...続きを読む(全160文字)

給料が安い。業績にかかわらずボーナスはきっちり2か月分もらえているところは良い。サービス残業もなく、残業代ももらえる。
社員の平均年齢は40歳ぐらいと...続きを読む(全158文字)

営業予算が部やグループ単位に割り振られるので、個人目標予算はあったとしても、担当、主任レベルであれば実績よりもプロセスが評価されます。なので数字に対する...続きを読む(全179文字)

・残業代が100%支給されること以外は満足していない。
・昇給に関してはあまり期待できず、主任以上に昇格した場合は残業代も支給されない。
・上司との...続きを読む(全150文字)

給与について、担当は残業代は全額支給される。
主任以上は裁量労働制の為、残業代は支給されない。
賞与について、評価結果のフィードバックがなくなった為...続きを読む(全155文字)

給与が安いし、管理者がいない。すべて外注のせいにする。
提案書や設計書のチェックがあまい。トラブルになってから責任ばかり追及する。
仕事以外では、人...続きを読む(全151文字)