【未来を切り拓く、挑戦の志】【24卒】リクルートのビジネスグロースコースの本選考体験記 No.59054（東洋大学/非公開）（2023/8/25公開）

自分の就活の軸やビジョンにあった情報を収集すると良い。私が企業研究で具体的にしたことは以下の通りです。
1.ウェブサイトの閲覧。
株式会社リクルートの公式ウェブサイトを訪問し、企業についての基本情報を収集。会社概要、事業内容、ビジョンやミッションなどを確認し、企業の方針や価値観を把握します。
2.数人へのOB訪問やブログの閲覧。
リクルートの社員のインタビューやブログ、SNSの投稿など、社員の声を探す。彼らの仕事への取り組みや働き方、社風についての洞察が得られます。
3.サービスの詳細。
リクルートが提供している製品やサービスについて詳しく調査。それらがどのような価値を提供しているのか、競合他社との差別化ポイントは何かを把握します。
4.就活会議、ワンキャリアでの情報収集。
リクルートが提供しているインターンシップや採用情報を確認し、過去の参加者や社員の体験談を探して読む。それによって、リクルートの文化や働き方、成長の機会についての理解が深まります。
5.企業の価値観と自身の志向性の比較。
リクルートの企業価値観と自身の志向性を比較し、マッチする部分や魅力を見つける。自身のキャリア目標や興味に合致するかどうかを考えることが重要です。

私の将来のビジョンは、自身の人生の主導権を握り、日本社会の課題を解決し、より良い社会を作り上げることです。そのためには、営業力とマーケティング力の専門性を身につける必要があると考えています。そして、リクルートでの働きによって、ブランド力とネットワークを活用し、多くの経験を積むことができると期待しています。

御社の社員のブログでは「営業先の方から、リクルートの従業員は採用や教育に関する豊富な知見を持っていると思ったから〇〇さんにこの仕事を頼んだ、と言われた」と述べられていました。企業の実績やブランド力から私自身の営業経験をさらに高めることができると感じています。

以上が私のリクルートへの志望動機です。自身の人生を自らの手でコントロールし、日本社会の課題解決に貢献するために、リクルートでの経験を積むことが将来のビジョン達成につながると信じています。

自分の将来のビジョンを達成することができると考えたから。企業実績。

なし。

気が済むまで続けて良いと言われた。内定した後、リクルーターが就くがその方との面談を通じて、どうしていくかは比較的柔軟に決めることができる。自分次第。

この企業に内定するために必要なことは以下の2つだと思います。
①自己分析。
幼少期から現在までの自己分析をしっかりと行うことによって、自身の適職やキャリア目標を明確化し、自信を持ってアピールすることが重要です。リクルートの面接では、自己分析を通じてガクチカ、自身の強み、将来の成長ポテンシャルの深掘りに対応していくことが求められます。
②主体性と当事者意識をアピールすること。
リクルートでは、主体性と当事者意識を持ち、自ら積極的に仕事に取り組む姿勢が求められます。主体性とは、自ら考え行動し、主導権を握る能力のことを指します。当事者意識とは、自身の仕事や業務に責任感を持ち、積極的に関与し、結果を出す意識です。リクルートでは、困難な状況においても主体的に解決策を見つけ、行動することが求められると思います。

過去の経験から、いかに自分という人間が主体性をもって行動できているかをアピール出来ている人は内定者には多いように感じる。自己分析をして自分の経験や価値観をしっかりと言語化出来ていることも重要である。内定をもらった友人も同じようなことを言っていた。

当たり前ではあるが、面接官によって面接の雰囲気が違うことである。面接の雰囲気が厳しく徹底的に深掘りをされる人もいれば、会話ベースで穏やかな雰囲気で面接が進んでいく人もいる。どちらの面接官のタイプが来ても良いように、深掘り対策は徹底的にしたほうが良い。

改めて自分がどのような将来のビジョンを抱いているのか、どのような人間であるのかを理解してくれる面談がセッティングされる。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社キーエンス

仕事とプラベートのメリハリがはっきりしていて他社よりも充実したライフを送ることができると考えたから。年間休日を多く、仕事を楽しんでいる人が多い印象があった。そして、個人的に熱量の高い仲間が身の回りにいることが自分の仕事へのモチベーションを保つ上で最も重要だと考えていた。そう考えたときに「リクルートは仕事はもちろん、プライベートも全力で楽しむ人が多い」とOB訪問を通じて聞いたので最後はそこが入社の決め手となった。