【成長志向×貢献意欲】【16卒】ローランド・ベルガーの本選考体験記 No.1303（大阪大学/）（2017/6/13公開）

インターン

３日間かけて与えられた課題に対してグループワークで取り組み最終日に発表する

上記で回答した質問内容以外に、この面接ではフェルミ推定を出題された。質問数に対して面接の時間というものは少なかったため、簡潔に回答することが強く求められているのではないかと感じた。フェルミ推定に関しても、正確な値を出すというよりかは、具体的な方向性を大まかに示すことが求められていたと感じた。頭の回転のスピードを見られていたと思う。

面接官が初めに自己紹介やなぜローランドベルガ―に入社したのかという経緯を雑談として話していただけたため、それを聞きながらリラックスすることができました。終始和やかな雰囲気でした。

コンサルタントとしてどのような案件に関わりたいですか

私は日本企業の海外進出をサポートしたいという思いがあります。私は将来日本企業が成長を続けるには海外へ進出することが重要になると考えています。そのため、様々な日本企業を外からサポートすることによって日本企業の国際競争力を高めたいと思いました。グローバルなネットワークを持つ貴社では、多くのクロスボーダーの案件に取り組むチャンスがあり、企業がグローバルに活躍するための最善の提案を行えるような人間になれるような環境があると考えています。

なぜ自己を成長させたいのですか（成長できる環境を求めるといったため）

私は将来、日本だけでなく世界の人々に貢献したいという思いがあるからです。より多くの人に影響を及ぼせるようになるために、志の高い人々のいる環境の中で切磋琢磨することを通して高度な問題解決能力を身につけたいです。そうすることでスキルを身につけ自己を成長させ、さまざまな問題に対して最善の提案を行うことで多くの企業や人々に貢献したいと考えるからです。また、コンサルティング業界は、一人のプロフェッショナルとして求められるものが大きく、責任を与えられるという点から、速いスピードで成長できると考えました。

なぜコンサルティング会社の中でもローランドベルガ―を志望するのかという部分を見られていたと思う。なぜマッキンゼーやボストンコンサルティンググループではなくてローランドベルガ―なのかという部分を自分の言葉でしっかり相手に伝えられるといいと思います。後は、論理的に簡潔に話すことを心がけることが大切だと思います。

とても和やかな雰囲気で雑談を踏まえながら面接が進みました。面接官の方は穏やかな方だったため圧迫という雰囲気はまったく感じませんでした。リラックスして面接に臨めました。

なぜローランドベルガ―を志望しますか

御社が「成長したいという気概を持っている人物を求めている」点です。私の負けず嫌いという性格を生かし、積極的に難題にもチャレンジすることで能力を身につけ、自身の付加価値を最大限に高めて、クライアントの問題解決に貢献したいと考えています。そのような価値観を共有できる貴社で働かせていただきたいと強く感じました。また、御社の社員の方々とお話しさせていただく中で、私は御社がとても人を大切にしていると感じ、共に働きたいと感じたからです。

「負けず嫌い」ということに関して何かエピソードがあれば教えてください

私は昔から負けず嫌いな性格でした。たとえば、中学生と高校生の時は学年の定期試験で常に学年トップクラスをキープできるようにしていました。そのため日ごろから継続的に勉強を行っていました。時には忙しくて勉強に身が入らないときもありましたが、常に自分が上位をキープしなければ気が済まないという思いがあり、愚直に日々努力を続けていました。その成果もあり中学と高校時代は300人中常に上位5パーセントの成績を保つことができました。