ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 18ページ目

各クラス毎に年収が決まっており、誰がどのクラスなのかも公表されている。非常にわかりやすい給与体系となっている。また、クラス同士で年収に重複がないので、残業...続きを読む(全245文字)

昇給はゼロサムです。
該当クラスで平均なら給料固定。
半年に一度の評価で年収が-50～+50万で振れます。
自分と同ランクにいる人間からの評価で年俸...続きを読む(全170文字)

独自の360度評価を行っており、できる人が順当に認められている仕組みがある程度達成できていると感じます。自分の考えをオープンにできない人は成果の割に報われ...続きを読む(全202文字)

成果主義。かつ、自身で考えるという文化がある。転職者は、業界未経験の人を積極的に採用していくので、入社してからが大変。会社から教えてもらえる事は、社内での...続きを読む(全181文字)

入社の際の課題クリアの成績次第で給与が大きく固定される。
課題がクリアできなかった場合は入社前に提示された給与から大きく減額をされ、仕事の裁量も大きく制...続きを読む(全163文字)

給与・賞与は年俸制で、半年に一度の評価によってシビアに上下する。
上がる人はかなり上がるし、下がる人はかなり下がる。
評価は同僚などの一緒に働くチーム...続きを読む(全160文字)

新卒は550万円～と言われているが、実際には新人研修の結果によって変わる。結果、ほとんどの人は500万になり、1%の人が600万になる。評価制度は、社員ど...続きを読む(全204文字)

給与は新卒で550万が貰えるという破格の給料。日系の企業であればダントツに高いほうだろう。何のスキルも無い新卒が貰える給料としては異常とも言える。そもそも...続きを読む(全150文字)

いわゆる360度評価です。部署に関係なく、業務で関わった社員を指名し合い、お互いに評価をつけます。
目に見えやすい成果を上げた人が高評価を得ることが多い...続きを読む(全261文字)

営業は給料が上がり辛いです。
新卒で入った人最初は良いかもしれませんが、そこからの伸び率がかなり鈍化します。
また中途で入った人もかなり苦労されてまし...続きを読む(全189文字)

仕事の内容に対して、給与水準が高い。これだけの仕事でこんなにもらえるの?と感じる。働かなくても、働いても給料がもらえるので、得したければいいんでないかと思...続きを読む(全151文字)

組織がころころ変わるので、みんな毎回とまどうことが多い。
多面評価ではあるが、評価の軸がまいかいずれるので、むずかしい。
キャリアパスという点では、最...続きを読む(全171文字)

評価制度は雰囲気です。なんだか「すごそう」というイメージをうまくばらまけば自然と給与は増え、昇格もするでしょう。しかし、最近の大組織改編&制度変更により、...続きを読む(全243文字)

入社時の研修の成績にて給与が決定します。
新卒の初任給も最低年収500万円のため、給与は悪くないです。
ただ、残業手当や家賃手当、退職金制度はありませ...続きを読む(全225文字)

2012年度春より評価制度が大幅に変更されました。
A,B,C,D,Eの五段階評価で、今までC以上を取っていれば現状維持(以上)が約束されていましたが、...続きを読む(全246文字)

初任給はよいが、上昇率が良くない。昇進して責任が大きくなっても、そこまで昇給しないので、割に合わないという人が多い。ただ、最近、人事制度の改革に取り組んで...続きを読む(全151文字)

給与、賞与についてはまったく満足できません。それは裁量労働制であり、基本的には残業しても残業代は出無いからです。これは労働者を保護するという企業の基本的責...続きを読む(全257文字)

とにかく初任給が高い。
年俸500万〜で手取りは35万程。
また多面評価で高い評価を得る事が出来れば
4半期に25万程の昇給に繋がる。
ただ多面評価な...続きを読む(全172文字)

新卒の段階で550万は破格の年収だと思う。ただ、はじめの研修の段階で2/3の人は減俸になるので実際は500～550万くらいが年収のボリューム層。シニアメン...続きを読む(全177文字)

同世代に比べると給与水準が高いことに関しては満足している。ただ、入社後半年の研修によって年収がきまり、そのときの給料をかなり長い間ひきずることになるので、...続きを読む(全153文字)

給与については年棒制で年棒÷14の金額が毎月支給され、ボーナス時期は二ヶ月分支給される。入社時の給料が高い為、初めは満足度が高いが、昇給が少ない為、キャリ...続きを読む(全196文字)

同僚同士で相互評価する多面評価制であるため不満は出にくいですが、去年と評価ポイントがかなり違っても、給与が1円も変動しない、という印象はあります。ただやは...続きを読む(全185文字)

年俸額を14分割し、6月、12月に給与1月分の賞与が支給される。
新卒の場合、入社時は同年代に比べて高給といえるが、あがり幅が少なく、またどの程度の評価...続きを読む(全166文字)

良くも悪くも、自己本位ではないと満足な結果を得られない。評価されるためには、自分のモチベーションと周りに提供できるインセンティブがあるかどうかが重要。そう...続きを読む(全151文字)

新卒の割りにはたくさんもらっていたと思える。
が、そもそも働いている時間(会社にいる時間)が多いので、時給換算したら。。。
人事制度は頻繁に変わるので...続きを読む(全177文字)