【未来を拓く革新者】【23卒】ニチアスの総合職 技術系の本選考体験記 No.33134（非公開/男性）（2022/7/6公開）

自己PR/大学・学部を選んだ理由/これまでの人生であなたの達成した目標や夢、そのために努力したことや得られたこと/志望動機/説明会で感じたこと、わかったこと/あなたがストレスを感じるのはどんなときですか

採用サイトのマイページから提出

用紙を印刷して手書きで記入

手書きで書く形式なので、丁寧にきれいな文字で書くことを心掛けました。

企業のホームページやオンライン説明会で、求める人物像や社風を把握し、自分のエピソードをそれらにマッチングさせました。

就活会議、ワンキャリア

書籍を一通り解いて、問題形式を把握しました。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なものです

書籍

オンライン

ひとがらであったり、考え方を端的に伝えたことが評価されたと思っています。また、学生がもう一人いるので、自分が話していないときも気を抜かないことが大切かもしれません。

終始明るい雰囲気で、笑顔でこちらの話を聞いてくれました。深堀質問で学生がどんな人間か見ているように感じました。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れたことについて

牛丼店でのアルバイトで年間のクレームの件数を減らしました。この挑戦をした理由としては、クレームを減らすことによって店長の仕事量の減少につながるからです。私の店舗では土日は学生のみで店舗運営をしており、ミスが多く月に平均して2件クレームが発生していました。このクレームを減らすため３ステップで取り組みました。１ステップ目として過去のクレーム内容を分析し、その結果、原因は「連携ミス」であると考えました。そこで２ステップ目として「作業分担の細分化」を行い、店員間での必要以上の連携を減らしました。しかし、それと同時にお客様のニーズである「商品提供のスピード感」が失われつつあったので、３ステップ目として「臨機応変な指示出し」を行いました。これによってスピード感を取り戻すことができました。最終的に年間30件ほどあったクレームが11件まで減りました。

最近気になったニュースについて

最近一番関心のあることは、ロシアによるウクライナへの侵攻です。特に以下の２つの側面から関心があります。１つ目は「平和」で、これまで歴史の授業などで戦争について学んだ際には、「多くの国が平和を求める時代になって良かった」と考えましたが、今回の問題はその考えに反することが起きてしまいました。この問題について、私は「優位に立ちたい」という誰もが持っている思いが引き金になっていると考えています。私自身もこの思いは持っており、実際にこの思いが自己成長につながった経験もあります。このことから、この思いを人に向けるのではなく、情熱として自分の成長に繋げることが大切であり、この行動が「平和」と「発展」につながると考えています。２つ目は「私たちへの影響」です。ロシアは原油や穀物の輸出大国であるため、生活に必要不可欠なモノの価格の高騰が予想されます。これは、日本に限った話ではなく、世界中に影響があります。原油については、「モノ」の輸送のエネルギーとなっており、新しい技術の開発へのコストが大きくなってしまうと考えています。これが、「充実生活を創りたい」という私の思いを実現する上で、障壁になってしまうので関心を持っています。

受付→人事に書類提出、面接の説明を受ける→面接→適性検査→終了

圧迫気味に質問されることもありましたが、委縮することなく自分の考えを面接官にぶつけたことが評価されたと思っています。

緊張感のある雰囲気でした。エントリーシートに書いたことを少し批判されることもあって、若干圧迫面接の雰囲気がありました。

なし

就活会議、ワンキャリア

あなたの研究の経験はうちでどう生かすのか

私の研究分野は御社の業務内容と直接的な接点がなく、活かされないと感じたと思います。しかし、私の研究では、微小な範囲の分析をしているという性質上、軽微な周囲環境の変化で実験結果が大きく変化してしまいます。このような研究経験から、私は「ものごとを分析し、修正する力」や「課題解決能力」を身に着けました。この力を、御社に入社した際には、新規製品の開発に活かしたいと思っています。具体的には、新規製品の開発に際しては、お客様のニーズを把握し、そのニーズに対して、性能、コストなど多くの側面で答える必要があり、この点で多くの物事を分析し、よりよいものに修正していく必要があります。これは研究で行っていた行動プロセスに重なる部分があり、御社でも生かすことができると確信しています。

あなたはひとからどんな人と言われるか

私は友人から「聞き上手」といわれます。小さい頃、コミュニケーションをとることがあまり得意ではなかったのですが、中学校進学の際に人間関係がリセットされたのでそのときから、対人関係に対しての焦りを覚え、自分なりに相手の話を良く聞き、それに関連した話題や質問を投げかけることを意識しました。これを私は関連するという意味の「コネクト」と話すという意味の「トーク」から「コネクトーク」と名付けて、今でも初対面の方と話す際には、頭の中で「コネクトークをしよう」と意識して話しています。この習慣があってか、現在では、友人から「〇〇と話してるとたくさんしゃべっちゃう」、「話しやすい」などと喜んでもらえることが多いです。

２次面接の通過連絡の際に一緒に案内されました。

オンライン

終始和やかな雰囲気で笑顔を交え、ほとんど雑談のような感じでした。断言はできませんが、本当に選考に関係なく、学生のために行っているのだと思いました。

２次面接では、自分の考えをしっかりと持っているところが評価されていたとフィードバックを受けました。

なし

受付→人事から説明→面接で話す課題の配布→面接会場に案内→交通費精算→終了

自分なりの考えを芯をもって、伝えたことが評価されたと思います。また、相手社長ということでかなり緊張しました。

緊張感のある雰囲気でしたが、社長を中心に私の話を真剣に聞いてくださり、反応もありとても話しやすかったです。

なし

就活会議、ワンキャリア

時事問題に関すること（６つテーマがあたえられそのなかから一つ選んで話す）

私は「デジタル化が～～～（テーマについては企業側からネットなどに絶対に掲載しないでと言われました）」のテーマについて話します。（ここから３分ほどで話しました。その内容についても上と同様の理由で記載できないです）
・深堀で、なぜこのテーマを選んだのか
このテーマを選んだ理由はアルバイトの経験で、大学１年生のころと比べてアルバイトの業務がデジタル化によって効率化されていることを身をもって感じているからです。
・深堀で、あなたは入社後、このデジタル化をどう生かしていきたいか
御社は半導体製造企業に対しても製品を提供しています。今後はデジタル化によって、半導体に対する多様なニーズが生まれ、それによって半導体企業からの御社へのニーズも変化すると思うので、その変化するニーズに柔軟に対応していきたいです。

苦手な人はどういったタイプの人で、これまでどう接してきたか

私は、時間に対しての意識がルーズな人が苦手です。私がサークル活動での学校祭の際に学校祭係としてリーダシップを発揮した経験があるのですが、そのときにサークルのメンバーに衛生面の検査をお願いしたり仕事を割り振ったりしていました。しかし、その中には、私の指定した期日までにやってくれないメンバーが数人いました。私はかなり計画立てて、その計画通りに物事を進めていきたい人間なので、苦手意識を覚えました。こういった人に対しては、実際の期限よりも少し早い期日を伝えたり、定期的に連絡をするなどのコミュニケーションをとることで、進捗状況を聞いたりしています。こうすることで、自分の計画を崩すことが少なくなりました。