【人とつなぐ協調性が光る未来へ】【23卒】日本ゼオンの技術系総合職の本選考体験記 No.34272（非公開/男性）（2022/7/20公開）

当社以外の申し込み先(任意)
ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。300文字以上400文字以下
学生時代にもっとも打ち込んだエピソードについてお聞かせください。300文字以上400文字以下
当社を志望する理由と、当社で希望する業務およびその理由についてお聞かせください。300文字以上400文字以下
5年、10年先の将来の展望として、どのような人材になりたいかについてお聞かせください。300文字以上400文字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

オーソドックスな質問ではありますが、その中で個性が出るようにしました。

メールで送られてきた会社説明会動画を何回も見て、社風と自分をマッチングさせました。また、就活サイトで過去のESを参考にしました。

就活会議、ワンキャリア

書籍を一通りやり、どんな問題形式か把握しました。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なモノ

書籍

オンライン

明るく、元気よく笑顔で学生らしさをアピールしたことが評価されたと思います。面接官のかたも笑顔で話を聞いてくれ話しやすかったです。

面接官の人の年が近く、説明会動画に出演していた人だったので、親近感が湧きました。また、和やかな雰囲気で話しやすかったです。

なし

就活会議、ワンキャリア

自身の強み・弱みについて

私の強みは、「人と人とをつなぐ協調性」です。これは高校時代のバドミントン部での経験から培われました。私たちは「チーム全員で勝利を目指す」を目標にしていたので、それぞれの部員が他の部員に求めることが多くなりすぎることがあり、その結果、チーム内で度々不和が発生していました。私自身、中学校の頃の部活動で不和の渦中にいた経験があったので、不和を取り除くことができないと全員で同じ目標に向かうことはできないと感じました。そこでチーム内でのコミュニケーションを活発化しようと試みました。そして、私なりの折衷案や練習メニューと提案し、結果として、チーム全員で雰囲気良く、目標に向かっていける環境を作れました。
弱みは多くの人前だと緊張してしまうところです。

人と衝突した経験はありますか

中学校時代の部活動で、ダブルスのパートナーと衝突してしまいました。原因は私のプレーがパートナーのプレーよりも劣っていたことによって、パートナーにフラストレーションがたまったことです。パートナーから意見を言われると、私も自分がパートナーについて行けていない悔しさからあり、反論してしまいました。
・深掘りで、どうやって解決したの。
私がパートナーが苦手としている技術を伸ばすことで解決しました。パートナーはオフェンスを武器としていましたが、その分ディフェンスには粗さが目立っていました。そこで、私がチームメンバーとの朝練を取り入れ、ディフェンス面を強化したことで、お互いの長所を活かしながら戦うことができました。

オンライン

将来の姿のイメージを明確に伝えられたことが評価されたと感じています。また、1次面接同様人柄の部分は見られていると思います。

非常に和やかで話しやすい雰囲気でした。社内のイベントについて逆質問したところ、社員の方同士で思い出話をしたりと仲の良さが伝わってきました。

なし

就活会議、ワンキャリア

キャリアプランを教えてください

結論から、最終的な目標は、「世界中の人々のニーズに応える製品を創出し、人の生活を創出する一員となりたい。」です。私は今後社会に出た際に、自身の研究での経験を活かしたいという気持ちがあるが、入社後はなじみのあることよりも初めての経験も多く、壁にぶつかることもあると思います。その際には、上司をはじめ多くの人とのつながりや主体的に学びに行く姿勢を大切にし、経験・知識・スキルを吸収していきます。そして３年目以降、ある程度業務になれてきた頃に、部下から知識を求められた際には、自信を持って「私の専門だ。」と言えるレベルになっていて、チームの中で存在感を示していきたいです。また、チームの一員として業務に臨む中でも、継続して経験・知識・スキルを身につけていき、10年後には冒頭の「世界中の人々のニーズに応える製品を創出し、人の生活を創出する一員となりたい。」という思いを達成し、社会にも御社にも貢献する人材となります。

なんで海外勤務してみたいのか

先ほどのキャリアプランで話した、「世界中の人々のニーズに応える製品を創出し、人の生活を創出する一員となりたい。」という思いの、「世界中の人々のニーズ」を正確に把握するためには、日本にとどまっているのでは限界があり、実際に現地に行って、そのニーズを肌で感じることが不可欠だと考えるからです。
・深掘りで、どこらへんの地域に行ってみたいか。
最も行ってみたい地域は東南アジアです。
・深掘りで、それはなぜか。
東南アジア諸国はまだまだ発展途上の国がおおく、この点で日本のような先進国とは根本から異なるニーズがあると考えるからです。このようなニーズを日本からキャッチするのは難しく、実際に現地でその生活をすることでキャッチすることができると考えています。

オンライン

研究に対する取り組みが評価されたと感じています。研究に関する深掘りが面接の主で答えられないものには自分を偽らず、正直に分からないと答えました。

基本的に和やかな雰囲気でしたが、研究に対するアドバイスや社会人と学生の違いについて、真剣に説明していただける時間がありました。

なし

就活会議、ワンキャリア

研究をする上でのこだわり

私は研究において、「１０回新しいことをすると9回失敗する」という言葉を大切にしており、失敗を恐れすぎず、逆に失敗から学び、チャレンジングに取り組んでいます。もともと、失敗をしてはいけないと考える性格だったので、実験をする際にも、事前の検討を綿密に行っていました。その検討の甲斐あってか、実験がうまくいくこともありましたが、それ以上に研究の進捗の遅さについて、教授のほうから苦言を呈されました。この経験から、検討よりも先に手を動かすようにしました。その結果、うまくいかないことは増えましたが、その失敗から考察し、新たなチャレンジをすることで改善していくことができました。結果として、研究の進捗スピードを格段に向上させることができました。

社風と自分がマッチしているのはどういうところか

御社の中期経営計画で、「まずやってみよう」、「つながろう」、「磨き上げよう」の行動にあふれているという目指す姿がありましたが、この3つどれをとっても私にマッチしていると感じました。「まずやってみよう」については、研究において「10回新しいことをすれば9回失敗する」という言葉をモットーとしており、「まずやってみよう」の精神を意識しています。「つながろう」については、私が将来の職場に求める部分であります。これは現在のアルバイトで人のつば狩りの重要性を感じているからです。「磨き上げよう」については現在の研究の仕方が当てはまります。現在の研究は常に失敗から学び、より良いものを作り上げています。この点でマッチしていると感じました。