2023卒の先輩がニチアス総合職 技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ニチアス株式会社のレポート
公開日:2022年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面面接の際はパーテーションがしっかりとおかれていました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/営業部長/技術系の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付→人事に書類提出、面接の説明を受ける→面接→適性検査→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
圧迫気味に質問されることもありましたが、委縮することなく自分の考えを面接官にぶつけたことが評価されたと思っています。
面接の雰囲気
緊張感のある雰囲気でした。エントリーシートに書いたことを少し批判されることもあって、若干圧迫面接の雰囲気がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの研究の経験はうちでどう生かすのか
私の研究分野は御社の業務内容と直接的な接点がなく、活かされないと感じたと思います。しかし、私の研究では、微小な範囲の分析をしているという性質上、軽微な周囲環境の変化で実験結果が大きく変化してしまいます。このような研究経験から、私は「ものごとを分析し、修正する力」や「課題解決能力」を身に着けました。この力を、御社に入社した際には、新規製品の開発に活かしたいと思っています。具体的には、新規製品の開発に際しては、お客様のニーズを把握し、そのニーズに対して、性能、コストなど多くの側面で答える必要があり、この点で多くの物事を分析し、よりよいものに修正していく必要があります。これは研究で行っていた行動プロセスに重なる部分があり、御社でも生かすことができると確信しています。
あなたはひとからどんな人と言われるか
私は友人から「聞き上手」といわれます。小さい頃、コミュニケーションをとることがあまり得意ではなかったのですが、中学校進学の際に人間関係がリセットされたのでそのときから、対人関係に対しての焦りを覚え、自分なりに相手の話を良く聞き、それに関連した話題や質問を投げかけることを意識しました。これを私は関連するという意味の「コネクト」と話すという意味の「トーク」から「コネクトーク」と名付けて、今でも初対面の方と話す際には、頭の中で「コネクトークをしよう」と意識して話しています。この習慣があってか、現在では、友人から「〇〇と話してるとたくさんしゃべっちゃう」、「話しやすい」などと喜んでもらえることが多いです。
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ニチアスの 会社情報
| 会社名 | ニチアス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニチアス |
| 設立日 | 1896年4月 |
| 資本金 | 121億2800万円 |
| 従業員数 | 6,373人 |
| 売上高 | 2565億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 亀津 克己 |
| 本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 729万円 |
| 電話番号 | 03-4413-1111 |
| URL | https://www.nichias.co.jp/ |
