【未来を創る挑戦】【23卒】ライオンの生産技術・サプライチェーンマネジメント職の本選考体験記 No.33338（非公開/男性）（2022/7/20公開）

・あなたがライオンを志望する理由を教えてください※300文字
・あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください※400字以内
・これまでの人生で最もクリエイティブだと思う行動を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。※300字以内

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

知名度が高く、人事の方は膨大な数のエントリーシートに目を通すと思ったので、一言目をキャッチーにして興味を持ってもらう工夫をしました。

就活サイトの過去のエントリーシートの記入例を参考にしました。自分の過去の行動を、良く振り返りました。

就活会議、ワンキャリア

書籍を一通り目を通して、どんな問題が出るのか把握しました。

TG-WEB

忘れました。

書籍

オンライン

録画面接であるので、笑顔で元気よく話すことを意識しました。相手の顔が見えず難しい部分もありましたが、自分らしく話せる練習をしてから臨むべきだと思います。

初めての動画面接だったので、非常に戸惑いました。話す相手の顔が見えないだけで、自分らしく話せないことを痛感しました。

なし

就活会議、ワンキャリア

あなたが悔しいと思うのはどんな時ですか。

私の行動が周囲にプラスに働かなかったときです。アルバイトで後輩の指導を任されたのですが、私の教育の仕方が悪く結果的に後輩をやめさせてしまった経験があります。時系列に沿って話すと、私の教育方針はその後輩の仕事の要領がそれほど良かったので、私が後輩の業務をカバーする形で指導していきました。しかし、教育を初めて3ヶ月ほど立ったときに店長と私と後輩で仕事をしていたのですが、後輩が店長から「まだこんなこともできないのか」とかなりきつく怒られていました。その原因は、私が後輩のカバーをしたことが理由で、後輩が仕事の進め方を頭では理解していても実践する機会を奪ってしまっていたからだと思います。その後は、この経験を活かした教育を行いました。

生産技術職で入社して何を成し遂げたいか

少子高齢化社会に貢献する、充実生活を創る製品を世に送り出したいです。しかし入社後の業務は、現在の私の専門分野とは異なる部分が多く毎日が初めてとの直面だと思います。そのために、まず入社後は「主体性」と「責任感」をもち、御社のプロフェッショナルの社員の方々から知識を学び取り、経験を重ねていきたいです。そして、私が逆に部下を持つようになったら、自信を持って「私の専門だ。」と言えるレベルに成長します。その上で、少子高齢化社会に貢献する、充実生活を創る製品を世に送り出すことで御社と社会に最大限貢献したいです。特に御社の研究者の方と協同し経験を重ね、現在では想像もできないような人々のより良い習慣を創出したいです。

ZOOMで接続して、はじめに社員の紹介してからGDを開始しました。

5人でのグループディスカッションでした。社員の方は2人いました。90分で検討し、5分ほどでの発表を行いました。

緊張感がありました。

なし

新設備構想の検討

きちんとチームの一員として機能しているかが見られていると感じました。私は役割なしでしたが、議論の中で度々意見を出しており、その立ち回りが良かったとFBをいただきました。

オンライン

過去の経験を基に論理的に話したことが評価されたと思います。また、エントリーシートで個性を出した部分に興味を持ってくれました。

はじめは、工場長の方が硬い表情をしていて緊張したが、話していくうちに笑顔が生まれ和やかな雰囲気になりました。

なし

就活会議、ワンキャリア

工場見学の感想とギャップ

感想は、実際の工場を見る機会はなかなかないので、実際の現場を見ることで、将来の自分の姿をイメージできたとても有益な時間になりました。オンラインでの開催ではありましたが、動画や若手社員の声を聞くことができて、ひじょうにわかりやすかったです。
ギャップとしては、意外とロボットなどのIT化が進んでいて、人の手が加わっていない部分が多いと感じました。最終的には人の目で判断する部分はあり、そこはイメージ通りでしたが、大部分はITやAIになっている部分には非常に驚きました。このイメージは、以前派遣のアルバイトで工場に入った際には、人の手で作業をつないでいった経験があったので、このようなイメージを持っていました。

働くうえで求める部分

いい意味で上下関係少なく多くの社員の方と関わりながら仕事をしたいと思っています。こう思うのは、今のアルバイト先での経験が大きいと思っています。今のアルバイト先の業務は、正直楽ではなくきついときが多く、「時給に見合っていない」といやになることも度々ありました。そんな中でも、大学一年生から現在まで継続してやってくることができたのは、店長をはじめとした、パートの主婦の方や大学の先輩など、上の立場の人とも良い意味で上下関係関係なくコミュニケーションをとることができ、日々の業務の中で楽しさを見いだすことができたからだと考えています。この点で、働く上では業務内容も大切ですがそれ以上に人との関わり合いが大切になってくると考えています。

オンライン

事業の内容以外にも業務の内容まで理解し、将来の姿をイメージした上で自分の強みとのマッチングを行った部分が評価されたのだと思います。

厳かな雰囲気がありました。しかしところどころで緊張をほぐしてくれたので自分らしく話すことができたと思います。

なし

就活会議、ワンキャリア

なぜ生産技術職に魅力を感じたのか

生産技術職のお客様に近いという部分で責任感が大きい、効率化を検討することで製品価格を抑えることや会社の利益に直結することが魅力に感じました。利益が上がると、研究開発に予算を割けたり、海外など新たな事業領域の展開への障壁が低くなったりと、御社の更なる発展に大きく貢献できます。この研究開発費は企業価値拡大スパイラルの基盤部分の先行投資や再投資に当たると思い、企業を最も基盤から支えることができる、また御社の発展のきっかけづくりをすることができると考えます。加えて、多くの人との協同の中で「人と人とをつなぐ協調性」、効率化検討の中で「原因を分析し修正すること」を活かしえると感じており、自身の強みを発揮できるという点でも興味を持ちました。

入社後のキャリアプラン

少子高齢化社会に貢献する、充実生活を創る製品、特に日々の習慣の中から健康を創出できるようなものを理想的な製造プロセスで世界中に送り出したいです。しかし入社後の業務は、現在の私の専門分野とは接点が少なく毎日が初めてとの直面だと思います。そのために、まず入社後は「主体性」と「責任感」をもち、社員の方々から知識を学び取り、経験を重ねていきたいです。そして、部下を持つようになったら、自信を持って「私の専門だ。」と言えるレベルに成長し、今度は私が知識や経験を与えていく立場となります。その中では、周囲の人に私を「ロールモデル」としてもらえるような人材に成長します。その上で、少子高齢化社会に貢献する、充実生活を創る製品を世に送り出すことで御社と社会に最大限貢献したいです。その中では機会があれば海外勤務をし、世界のニーズをキャッチし、それを製品に落とし込みたいと考えています。