【攻勢アピールで差別化！】【18卒】アイルネットの販売職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2670（関東学院大学/女性）（2017/12/8公開）

内定を頂いた後も後悔のないようにと就活を応援してくれた。こまめに電話をかけてきてくれ悩み事を聞いてくれた。また、内定承諾書が９月末までの締め切りだったところを１０月末まで伸ばしていただいて、本当に就活を応援してくれていたことが分かった。

企業ごとの差別化もそうですが、この企業は変わり者の多い企業のようなのでどれだけ自分の攻勢をアピールできるかにかかっていると思います。自分にしかない体験や魅力をしっかりと見極めて伝えられるようになることが大切。実際、内定後に人事課の方が「今年はあんまり多くはとらない予定だったんだけど、面白い子がいっぱいいたから予定の倍内定出しちゃったよ」と言っていましたので（どこまで本当かはわかりませんが……）、枠にはまらず「自分らしさ」を出せるようにしておくのが一番いいと思います。

自分の考えが固まっていること、自分のことをわかりやすく話せる、自分に自信がある人が内定をもらっていると思う。体育会系だとか文化系だとかいうことはあまり重要視されておらず、自分の考えを臆することなく述べられ、明るく自信を持って言える人が求められているのだと思う。

説明会の時点でかなりアットホームで、社長や人事もそのままの雰囲気だった。小規模な企業なので、説明会や人事の人の雰囲気が合わなければ選考に進むのはやめるべきだと思う。対応はとても真摯なので、内定後も就活を続けることや他企業を受けることを邪魔されるなどの心配はない。インターンは実施していないので就活前から優劣がつくことはない。

内定式の前に何度か懇親会があり、同じ内定をもらった仲間やこれから一緒に働く上司の方々と話す機会があった。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

アンドール株式会社

私がアンドール株式会社よりも株式会社アイルネットを選んだのは説明会や面接での社員の印象がアイルネットのほうが好印象だったから。また、アンドールは技術職のみでの募集だったが、アイルネットは総合職だったので将来の幅はアイルネットのほうが広いと思った。福利厚生や給料はアンドールのほうが少しだけ好待遇だが、女性の働きやすさを考えるとアイルネットに軍配が上がった。社員のおよそ６割が女性で、産休や育休などの申請が通りやすいと謳っていたのが大きい。