この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はベースが低く、上がりづらい。
自分が仕事を頑張って部署の業績が良くなった場合でも、他の部署の業績が悪いと給与...続きを読む(全86文字)
株式会社アウトソーシングテクノロジー 報酬UP
株式会社アウトソーシングテクノロジーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜3121万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アウトソーシングテクノロジーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はベースが低く、上がりづらい。
自分が仕事を頑張って部署の業績が良くなった場合でも、他の部署の業績が悪いと給与...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
給料安すぎ
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシングテクノロジーでは、デザイン部に所属していても給料が非常に低く、業務の重要性...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社1年で退社してしまったが、月給、ボーナスは少ないほうだと思う。
昇給制度もあるにはあるが、上がっても3000...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給基準が曖昧に感じます。4年ほど働いてきましたが今後も年収が上がることはほとんどないだろうと思っています。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
全ては配属される企業によりけり。
良い企業に配属されることができればそれなりにやりがいを持ちつつ一般的な給料をもらうことができる。
【気になる...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の会社における給与体系には、多くの不満があります。まず、案件によっては評価基準が取得した資格のみで決定されるこ...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
新しい人事考課制度では評価基準が明確になっており、何をクリアすればどれくらい昇給出来るのかが把握できるので目標が立てやすいと思います。
【気に...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が見えにくいのと、新しく評価制度導入されたが内容がとても複雑すぎて理解するのにすごく時間がかかる。
担当の方か...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与上昇は年に一度でほとんど上がらない。評価するリーダーもほとんど機能しておらず、全く期待できな...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
もっている資格、経験等で評価してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは業務外で未経験だと何も評価してくれない。評価基...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
福利厚生が充実しているところ。
ディズニーリゾートの割引チケットを申請できるので給料が低くても行けます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
この項目において、本当に良い点は無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
23年に退職。その時点での評価軸は個人の能力や常駐先からの...続きを読む(全282文字)
入社後は等級に応じて給与が上がっていくのは魅力であるといえる。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
年2回のボーナスが出る。
資格を取得すればそれだけもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。
もう少しグレードアップを...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年2回の評価とタレントパレットを用いた人事評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に役職が付くか残業を多くこなさないと、年収...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資格取得や重要な案件への担当によって、収入が増える可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明であるため、どの...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
グレード制なるものを採用しているため、一見評価制度が透明化されているように見えるが、実態は上がりにくくなっただけ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
賞与は出ます。ですがそれも入れて年収250万円です。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の給料は低すぎるので一律ではなく能力で簡単に...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
資格などを取得することにより、自分のランクが上がる。ランクが上がることにより昇給していく仕組みになっている点は分かりやすい。
【気になること・...続きを読む(全205文字)
資格取得すると、その分給料が上がります。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
資格取得した際にプラスで数千円入ること
【気になること・改善したほうがいい点】
案件参画までの待機期間は、収入が6割減、3ヶ月目には8割減され...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
会社が大きいのでコロナの際仕事がない際も新卒の方や客先常駐が基本となるので、その契約先の会社が決まらい時最低限のお給料も保証してくれるので安心...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
形だけの評価制度はあったが、それが給料に反映されることは無かった。
そもそも、技術者には職級が1つしか無いので、新...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
給料安い!働く時間短くていい!
融通はきかない!でも給料安いから仕方ない!
誰でも入れる!誰でも受かりやすい!
学歴ない人におすすめ!
【気に...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
派遣先のチャージに依存するため、賞与は自分の頑張りとリンクしないが
昇給は高くできるのでトータルで考えれば貰っている方である。
【気になること...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
未経験入社した場合は、研修が用意されており2ヶ月間みっちりJavaのプログラミングを勉強できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
研修は充実している方だと思う。その研修を活かされるかどうかは本人次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初どの案件に入るかがキャリア...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
基本的に派遣先によるが、私のところはカレンダー通りの休みだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
カレンダー通りではあるものの、就業先...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
開発案件が少なく、エンジニアとしてキャリアを積めないと感じたため。会社を辞めることを報告した後、キャリアカウンセラーみたいな部署の方と話をする...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
交通費は基本的に全額支給される為そこは良い点である。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助等は特に無く社宅等紹介制度もあるらしいが...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
業界大手の為案件数は比較的多く、資格や経験があれば複数案件から気になるものを選んだりすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
男性でも女性でも特に差はなく、どちらかと言うと経験や資格で判断することが多いため良い意味で実力主義である。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
退職時は比較的スムーズに退職交渉が出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
中々配属先が決まらず結果として妥協して配属先を選んでしまっ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
シフト制だったり土日祝日が休みだったりする案件があるので自分の都合の良い休みのところを選びやすいという利点がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
びっくりするぐらいいところが何一つない
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験入社に特化しているように見えてまったく研修がないまま現場...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署間で評価の方法が全く異なり、こちらの同期は昇進するのにあちらの同期はずっと昇進しないということが多く見受けられ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって評価が異なる。常駐先の人が評価するわけではないので、評価が意味あるのか疑問。基本...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
給料は同じ業種では良い方だと思います。賞与も年2回、日本の平均よりも良い方です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は本を読んだペー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
未経験からでも手当や固定残業つきで28.5万
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOとコンピテンシーを用いている。高い目標設定のため上...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
良くも悪くも昇格しないと給料が上がらない。言い方変えると、役職さえ上がっていけば給料が上がる。給料上がるとボーナスも上がる。
【気になること・...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直見る人によって変わると思う。個人の感じ方というか、悪く言えば偏見というか、そこら辺の評価基準はどうなんだろうと...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
頑張ればしっかり評価してくれますが、目標は結構高く設定する必要がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の結果が良ければ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
基本給は抑えてボーナスで差をつける給与体系。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直IT企業の中だと安い方だと思う。
また、ボーナスが目...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
経営陣がしっかりしており良い会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと色んな方とのコミュニケーションを増やすことで、離職・精...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
群馬県内では給与水準も高く、親会社含め安定した基盤なのではないかと感じる。
給与は実力給、年齢給が基本軸であり、そこに残業代や他の福利厚生費が...続きを読む(全219文字)
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
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フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
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