この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近、人事評価ができて、その評価をもとに給与が上がる仕組みになりました。
しかし、土日を割いて授業をうけなければいけないため、そのあたりが大変...続きを読む(全275文字)
株式会社アウトソーシングテクノロジー 報酬UP
株式会社アウトソーシングテクノロジーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜3121万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アウトソーシングテクノロジーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
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専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
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クリエイティブ系
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技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
最近、人事評価ができて、その評価をもとに給与が上がる仕組みになりました。
しかし、土日を割いて授業をうけなければいけないため、そのあたりが大変...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
スキルアップをし、資格を取っていけばそれに比例して給料が伸びていくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣という形をとっているせいか...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
放任主義のため、アピールした人が評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者やコネによって差が出るので、人次第になってしまう。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
昇進するチャンスはあまりないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進するチャンスを増やしてほしい続きを読む(全60文字)
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【良い点】
賞与があるところは良いと思いました。また、一応毎年昇給があるので、給料は少しずつではあるが、上がるのではと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
派遣先の状況に合わせて、残業で稼いでる方が派遣先の都合で残業ができなくなった際、金銭面についての相談、サポートを希望すれば受けられる。
【気に...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
自分で資格とかを取っていったりしたら昇給される制度が作られました。しかし案件によっては、勉強する時間などがとれないこともあるため、案件ガチャの...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
資格を取ると支援金がもらえる。
昇給の制度が見えるかされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の昇給は大きくなったが、見える化...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
以前はキャリアアップするまでの道のりが想像しにくかったが評価制度が変わり、誰でも大きく昇給できるチャンスができた。
業務外での自己学習が必要と...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
本当に最低限という感じ。資格とかがなければ上がらないし、資格があるなら転職した方が早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価などは自...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
あまりにも給料が低すぎてここに関してはいいところはないと思います。やめた方がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどしな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐勤務中心のため、自分がどのように評価されて昇給に繋がっているのかが分からず仕事のモチベー...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
評価制度の実質的な運用は最近やっと開始されたばかりなので、まだまだ発展途上かと思います。
また役職がついたとしてもそこまで給料が上がるわけでは...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
昇給が1度、賞与が2回あります。
昇給はほんと数十円上がるくらいでした。ほとんど微々たるものです。
賞与に関しては月収1ヶ月分ほど出ます。
...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
立派なオフィスビルに家賃を払う余裕があるなら給与を上げてほしいと常々思っていました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
職務経験がなくても一律である程度の給与はいただける点は良かったと思います。また、社宅に入った場合の家賃補助は充実しているため、額面以上の可処分...続きを読む(全502文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が出来ないとそもそも評価されない。
上流工程をやっても、同業他社よりだいぶ低い給与で「あげてやっただろ」という...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
残業手当や交通費に関してはきっちり出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の人事考課調査を元に評価が決まるのだが、基準...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
評価基準については、いい点が見当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨年からアカデミーという人事考課制度を導入したが、新卒向け...続きを読む(全347文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
安い。ある程度の経験もありリーダー職だが、手取り20万いかない。ボーナスも少ない。また単位制の科目を勉強し、試験に...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価については現場の方ではなく、営業が決めるためきちんと業務を通して評価がなされているのか気になります。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
自分のスキルさえ身につければ自分のやりたいことができると考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸の見直しをすべきだと考える。
...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与ともに低い。
よっほど技術を勿体無い限りは低いままだと思います。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収が根本的に低い
入社する時点の雇用契約書に大体の年収の想定を書かれるが、残業を20時間くらいした値段をかかれる...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長性だと色々なことに手を出している感じで成長してそうに見れるが所詮、人材派遣会社な...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
基本派遣先の休日になるので、休みが多い所に行ければアウトソーシングより多く休めるし有給も気兼ねなく使える部署に配属出来たら結構休める。
【気に...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員に会うのは研修くらいでほかは合わなくなるから何してるか分からないしまあ興味もない、同僚はいないとおもったほうがいい続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術社員(エンジニア)に対するフォローができていない。
営業部社員がフォローするはずなのだが、1人で複数名抱えてい...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアは職業柄、職場が2〜3年毎に変わる(客先常駐)。そのため赴任する職場によっては人間関係が酷いところや、風...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
全国から新卒採用を積極的に行っている。多事業展開しており、業務拡大中。
中途採用も随時行っている。
人材確保に余念がない。
希望年収額通りの条...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
一応、教育体制はあるにはある。ビジネスマナー研修や安全講習等に参加していた。
月に一回の集会があり、優秀な社員には表象とボーナスが出ていた。
...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
このままずっと続けたらつぶれることはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社の開発などをしている様子はなかったのでよくな...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
研修が1ヶ月程度あり、スクールに通えることです。
実機も触ることができるのでいい経験になるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術系の関連資格メインに考えた給与体系。平日の業務終了後や休日の時間を削るため、普段の業務のモチベーションはほとん...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
残業代である程度かさ増しされてはいたものの、同年代と比較すると給与は高かった。
評価面談では、今後任せたい業務や資格取得計画について話した。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
基本給がそもそもあまり高くない、賞与額も低いなど、年収はおそらくやや低め。
遠方に赴任する際の地域手当ては高額だったため、生活に困るようなレベ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
地方の平均より高めでボーナスも普通二か月分とかもらえるので
生活には困らないだろうと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
202...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給与制度:基本給を抑えて、そこに手当がつく形となっている。指定されている資格を取得すると難易度に応じた手当が毎月支給される
【気になること・改...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
最低限の福利厚生があるので贅沢な暮らしをしなければ問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
実家通いならいいと思いますが、賞与は...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
基本給は低いですが、賞与は大きいと思います。約6ヶ月分ほど出ます。最近は会社の業績が伸び続けているので、賞与もこの水準が続くと思います。
【気...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
昇格は本人の希望を事前に確認してくれる。望まない昇格を斡旋されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇明けにすぐ昇...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
大幅な昇給はないが、勤怠率やお客様対応の評価次第で多少の変動はあった。
役職に就けばその分時給は上がった。
比較的高い時給を頂いていたと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昇給は年2回、評価によると思うが上がる人は上がるといったイメージ。
個人的には評価はいただけていると思うので満足ではある。
【気になること・改...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以外は給与が低く、昇給もほとんどありません。年収もかなり低いです。正社員のボーナスは会社の業績次第で無いこと...続きを読む(全228文字)
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
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フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
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