【世界を支える挑戦】【16卒】住友金属鉱山の本選考体験記 No.142（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

いかに真摯に話すかが大切だと感じた。一次面接から割と年配（４０歳くらい）の方が出てきたため、「学生らしい」ものの感じ方、話し方をすると誠実さを表せるのだと思う。「サークル」といった語や大学生は多くの人がとりあえずサークルにはいるという共通感覚はないため、自分からやろうと思った点を強調したのがよかったのかもしれない。また素材産業は消費者の目からは見えないため、就職活動を始めてから自分で調べようとした努力も見てくれてるのだと思う。

エントリーシートにはほとんど触れられない、または確認程度に参照されるだけだった。ものすごく腰が低い方で、会話を楽しむ姿勢で面接に臨めた。あまり深掘りもされず、学生時代に頑張ったことについてじっくり聞いてくれ、「すごいね」とコメントしてくれるような雰囲気だった。

学生時代に頑張ったこと

フィリピンでの教育支援活動です。私は広報部の部長として、支援先での自団体の知名度を上げることを目標に活動を行いました。私が広報部長に就任した当初、親世代の自団体への認知度が低いことに課題意識を抱きました。弊団体はフィリピンの小学校で授業を行う活動を主軸にしていたのですが、他のアプローチとして親世代を巻き込んだ活動を行いたいと考えました。親世代の認知度が低い原因は二つあると考えました。一つ目は以前に親世代へと団体の紹介活動を行ったことがなかったこと、二つ目として親世代は英語を理解できない人が多く、現地語であるビサヤ語での説明が必要であることです。そこで「親世代への紹介活動を現地語で行い、５０世帯を訪問する」企画を立て、資料作りと現地で翻訳をしてくれる協力者探しを行いました。《注意した点》会話を楽しむような雰囲気だったので、こちらから話しすぎないように気をつけた。向こうの反応を見て回答の長さを変えたり、逆に向こうの反応を伺ったりと双方向のコミュニケーションを気にかけた。

なぜそのサークル活動を始めようと思ったのか

中学校の研修旅行で初めて海外（ベトナム）を訪れ、生まれ落ちた場所によってこんなにも差があることに衝撃を受けた。私自身特に衣食住に困らずに生きた裕福な身であり、そんな自分が世界に対して何かできることはないだろうかと考えていた。高校時代には海外に行く機会などなかったため、大学に入ったら海外でボランティアをしてみたいと思っていた。《注意した点》一次面接とはいえど割と年配の方が面接をしてくれた。したがって少し真面目な回答でも良いかなと思い、気恥ずかしいが本心で上記の回答をした。娘の話を聞いているような様子で聞いてくれた。

いかに説得力をもって自分の話に食いつかせるか、納得させられるかを見られていたのだと思う。優しく頷いてくれるため、本心でも納得しているのか不安だったが、素直な反応を示してくれたのだと思う。ガツガツしすぎず、優しい口調の中でも自分の意志を持ち、相手に話しかけることは必須だと思う。（社員は一様にもんのすごくまったり系。ガツガツ系は敬遠されると思う。）緊張しすぎず笑顔で返答していると、多少答えに詰まっても「じっくり考えてくれて良いよ」と言ってくれる。

一次面接以上に年配の方が担当してくれた。エントリーシートにほとんど縛られずに面接が進んでいき、会話をしていく感じだった。ところどころ不意打ちで「どう思う？」と感想を聞かれる場面が多かった。和やかな中でも自分の意見をしっかりと持っているかどうかというところを見られているのでは。

女性に長く働いてもらうためにはどうしたら良いか

ワークライフバランスを充実させることはもちろん大事だが、女性だという理由で特別視されることに違和感を覚えるのではないか。つまり早上がりできる状況を作りつつも、その時間をオーバーして仲間を「手伝っている、助けている」気持ちを持てるようにすることがキーとなると思う。《注意した点》ワークライフバランスを充実させる、なんてありきたりの返事はつまらない。一方で同性婚を認める、精子バンクをより使いやすくなる、など会社員が工夫できる範疇を超えた回答をしてもグッとこないと思ったので、会社員が会社の中で作れる制度内で回答しようと思った。

どうして営業に向いていると思ったのか

サークル活動を通して、相手の話を汲み取って相手の疑問を代弁する機会が多かった。相手の気持ちを考えて話し方を変えたり、先回りして調べていったり、影ながら相手の要求を察する役回りに適しているのではないかと思うようになった。アルバイトでも接客業を通して相手の求めているものを先回りしたり、会話を通して推測したりしていくことが楽しかった。以上により営業職に適しているのではないかと思った。《注意した点》実体験に基づいて話せるように気をつけた。具体的な話をしてから抽象的な語を使うようにした。

法律の知識があるかどうかはもちろんだが、暗記した知識なのか、それとも自分なりに納得しているのか、納得していないならなぜ納得しないのか、落とし込めているかをみられていたと思う。私は司法書士も行政書士も持っていないただの学部生だから、高度な法律知識を求められている訳ではない。会社として法律事務所と契約を結んでいるだろうし、知識よりも「なぜ納得しないか、どうしたいか」を考えられる素質を求められたのだと思う。

法学部で営業と法務とで迷っていることを伝えたら、イレギュラーではあるが法務の試験を受けることとなった。社員もすべて法務の方で揃えてくれた。法務の人の傾向なのかもしれないが、一次面接・二次面接とは打って変わって笑顔も少なく一方的に質問される雰囲気に変わった。法律の試験に解答した内容について突っ込みを入れられた。

（試験に沿って）抗弁権とはなんですか

恥ずかしい話ではあるが抗弁権ではなく「同時履行の抗弁権」の内容を答えてしまった。当事者の双方が相互に債務を負担する契約において、相手方が債務の履行を提供するまで、自己の債務の履行を拒否できる権利、だと答えた。もちろん社員から、それは同時履行の抗弁権ですが抗弁権とは何ですか、と詰められた。正直にわからないと伝えた。《注意した点》抗弁権とは「相手の請求権の行使をある条件が成就するまで一次的に拒否することのできる権利」だが、正しいその答えは頭に浮かばなかったため、変に意地を張らず「すみません、わかりません。」と伝えるようにした。取り繕ってもプロには見透かされるため、正直さを大切にした。

なぜ家族法ゼミに入ろうと思ったのですか

昔の判例を研究し学説を暗記することももちろん法学において大切な勉強の一つだと思う。でも「昔こうだから今もこうだ」という形式ばった勉強よりも、「今こうだけどこれからどう変わっていくのが良いか？」を考える環境に身を置きたかった。その点、家族法というのは日々社会の変化を受けながら変革していくべきであり、判例も比較的新しい判決が多く出ている。そういったところに惹かれた。《注意した点》家族法はとてもニッチな分野なので、企業法務に関わる人でも馴染みの薄いことが多い。したがって専門用語を避け、内容よりも家族法の立ち位置にスポットを当てるような答え方を心がけた。

簡潔に答えらえるか、真摯に対応できる人かどうかを見られていた。役員もおだやかな方で、ガツガツした雰囲気ではなかったが、周囲とともに協力関係を築き、人当たりの良い学生を求めている感じがした。職種別採用であったため、なぜその職種を選んだのか説得力を持って話せなければならない。なぜ法務なのかを、法律が好き、という答えに加えて法律を使った交渉が自分にマッチしたことを語れたのはプラスに働いたと思う。

役員面接ということもあり、普段取締役会が行われる横長の広いテーブル越しに行われた。とても威圧的でさすがに緊張したが、掘り下げられるというよりもファーストインプレッションや受け答えに真摯に対応できるかどうかをみられていたように思う。エントリーシートを参照はされたが、もう一度自分の口から説明するよう求められた。

志望動機を教えてください。

国内外問わず人の生活に資する仕事がしたいと思っていた。素材産業というのは人の生活基盤を影で支え、かつグローバルに展開している。消費者に直接働きかける訳ではないため日の目を見ないかもしれないが、実は人を支え産業を支えているという自負は私にとってやりがいとなると思う。またグローバルに展開している所に魅力を感じており、長い目で見ても自分にとって成長できる場だと感じた。《注意した点》相手は役員だったため、端的に二点、生活基盤を支える仕事がしたいこととグローバルに展開する仕事が良いというところを強調した。そのあとうまくサークル活動や高校の部活での経験を話せるような質問をしてもらえるようにもっていき、説得力を持たせるようにした。

なぜ法務を志望するのか

法律の本質は相手をいかに説得するように構想立てるかというところにあると思う。ゼミを通して、学説を覚えるだけでなく学説を使い相手と交渉する楽しさを知った。これは社会に出ても活かせると思ったし、法務の試験を受けた際に法務部の本部長と話したが、この人についていきたいと思ったため営業から法務志望へと変更した。《注意した点》法律の知識がないことを素直に伝え、これから勉強していきたいと思う気持ちを強調した。ただ、私がついていきたいと思った法務部の本部長の元で働けるかどうかはわからないがそれでも良いのかと聞かれた時は答えに詰まってしまった。いつかその人の元に呼び寄せられる人材になります、と答えたが相手はあまり納得せず。