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ソニーグローバルソリューションズ株式会社

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(202件)
  • ES・体験記(6件)

2016年卒 ソニーグローバルソリューションズ株式会社の本選考体験記 <No.62>

2016卒ソニーグローバルソリューションズ株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • キヤノンマーケティングジャパン
  • ソニーグローバルソリューションズ
  • 三井住友銀行
  • ブリヂストン
  • 住友金属鉱山
  • 日立製作所
  • ANAホールディングス
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

ES+Webテスト(4月) → 1次面接(5月) → 2次面接(5月) → 最終面接(5月) → 内定(5月)

企業研究

私はやっていないが、ITの何をする会社なのかをきちんと見極めてから選考に参加した方が良い。ITの中でも様々種類があり、私は逆質問の中で詳しく知ったのだが、事前に知っておけばもっと突っ込んだ逆質問...

志望動機

世界をフィールドに人々を支えたいという私の夢を貴社でこそ叶えることができると考えたからです。私は幼い頃に阪神淡路大震災を経験しており、復興を遂げた神戸で中高時代を過ごしたことから日本の技術に誇り...

1次面接 通過

形式
学生 3 面接官 1
面接官の肩書
7年目の人事
面接時間
90分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

一つのトピックスについて一人30分ほど聞かれるのだが、そこでいかに力を入れて「結果を残したのか」について話せるかがポイントだったと思う。面接官が淡々と質問していくため、こちらから笑顔になり笑いを...

面接の雰囲気

完全にESに沿って行われる。質問は学生3人ともばらばらで、なぜそれをしようと思ったか、結果としてはどうだったか、と深く聞かれた。質問のトピックスは一人一つで、応えたいポイントと逸れたお題だとアピ...

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を注いだこと

10人で構成される広報部の部長として、支援先の親世代の所属団体への認知度を上げることを目標としました。所属団体は現地の小学校で授業を行う活動を主軸にしていたのですが、新たな手段として親世代を巻き込んだ活動を行うことになりました。そのためにはまず親世代の認知度を向上させ、信頼関係を構築することが...

長所と短所

私の長所は周囲を巻き込みながら、最後まで粘り強くやり遂げることです。高校のテニス部において練習できるコート数を増やすべく部員や他部を巻き込みコートの使用料の申請の受理を達成した経験があり、物事をチームで取り組みやり遂げることにやりがいを感じると自覚しました。一方で短所は取り組んでいる事柄に熱中...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
不明
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

こだわりを持って最後まで物事をやり遂げることのできる人かどうかを見られていたように思う。また価値観の違う人と共にチームワークを組んでうまく回せるかどうかを見ていたよ、と最後のフィードバックをいた...

面接の雰囲気

年配の面接官2人対私だったため、少し緊張感のある面接だった。右側の面接官が基本的に質問し、左側の面接官は最後に一言質問しただけだったため、左側の面接官からの視線が痛かった。あまり褒められたりはせ...

2次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

世界をフィールドに人々を支えたいという私の夢を貴社でこそ叶えることができると考えたからです。私は幼い頃に阪神淡路大震災を経験しており、復興を遂げた神戸で中高時代を過ごしたことから日本の技術に誇りを感じて育ちました。また大学時代に8回海外へ渡航した経験から日本の技術の高さを再認識し、世界を相手に...

学生時代に力を入れたことの中で、苦労したこと

私が主体的に行動したことは支援先での協力者探しです。初めは珍しい日本人に対して警戒され協力を仰いでも突き返されるばかりでした。その現状を受けて部内のモチベーションが下がってしまいました。しかし団体の紹介活動を行って現地の大人と信頼関係を築くためには協力者得る必要が高く、なんとか協力を得るべくあ...

ソニーの液晶テレビの名前

ブラビア。突然最後に聞かれた。グループ会社だからといって手を抜かず、有名商品については軽く調べておいたほうが良いかもしれない。

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
不明
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

本当にうちの会社に興味を持ち、疑問を持っているのかを見られていたように思う。ほとんどが逆質問の時間だったため、質問が途切れるとアウト。ITに関する質問に限らず、どういう点を改善するべきだと思うか...

面接の雰囲気

最も和やかな雰囲気の中での面接だった。仕事内容の説明会日かかったかもしれない。最後に確認しておきたいことはないか、何が不明瞭かを聞かれ、私が応えた内容について説明を付してくれた。最終確認の場であ...

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜITに興味を持ったのか

もともと好奇心が旺盛であり、新しいことを知ることが自分のモチベーションになるタイプである。したがって業界を絞らず広く就職活動を行っている。ITに興味を持ったのは正直就職活動が始まってからで、ITかつグローバルに働ける点に惹かれた。《注意した点》正直ITに固執していたわけではなかったので、正直に...

入社するにあたっての疑問点

請け負う仕事はソニーグループだけなのか。→グループ会社のシステムに特化している。だからITの中ではまったりしている。だからこそ競争心や闘争心に欠ける部分もあるが、そこについては好みの問題だね、と正直に教えてくれた。またグローバルに仕事をするとはいうが、どういった点がグローバルなのか。→販売拠点...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

相手の会社を知ろうという気持ち。ソニーグループの中のITの会社という特殊な立場である以上、社員も学生に「知ってほしい」という気持ちを持っているようだった。もっと質問はないの?と思われると落ちるの...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

静かに情熱を燃やし、異なる価値観を持つ人とのチームワークを楽しめる人。チームで頑張った経験をした人を求めている、と社員の方もおっしゃっていたし、一次面接以来会っていない学生は面接時に一人で頑張っ...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

IT系の会社である以上、受ける学生も理系の方が多い。しかも面接は文理混合で行われるため、文系で知識もなくてやばい!と思いがち。しかし文系を採用している以上、現時点でのIT知識を求められてはいない...