2024卒の先輩がアドウェイズエンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アドウェイズのレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- SCSK
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインで行われていました。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインにて参加しました。5分前には、入室し待っていました。面接官の方は2人いらっしゃたのですが、上司のかたは遅刻して入室してきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
性格診断をもとに質問を組み立てているように思われましたので、できる限り嘘をつかずに面接することをお勧めします。またモチベーションが高い人を採用するのではなく、頭の回転の速い人を採用しているように思われました。
面接の雰囲気
すごくラフな感じではありました。温厚というよりかは、あまりやる気がなさそうな印象を受けました。オンラインだとそのように感じられるのかもしれません。
面接後のフィードバック
質問の意図に答えられていないというフィードバックを頂きました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チーム内での立ち回りについて聞かれました。
私は、合唱部に所属し部長として活動していたため、合唱部での立ち回りについて話していました。その当時はコロナの影響もあり、まともに活動が行えない状況でしたが、部員たちのモチベーションを下げずに活動を行い。また、コロナ対策と学校の手続きなどを積極的に行い、かなり厳しい状況でしたが、何とか部活動を維持することが出来たことを伝えました。特に柔軟に立ち回りを変えることが出来ることを私のチーム内での立ち回りとしていました。
最近取り組んでいることについて
私は他大学で講義を取得しており、そこでAIの講義を取得していました。そこでは、「世界モデル」と呼ばれるLLM(Chat GPTのような大規模言語モデル)の講義であり、AIの前提知識から何かしら自身で実装を行ってみるというものでした。私たちの班では、経路計画について世界モデルを用いて実装を行いました。そこでは、私は情報収集とスライドの作成の手伝いをし、実装などは他の方に任せるなり役割分断を行い実装を進めていきました。その講義で行われたポスター発表では優秀賞を頂くことができました。
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アドウェイズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドウェイズ |
|---|---|
| フリガナ | アドウェイズ |
| 設立日 | 2001年2月 |
| 資本金 | 16億2200万円 |
| 従業員数 | 913人 ※グループ全体/臨時雇用者含む(2021年3月末日現在) |
| 売上高 | 490億円 ※2021年3月期時点 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山田 翔 |
| 本社所在地 | 〒160-6138 東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 平均給与 | 589万円 ※帝国データバンク参照 |
| 電話番号 | 03-5331-6311 |
| URL | https://www.adways.net/ |
