【香りで食材価値を高める】【24卒】高砂香料工業の技術系 早期選考 研究部門の本選考体験記 No.63062（非公開/非公開）（2023/9/12公開）

研究テーマ・研究内容　/ 志望動機 / 志望職種 / 現在の専攻・研究を選んだ理由 / 習得している研究スキル（実験操作、機器、手法など）/ ガクチカ / 自分をあらわすキャッチフレーズとその理由

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研究スキルや自身の研究を選んだ理由など、研究との向き合い方を重視されていると感じたため、経験談を入れながら書くようにした。

志望動機などは、インターンでの経験をどのように盛り込むかに注力した。

one career

上記の冊子のうち、SPIでカバーできない部分のみ１周した。

c-GAB plus（言語理解、計数理解）

約４５分（問題数は不明）

書籍「これが本当のCAB・GABだ!」

各研究所の社員さんのお話しを聞く。１研究所30分で計９部署。各回に学生さんが10~15名、社員さんが1~2名いて、30分が経過すると別部署に代わる。

開始時間の５分ほど前に人事の方と回線チェックをする
→　技術系の面接官が２名いらっしゃる
→　面接開始
→　約20~30分の面接終了後、学生が抜けて終了

注意したこと：短時間の面接であるため、１つの質問にたいして端的に答えることを心がけた。また、香料を扱う特殊な会社であるため、座談会を活かして逆質問の内容を事前に考えておいた。（上記の「質問に対する回答」を客観的にみて思ったのは、質問に対してクリティカルに答えられていなかったことが原因で最終面接に進まなかったのではないかということである。予想外の質問に戸惑っても、冷静に相手の聞きたいことを考えるべきだった。）

非常に和やかで、趣味やアルバイト履歴に関する質問を多くされた。「なぜそれを選んだのか」「どういうことをしたのか」など自主性や創造性を重視しているとのことだった。

なし

one career

香料の研究開発の魅力はどんなことだと思いますか

一番の魅力は、ゼロからイチを作り出せる点だと考えています。

（以下、深堀された。）
Q,もう少し詳しく教えてください
はい、本来であればお菓子や飲料のメーカーの研究開発職は１つの製品など限られた部分にしか関わることができないと思いますが、香料の研究開発であれば複数の商品に香りを通して付加価値を提供できると思います。また○○研究所は香料素材など革新的な素材の研究を行っているため、様々な商品への関わりがより大きいと予想しています。

技術創生研究所では創造性を大事にしているが、どうやって創造性を養えばいいと思いますか？アドバイスをください。

率直に申し上げると、長年研究をされてきた方々にアドバイスをするのは差し出がましいようで恐縮してしまいますが・・・私個人は、目の前の物事に常に強い好奇心をもつことを大事にしてきました。

（以下、深堀された。）
Q,なにかそういった経験があるのですか？
はい、小学生の頃にタイなどの海外に住む経験があったため、例えば「なぜこの場所の日本人学校はすごく人が多いのだろう」だとか「突然大雨が降るのはなんでだろう」だとか疑問をもつことが非常に多くありました。当時から、気になったことを人にきいたり調べる習慣があったため、今でも好奇心旺盛で、それがいつか何らかの形で結びついて創造性になるのだと考えています。