2023卒の先輩がNTTドコモビジネス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒NTTドコモビジネス株式会社のレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくはきはきと目を大きく撮影することが重要。また、忘れがちなジェスチャーを多めに取り入れることも重要。
面接の雰囲気
動画選考だったので面接はなかった。部屋を明るくし、リングライトで自身の顔のコンディションを整えて撮影に臨んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください。1分以内
課題解決力。が私の強みです。
引きこもり患者を対象にしたロボット診察について医療チームと開発を行いました。
ロボット診察は普及しておらず正解がない中、言われたものを開発し提示してもチームの反応が良くなく、議論が進まない日が続きました。
メンバーと個々に会話する中、私はチームのロボットに関する知識不足が議論停滞の原因だと気づきました。
ロボットの幅広い機能を見せることで、チームの技術理解、そして議論も深まり、ついに診察システムが完成しました。
〇〇病院にて3か月で40回の診察に使用され、他のクリニックでも導入希望のお声がかかり、まさに今取り組んでいます。
まわりの現状を分析し原因を突き止め、解決へ提案を示す。この強みを御社でも発揮したいです。
動画選考では質問は1つでした。
動画選考では、NTTコミュニケーションズが用意するアプリで動画撮影してもよいが、かなり画質が悪く輝度調整もできないので自身のIphoneを使用して撮影した方が編集もしやすいと思います。天気が良い午前中の太陽光で撮影するか、夜の場合であればリングライトや照明などを焚き印象を良くすることに注力した。
動画の内容であるが、自身の強みを抽象的に話すのはよくないと感じていたので、その強みが具体的にどの場所でどう発揮されたか相手に開始5秒でその空間がイメージされるよう努めることが重要。私の場合は病院、チーム、ロボット診察というキーワードを用いた。終始笑顔である必要はなく、苦労話の際はそれ相応の表情をして、表情の緩急をつけることも大事。
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NTTドコモビジネスの 会社情報
| 会社名 | NTTドコモビジネス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモビジネス |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 2309億7900万円 |
| 従業員数 | 9,050人 |
| 売上高 | 5552億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小島克重 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-3000 |
| URL | https://www.ntt.com/index.html |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
