日本IBMの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全549件） 13ページ目

社長がそれまで日本人だったのがドイツ人に変わってから、全体的に福利厚生のメニューが大幅に削減されました。特に大きかったのは、それまであった「借り上げ社宅」...続きを読む(全277文字)

福利厚生は日本の外資の中ではトップクラスに良いほうだったが、この5年ほどでかなり縮小されてしまった。具体例として、保険組合が企業契約していたスポーツクラブ...続きを読む(全346文字)

社内勤務、客先常駐でフレキシブルさに格段の差がでる。客先常駐はお客様の勤務体系に合わせる必要があるのでフレックス勤務などは実質使えない。休暇は比較的取りや...続きを読む(全637文字)

勤続25年で1ヶ月の休暇がとれます。取得している人は多いです。
労働時間はとにかく長いです。やることが多いので土日も隙間時間で仕事をしています。病院や銀...続きを読む(全200文字)

とても充実している会社。住宅手当も高額でしたし、休暇取得も基本的に本人が折り合いをつける限り本人任せでした。また、女性もとても働き易い環境だったと記憶して...続きを読む(全156文字)

昔はとても手厚い借上げ社宅制度などが存在した。しかし、ここ最近はさまざまな補助は最近徐々に削られているときく。いわゆる日系大企業のような福利厚生は期待しな...続きを読む(全171文字)

近年、各種サービスの割引制度のサービスレベル低下が起きている。借り上げ社宅制度や住宅補助手当が廃止され、その分の金額が給与参入された。特に借り上げ社宅制度...続きを読む(全356文字)

休暇や労働時間は、プロジェクトに応じて調整するため、特に不満もない。 但し、プロジェクトが架橋の場合は、無論労働時間は増加し、土日平日深夜は当然である。休...続きを読む(全224文字)

休暇は、自分で計画を立てれば取れるので取りやすい。労働時間は、自宅へ持ち帰っての仕事やメールの確認・返答など頻繁にあり不満。担当する仕事にもよるが、フレッ...続きを読む(全190文字)

休暇は取りやすいと思います。
プロジェクトの合間に1-2週間の休暇を取る人が多いです。1ヶ月と言う人もいました。
住宅補助は以前はあったのですが、最近...続きを読む(全229文字)

しばらく前に借り上げ社宅制度が廃止となり、若手社員は事実上の年収減となり、財布に大打撃が発生した。また、フィットネスクラブ、ジムなどの優待やスポーツ手当も...続きを読む(全174文字)

休暇・労働時間
各種休暇(有休・特別有給・産前産後・育児など)は揃っていて、比較的自由に取れると思います。
住宅費補助
2013年まではありましたが、...続きを読む(全224文字)

・ジョブローテーションについて:営業部門については、事業部間の異動はそれほど多くはないものの、希望があれば社内公募で別部署に移ることが可能。また、SEから...続きを読む(全151文字)

福利厚生はだいぶ変わってきていると思います。例えば、会社の保養所ですが、以前は、会社の保養所の数もそれなりにあったのですが、その数もここ数点でかなり減少し...続きを読む(全171文字)

女性の産休・育児休暇は当然のように取得できる。働く女性が多く、子育てへの理解がある。ただし、人以上に効率よく仕事をしないとなかなか評価されないのは事実。
...続きを読む(全161文字)

休暇制度や福利厚生などしっかりしていました。
実際の労働時間については、職種により異なるので一概には言えませんが、同業他社に比較して同程度か多いと感じま...続きを読む(全268文字)

年々福利厚生制度が悪化しているように感じます。借り上げ社宅制度の廃止、健康保険のスポーツジム補助の廃止、人間ドック補助等の削減、保養所の減少、などなど。会...続きを読む(全162文字)

在宅勤務制度やサテライトオフィスなど、効率的な働き方の先進企業。 一方で、24時間365日、日本にいても海外にいてもメールや電話で追いかけられるのも事実。...続きを読む(全168文字)

従来、借り上げ社宅制度があり、一人暮らしのための補助は手厚くありましたが、近年この制度は廃止されました。また、ジムなどの優待も廃止されました。2011年頃...続きを読む(全159文字)

以前は住宅の借り上げ制度が非常に好待遇だったが、2012年に廃止され、あまり魅力がなくなった。
そのほかは福利厚生プログラムを提供している会社のコンテン...続きを読む(全173文字)

・休暇制度:育児休暇の制度がしっかりしている。最近は、男性も取得が増えている。育児休暇からの復帰後の実績評価は、育児休暇を取得した人もそうでない人も差別な...続きを読む(全153文字)

休暇や労働時間は業務内容による部分が大きい。やはりお客様と直接関わる仕事では、お客様の都合に合わせざるを得ない。ただし、組織で対応しているところでは、きち...続きを読む(全212文字)

当時は福利厚生、給与制度、休日すべてがずば抜けて良い会社であった。社員数も多く、のんびりした雰囲気の中、外資と日本企業の良いとこを集めた制度をもち、あこが...続きを読む(全153文字)

私が在籍時には借上げ社宅制度(家賃の8割を会社が負担)があり、非常に魅力的な制度でしたが、昨年廃止されたと聞きました。それを除いては、福利厚生はあまり充実...続きを読む(全157文字)

社内異動はWebで求人が公開されており、それを通じての異動もよくある。上司と話をして決まればそれで異動できる。住宅補助が借り上げ社宅という形で非常に手厚か...続きを読む(全163文字)