2020卒の北里大学の先輩がシミックホールディングスCRAの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒シミックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- CRA
投稿者
- 大学
-
- 北里大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- パレクセル・インターナショナル
- 中外臨床研究センター
- エイツーヘルスケア
- MICメディカル
- IQVIAサービシーズジャパン合同会社
- シミックホールディングス
- EPSホールディングス
- 入社予定
-
- 中外臨床研究センター
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
CMIC's CREEDに関する勉強量や、逆質問の内容から、意欲が感じられたのだと思います。また、向上心もアピールしました。
面接の雰囲気
温厚そうな方で、和やかな雰囲気でした。エントリーシートの内容に関する質問は皆無で、すべてその場での質問に対する深堀でした。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを簡単にお願いします
柔軟性です。私はこの力を活かし、薬局実習で「自分の為ではなく患者さんの為の服薬指導」を行いました。服薬指導を通して、患者さんと信頼関係を築くことで、コンプライアンスの向上、生活習慣の改善へ繋げるためです。その方法として、練習目的で行う服薬指導ではなく、患者さんのニーズに合わせた柔軟な対応が必要と考えました。
そのために、患者さんの気持ちになって考えるようにしました。例えば、患者さんによって服薬指導にかける時間を調節しました。薬歴を見てDo処方かを確認したり、時間に余裕があるか尋ねたりすることで、その人とって適切な情報量を判断しました。また、理解度の確認をするために、服用タイミングや薬効を質問形式で確認するようにしました。YES/NOで答えられる質問は、本当の理解度を確認することができないと考えたからです。
この柔軟性は、貴社でも様々なバックグラウンドを持つ人とのコミュニケーションや、幅広い業務への対応に活かせると考えます。
弱点とその改善策を教えてください
YESマンであることです。人からの頼まれると断れず、つい仕事を引き受けてしまいます。高校時代にダンス部の書記を務めた際は、同期が私に全ての仕事を押し付けていたと知り、仕事をするのが辛くなって、仕事の質が下がってしまいました。
私はYESマンを、仲間を信じて仕事を頼むこと、短期的な目標を掲げることで克服しています。
大学のダンス部では、自分一人で仕事を抱え込まず、仲間に思い切って仕事を振ることで、その仕事ができるように成長させました。長期的な目で見れば、自分一人で仕事をこなすよりも質とスピードを向上させることが出来るからです。
また、頼まれたダンス部の仕事をこなしつつ、勉強も疎かにしないために、短期的な目標を掲げ、計画性をもって行動しました。例えば、曲を1曲編集する、参考書を○ページ進めるなど、1日の目標を掲げました。そうすることでマルチタスクな日常においても、今やるべきことが明確となり、仕事の質を担保出来ます。
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シミックホールディングスの 会社情報
会社名 | シミックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | シミックホールディングス |
設立日 | 1985年3月 |
資本金 | 30億8775万円 |
従業員数 | 4,683人 |
売上高 | 1047億100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 中村和男 |
本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
平均年齢 | 46.0歳 |
電話番号 | 03-6779-8000 |
URL | https://www.cmicgroup.com/ |