2016卒の早稲田大学の先輩が山崎製パンの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒山崎製パン株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事次長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜこの業界を志望しているのか、なぜ山崎製パンでなければならないのか、なぜその仕事をやりたいのかなど、1次面接以上に深く掘られているように感じました。その中で自分は過去の経験と今後やってみたい業務に一貫性があったことが高評価につながったのかなと思います。また営業職をやりたいと言うからにはコミュニケーション能力が問われると思うので、明るく返答するように意識したことも良かったのかなと思います。
面接の雰囲気
一次面接に引き続き、非常に和やかな雰囲気を面接官が出してくれました。また相手も会社のことを話しながら面接を進めてくださったので、会話のような面接で楽しかった印象が強いです。
2次面接で聞かれた質問と回答
入社してからやりたい業務は
まずは営業職で活躍してみたいです。スポーツ新聞会や母校の部活のコーチをする上で、『信頼』を築き『誰かのために』動くことを念頭に置き、全力を尽くしてきました。その経験がお客様目線をもっとも大切にしている御社の中でどれだけ通用するのか試してみたいと考えています。注意したことは、自分の経験や頑張ったことからやりたい仕事までを一貫させることです。それがもっとも説得力を付けると考えていたので、非常に強く意識していました。
マスコミは見ていないのか
私はスポーツ新聞会には所属していましたが、マスコミは考えておりません。世の中に情報を発信するということにも魅力を感じましたが、それ以上に私は取材における『信頼』の構築というところにサークル活動の中で最もやりがいを感じてきました。そのように考えた時に、マスコミではなく信頼関係をより大切にする営業のフィールドで活躍したいと考えました。注意したことは、少しでも疑われてしまうのは嫌だったので、自分の経験に基づいて素直に話すようにしたことです。
学生時代頑張ったこと
スポーツ新聞会で奔走する中で、○○部と取材班との信頼関係が足りていないと考えた私は、3つのことを意識しました。まず初の試みとして、選手との食事会を企画しました。取材以外の場でフランクな会話をすることで、互いの距離は明らかに縮まりました。そして2つ目は番記者制度の確立です。毎回同じ班員が同じ選手に取材にいくことで、両者に強い信頼関係が芽生えました。この2つの取り組みにより、選手のコメント量は倍増。また「取材が楽しい、ありがとう」との声も両者から頂きました。さらにOBや選手の親御さんと積極的に交流し、多方面から応援、感謝の言葉を頂戴しました。このようにして私は信頼を軸に部と相互的に活動しやすい環境を作り上げたことに加え、組織や後輩たちの未来を見据え、取材活動を円滑に進められる体制を確立しました。注意したことは、取材を漠然と頑張ったのではなく、何をどのように意識して、なぜそのような行動をとったのか伝わるように工夫しました。
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山崎製パンの 会社情報
会社名 | 山崎製パン株式会社 |
---|---|
フリガナ | ヤマザキセイパン |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 110億1410万円 |
従業員数 | 32,725人 |
売上高 | 1兆1755億6200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 飯島延浩 |
本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3丁目10番1号 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 578万円 |
電話番号 | 03-3864-3111 |
URL | https://www.yamazakipan.co.jp/ |
採用URL | https://www.yamazakipan.co.jp/recruit/universities/index.html |
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