【挑戦と熱意の融合】【21卒】野村不動産の総合職の本選考体験記 No.11170（慶應義塾大学/男性）（2020/12/11公開）

１． 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500）
２． 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500）
３． あなたが就活及び、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500）

オーソドックスな設問なので、他の企業で使ったESを使いまわした。実際に内定した先輩に添削をしてもらいました。

先輩からもらった対策本を行い、間違えたところのみ何度か復習をした。その後さらに難しい対策本を行い、どのような問題でも対応できるよう対策した。構造把握に関しても、別の対策本を買い2週ほどした。

言語、非言語、性格診断、英語、構造把握

最後の一言で面接全体のイメージを覆す様な経験を述べ、他の一面をアピールできたことが評価されたと、後程の人事面談で言われました。

比較的フランクでした。アイスブレイクがあって、緊張を解く事ができました。志望動機はほぼ聞かれず、過去の経験を雑談のような形で聞かれました。

学生時代頑張ったことに関しての深堀等。

私は高校三年時、文化祭のクラス代表を務め、ミュージカルを上演しました。
例年であれば出店が主ですが、私は高校生活最後に文化祭で優勝し、一生の思い出を残したいと、練習量の多いミュージカル上演を提案しました。
しかし受験期であるため、クラスから反感の声が多く生まれました。私は教室の前で「勉強だけに追われる高校生活はつまらない」という自分の熱意を伝え、クラスを説得しました。結果としてミュージカルを行うことになったのですが、初めは練習参加者が4,5人でした。そのため私は、自分の熱意を伝えると共に、自分自身の行動で勉強と文化祭準備が両立できることを証明しました。文化祭では演出家、舞台監督、役者の一人三役をし、勉強では「○○大学合格」を目標に文化祭準備の隙間時間に勉強しました。
すると次第に周りも自分の姿や熱意に惹かれ、徐々に練習参加者が増え、終いには休日にカラオケで自主練習をする人も現れました。
結果として二日間の本番には、総勢600人の客を動員し、審査員含めフィナーレ時、感動の涙を流す人もいました。
私はこの経験を通し、熱意は人を動かすこと、自分の行動で示すことの大切さを学びました。

最後に一言ありますか？

本日の面接ではリーダーシップ経験に関して多くお話したため、リーダー以外の経験に関してお話させてください。
高校時代、私は未経験からサッカー部に入部しましたが、周囲は経験者ばかりであったため、チームに貢献できず辛い思いをしました。
その中で私は自分の貢献方法を考え、2つの取り組みを行いました。1つ目は自分の明るさを生かし、常にムードメーカーでいること、2つ目は得意であったロングキックの技術を伸ばしたことです。
この取り組みが顧問から認められ、チームが負けている時のピンチヒッターとして、高校3年時には1軍のベンチに入ることができました。
このように私はどのような立場でもチームに対し主体的に貢献できると考えております。このような性質を活かし御社に貢献したいと思っておりますので宜しくお願い致します。

面接を通して印象付けたいイメージをあらかじめ決めておき、全ての質問に対して一貫性を持って答えられたこと。

モチベーショングラフの提出を求められ、それに沿って質問される。雰囲気は雑談みたいな形でした。グラフを順に追っていくというよりも、話の流れで進んでいく感じです。

人生で一番きつかったことは何ですか？

中学3年時、父がstage３のガンにかかったことです。受験勉強と重なったため、金銭面や精神面等辛いことが多くありました。しかし、その時私には夢があり、その夢という目標のため、塾にもいかず高校受験を成功させることが出来ました。
塾に行っていないため、主体的に動いて情報を集めたり、勉強法を確立しないといけないため、とても大変でした。インターネットでいろいろな情報を調べたり、予備校の無料体験等に申し込んだりして、情報収集をし、自分の勉強法を確立していきました。
最初は結果が追い付かず、自分の考えた勉強法に不安を抱く事もありましたが、自分を信じて、行動し続けることで結果があとからついてきて、無事第一志望に合格しました。

自己PRをしてください。

○○大学○○学部○○学科　○○○○と申します。よろしくお願いいたします。
私のコアとなる強みは目標に対する執着心です。高い目標を立て、その目標と現状のギャップを分析し、戦略的に考え、それを基に計画を立てる。そして徹底的に行動する、これが私の一番の強みだと考えております。
またそれから派生した強みとして、周囲を巻き込む力というものがあります。高い目標を達成するためには一人の力では到底成し遂げられません。そのため私はこれまで、様々な価値観の人と信頼関係を築き、周囲の協力を得て高い目標を達成してきました。
OB訪問などを通じて、ディベロッパーの業務は、一つの目標を掲げ、利害関係者を調整しつつも、巻き込んでいく力が必要だと感じました。
そういった点から、私の強みが御社で活かせると考えております。

役員は正直さを求めているそうです。きれいに答えすぎると落とされます。論理的でなくても、情熱をもって正直に答えることが大切だと思います。

フランクな雰囲気でしたが、面接官が気になるところはしっかり詳細まで聞かれます。学生2人同時に受けるため、相手の話を聞く姿勢が大事です。待機の段階である程度仲良くなった方がいいと思います。

5年後10年後どうありたいか。

入社後5年間は、営業活動を通じて、お客様との信頼関係構築力やビジネスの基礎スキルを身に付け、お客様に寄り添えるようになりたいです。私がデベロッパーを志望する理由は多くの人の想いを取り纏め形にしたいという思いからです。そのためにはまずお客様に一番近い営業の第一線に立ちたいと考えました。
5年から10年目の間は、お客様視点を持って、プラウドシティのようなコンパクトシティの街づくりの開発企画を行い、多くの人の想いを取り纏めることができるようなリーダーとして、皆から信頼される人材となりたいと考えております。将来的には日本の高齢化問題の解決に取り組み、社会に対して大きな影響力を持つような人物になりたいと思っています。

弊社の弱みは何だと思いますか。

用地を持っていないことと海外展開が遅れていることだと思います。
用地をもってない事で大規模開発が出来ないのが弱みの一つだと思いますが、御社はそのような弱みを覆す様なアイデアや挑戦心で、小さい土地ながらも、gems等革新的な開発を行っております。
ですので、今後の課題となる弱みは海外展開だと思います。高齢化が進み、日本の人口は減る一方と予想される中で、今後もトップ企業として成長するためには、アジアをはじめとする海外展開が必須だと思います。グローバル人材の採用、育成、社内人材の流動性の上昇、海外子会社の設立等が急務だと考えます。私は海外経験はありませんが、挑戦心や環境適応力を生かし、御社の海外展開に貢献していきたいです。