【知的好奇心を活かす財務戦略】【20卒】野村證券の冬インターン体験記（文系/投資銀行部門）No.4722（早稲田大学/女性）（2019/4/5公開）

投資銀行業務が自分の知的好奇心とキャリアの方向性に合致していると考えたため、カルチャーに触れ理解を深めたく思い興味を持った。財務戦略や資金面から企業の成長に深く携われる仕事に強く魅力を感じていたため。

グループ面接があるものと思い、志望動機や気になったM&Aなど準備していきました。しかしグループ面接は行われず、代わりにグループディスカッションと作文のみでした。

東京海上ホールディングスに対する買収提案を考えよ

前半にやったこと

バリュエーションやファイナンス、企業・業界のリサーチ手法の講義がありました。部署別にヘッドの人からの講演があり、質問タイムが設けられました。また、毎朝日経新聞の読み方を教えてもらう時間がありました。

後半にやったこと

グループワークを行い、発表のための準備をしました。時間が限られていたことから、自宅に持ち帰り作業するグループも多かったようです。優秀な班が3つ選ばれ、全員の前での発表がありました。その後は懇親会でした。

若手の新卒採用担当社員達

野村ロゴの入った景品があったようです

クライアントの中期経営戦略をいかに読み込み、その会社の方向性を掴み、何が刺さる提案なのか考えることが肝だということです。一方で斬新なアイデアもワーク中には評価を受けていました。

グループワークの時間が限られていたことが苦労したことです。意見がまとまらず、最後の最後まで買収先企業が選定できず、プレゼン資料作成の時間に充分時間を割けずに辛口のコメントをいただきました。レベルの高い学生が多く、そこで社員の目を引くようなアウトプットを出すのは難しく感じました。

野村のカルチャーを知れたことが参加してよかったと思うことです。礼儀や常識を重んじる組織文化が野村の信頼や実績につながっており、厳しく確実に育ててくれるカルチャーがあるように感じました。合う、合わないのわかれる雰囲気だったので、参加できてよかったです。

グループワークでの様子や貢献度が社員さんにチェックされているため、バリュエーションやファイナンスの知識があるとチームをリードできると思いました。クライアント企業が事前から明かされていたため、その会社の経営計画書や決算書を読み込んでおくことも有効です。

インターンに参加している学生のレベルも、社員のレベルも一流だったため、この中で勝ち抜くのは難しいと感じました。野村独特のカルチャーにもフィットしなかったように感じ、ここで働きたいと思えず自分がこの企業で働いている自分を想像できませんでした。

前述と近いですが、インターンに参加している学生のレベルも社員のレベルも一流だったため、この中で勝ち抜くのは難しいと感じました。野村独特のカルチャーにもフィットしなかったように感じ、ここで働きたいと思えず志望度を伝えられないように感じましt。

礼儀や常識を重んじる組織文化が野村の信頼や実績につながっており、厳しく確実に育ててくれるカルチャーがあるように感じました。しかし自分で学んで成長して行きたい自分からすると、人から厚くフォローされながら教育されていく環境に好感を抱けなかったです。

なぜ外資でなく野村か、なぜ他日系ではなく野村か、という点を説明するにあたってインターンシップの参加経験は必要になると感じました。社員とのコミュニケーションの機会も豊富に与えられるため顔を覚えてもらえると思いました。

分の市場を高められ、自分で経済力をつけられる、結果が目で見える実力主義の環境を求めており、証券会社を志望していました。日系、外資問わず金融にいきたいと考えておりマーケッツ部門、投資銀行部門、両方視野に入れておりました。業界地位の高い企業がよかったため、リーグテーブルのランキングを参考に野村も候補だと考えておりました。

自分のしたい仕事はあったものの、野村のカルチャーに好感を持てなかったです。当初はしたい仕事ができるか、という点が大きな軸となっていましたが、働いている人やカルチャーのフィット感も同様に重要な軸になると考えが変化しました。その後は募集要項を読むだけではなく、OB訪問や説明会に積極的に参加しようという動機につながりました。