【20卒】野村證券の冬インターン体験記（文系/投資銀行部門）No.4722（早稲田大学/女性）（2019/4/5公開）

野村のカルチャーを知れたことが参加してよかったと思うことです。礼儀や常識を重んじる組織文化が野村の信頼や実績につながっており、厳しく確実に育ててくれるカルチャーがあるように感じました。合う、合わないのわかれる雰囲気だったので、参加できてよかったです。

グループワークでの様子や貢献度が社員さんにチェックされているため、バリュエーションやファイナンスの知識があるとチームをリードできると思いました。クライアント企業が事前から明かされていたため、その会社の経営計画書や決算書を読み込んでおくことも有効です。

インターンに参加している学生のレベルも、社員のレベルも一流だったため、この中で勝ち抜くのは難しいと感じました。野村独特のカルチャーにもフィットしなかったように感じ、ここで働きたいと思えず自分がこの企業で働いている自分を想像できませんでした。

前述と近いですが、インターンに参加している学生のレベルも社員のレベルも一流だったため、この中で勝ち抜くのは難しいと感じました。野村独特のカルチャーにもフィットしなかったように感じ、ここで働きたいと思えず志望度を伝えられないように感じましt。

礼儀や常識を重んじる組織文化が野村の信頼や実績につながっており、厳しく確実に育ててくれるカルチャーがあるように感じました。しかし自分で学んで成長して行きたい自分からすると、人から厚くフォローされながら教育されていく環境に好感を抱けなかったです。

なぜ外資でなく野村か、なぜ他日系ではなく野村か、という点を説明するにあたってインターンシップの参加経験は必要になると感じました。社員とのコミュニケーションの機会も豊富に与えられるため顔を覚えてもらえると思いました。

インターン終了後３週間すると新卒採用の方から電話がかかってきます。志望度の高い人は面談を進めることができます。

分の市場を高められ、自分で経済力をつけられる、結果が目で見える実力主義の環境を求めており、証券会社を志望していました。日系、外資問わず金融にいきたいと考えておりマーケッツ部門、投資銀行部門、両方視野に入れておりました。業界地位の高い企業がよかったため、リーグテーブルのランキングを参考に野村も候補だと考えておりました。

自分のしたい仕事はあったものの、野村のカルチャーに好感を持てなかったです。当初はしたい仕事ができるか、という点が大きな軸となっていましたが、働いている人やカルチャーのフィット感も同様に重要な軸になると考えが変化しました。その後は募集要項を読むだけではなく、OB訪問や説明会に積極的に参加しようという動機につながりました。