【20卒】ゴールドマン・サックス証券の冬インターン体験記（文系/ファイナンス）No.4799（2019/4/5公開）

トップティア外資系証券会社でといえど、バックオフィスであるファイナンス部門の仕事内容は地味なことが多いと知れたことがインターン参加をしてよかったと思うことです。また、金融業界を志望する同志に何人も出会えたことは良かった点です。中途で日系証券から転職してくる人も多くいると学びました。

グループワークでの態度が高評価だった場合内定につながることを考えると、グループワークに慣れ、建設的な発言をする、堂々と意見を述べる力をつけておくと有効かも知れません。

現役社員と話す機会は多かったものの相性があまり合わなかったこと、業務内容自体に魅力を感じられなかった2点で志望度がなくなってしまったため、自分がこの企業で働いているのを想像できませんでした。ただ女性の割合は証券会社としては高い部門なので、女性でも働きやすい環境はあるなと感じました。

志望度が全くなくなったため、面談の際に熱意や志望動機を伝えられないと思ったからです。社員とのフィーリングも合うとは感じらませんでした。インターン参加メンバーの中には志望度が高く、能力の高い学生も何人かいたのでそうした人たちに内定が出るのではないかと思っております。

個人的に仕事には社会的インパクトの大きさ、成長機会が豊富か、背伸びしてチャレンジがしやすい環境があるかどうかを重視していたため、インターンを通して業務内容や雰囲気を知り、いずれも満たされないと感じたため志望度は下がりました。自分の求めているものは無いと感じました。

グループワークで活躍していた人、社員に積極的に質問をしたりコミュニケーションを取っていた人、かつ志望度が高い人の元にはインターンシップ直後に電話があったようです。そのまま本選考に乗る形になるので有利になると思いました。

私個人にはありませんでした。ファイナンス部門の志望度の高い人の元にはインターン後電話があり、後日の面談に呼ばれた人も多かったようです。

自分の市場価値を高められ、効率的に経済力をつけられる、結果が目で見える実力主義の環境を求めており、証券会社や外資系企業を志望していました。日系、外資問わず金融にいきたいと考えておりマーケッツ部門、投資銀行部門、両方視野に入れておりました。バックオフィス業務で入社し、その後会社のシステムを活用してフロントに移ることもありだと考えておりました。業界地位の高い企業がよかったため、ゴールドマンサックスの志望度は高かったです。

直後はバックオフィスではなく、投資銀行部門など他フロントの志望度が高まりました。社員さんたちの話、経験談を聞き、自分の可能性を追求できる環境はファイナンス部門には無いと感じました。その後は外資・日系問わず証券会社のフロントの本選考に応募したり、同業他社のウィンターインターンなどにも参加しておりました。このインターンを通して聞いた話、アドバイスが他の選考で役にたったと感じています。