【一流金融の挑戦】【20卒】ゴールドマン・サックス証券の冬インターン体験記（文系/ファイナンス）No.4799（早稲田大学/女性）（2019/4/5公開）

バックオフィスでといえど、業界トップの一流企業だったため会社や社員さんの雰囲気に触れてみたく思った。金融機関のファイナンスの業務内容を理解できていなかったため、４日間通していい機会になると思い応募した。

ESやウェブテスト等はなく、ほぼ学歴と英語力等のバックグラウンドしか考慮されませんでした。抽選に近いので準備できることはありませんでした。

ゴールドマンサックスは商業銀行業務に参入すべきか否か

前半にやったこと

部署ごとに仕事内容の説明をいただき、業務の疑似体験という目的のもと、グループで簡単なワークがありました。ゲーム的なものもあり、グループで勝つと景品をもらえることもありました。

後半にやったこと

トレーディングフロア、ジム、仕事場の見学がありました。社員数名が同行し、丁寧に説明をしていただきました。最後にグループワークの発表があり、それぞれに対して講評があり、優勝班が決まりました。

ファイナンスの新卒採用担当社員

ゴールドマンサックスと印字されたペン

グループで議論をしている際に社員が近くで聞いており、拉致の開かない議論を続けてしまっていたため、論点をみんな把握してそこからそれないよう気にかけるべきだというフィードバックをもらいました。その後スムーズに進み、建設的なフィードバックをもらったと感じます。

基本的にグループワークの時間が多く取られ、その間社員たちがまわり、学生を評価している様子がありました。参加している学生は意欲が高く、積極的なタイプの人が多かったため、そんな中で自己アピールするのは大変だと感じました。グループワークは８人の大人数で行うため意見がまとまらず、煩雑に感じる部分も多かったです。

トップティア外資系証券会社でといえど、バックオフィスであるファイナンス部門の仕事内容は地味なことが多いと知れたことがインターン参加をしてよかったと思うことです。また、金融業界を志望する同志に何人も出会えたことは良かった点です。中途で日系証券から転職してくる人も多くいると学びました。

グループワークでの態度が高評価だった場合内定につながることを考えると、グループワークに慣れ、建設的な発言をする、堂々と意見を述べる力をつけておくと有効かも知れません。

現役社員と話す機会は多かったものの相性があまり合わなかったこと、業務内容自体に魅力を感じられなかった2点で志望度がなくなってしまったため、自分がこの企業で働いているのを想像できませんでした。ただ女性の割合は証券会社としては高い部門なので、女性でも働きやすい環境はあるなと感じました。

志望度が全くなくなったため、面談の際に熱意や志望動機を伝えられないと思ったからです。社員とのフィーリングも合うとは感じらませんでした。インターン参加メンバーの中には志望度が高く、能力の高い学生も何人かいたのでそうした人たちに内定が出るのではないかと思っております。

個人的に仕事には社会的インパクトの大きさ、成長機会が豊富か、背伸びしてチャレンジがしやすい環境があるかどうかを重視していたため、インターンを通して業務内容や雰囲気を知り、いずれも満たされないと感じたため志望度は下がりました。自分の求めているものは無いと感じました。

グループワークで活躍していた人、社員に積極的に質問をしたりコミュニケーションを取っていた人、かつ志望度が高い人の元にはインターンシップ直後に電話があったようです。そのまま本選考に乗る形になるので有利になると思いました。

自分の市場価値を高められ、効率的に経済力をつけられる、結果が目で見える実力主義の環境を求めており、証券会社や外資系企業を志望していました。日系、外資問わず金融にいきたいと考えておりマーケッツ部門、投資銀行部門、両方視野に入れておりました。バックオフィス業務で入社し、その後会社のシステムを活用してフロントに移ることもありだと考えておりました。業界地位の高い企業がよかったため、ゴールドマンサックスの志望度は高かったです。

直後はバックオフィスではなく、投資銀行部門など他フロントの志望度が高まりました。社員さんたちの話、経験談を聞き、自分の可能性を追求できる環境はファイナンス部門には無いと感じました。その後は外資・日系問わず証券会社のフロントの本選考に応募したり、同業他社のウィンターインターンなどにも参加しておりました。このインターンを通して聞いた話、アドバイスが他の選考で役にたったと感じています。