【論理的に差をつけろ】【23卒】日清製粉ウェルナの総合職の1次面接詳細 体験記No.32653（非公開/男性）（2022/7/28公開）

オンラインでした。

面接官の質問に対して、自分の考えを論理的にわかりやすく答えられるかを評価されていたと思います。私は何とか質問に答えることができましたが、もう一人の学生の方は答えが漠然としていたり、質問の趣旨からずれた答えをしていました。そのため、その後の通過者のみの座談会にはいなかったので、不合格だったんだと思います。

厳しすぎず、緩すぎずという雰囲気でした。決して面接官の方々の愛想が良くないというわけではありませんが、質問が難しいものもあったので、常に油断できない状況でした。

なし

就活会議、ワンキャリア

あなたの短所は何ですか？また、それを克服するために、どのようなことを行っていますか？

私の短所は融通が利かないことです。この短所が現れたエピソードとして、所属していたアメリカンフットボール部で私自身の課題克服に取り組んでいた際に、現れてしまいました。といいますのも、私自身、入部当初から足が遅いという課題があり、それを克服するために愚直に走り込みを行っていました。しかし、それによって課題克服ができなまま3年の月日が流れてしまい、その間一度もレギュラーメンバーとして試合に出ることができませんでした。そのため、途中で努力のやり方を変えるなどして柔軟に軌道修正しなかったという点で、短所が現れてしまったと考えています。この短所を克服するために現在行っていることは、取り組む期間を決めること、周囲の意見を積極的に取り入れることです。これによって、課題を克服しようと考えています。

何かに取り組む際に、自分でやることと人に任せることがあると思いますが、どういう基準でそれらを分けていますか？また、人に任せる際に心掛けていることはありますか？

私は、私自身の意思決定が必要なものは自分で行い、そうではない機械的な作業のものは人に任せるということが基準になります。例えば、私が３年生の時に所属していたアメリカンフットボール部で新入生歓迎イベントの企画運営をしていたことがありました。その時に、企画内容や全体の人員配置、タイムスケジュールなどは私が考えましたが、当日に使用する資料作成や物資の手配、宣伝などは他の人に任せていました。また、人に任せるときに、心掛けることとしては、相手の都合を尊重することはもちろんですが、その上でなぜ依頼するのか、依頼する目的は意図は何なのかも伝えるようにしました。このようにして、自分で行うものと人に任せるものを選び、人に任せられるものは人に任せます。