【食の喜びを届ける粘り強さ】【23卒】日清オイリオグループの総合職の本選考体験記 No.32669（非公開/男性）（2022/7/28公開）

研究内容/自分を一言で表現/自己PＲ/これまでの人生で打ち込んだこと/これからの人生でチャレンジしたいこと/興味のある仕事内容と理由

採用サイトのマイページから提出

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一つ一つの設問では、結論ファーストで書いて論理的に伝えるようにしました。また、全ての設問を通して、私自身の人柄や価値観などについて矛盾がないかもチェックしました。

志望動機については、就活会議などに掲載されている通過したエントリーシートを参考にして、書くようにしました。あとの設問については、自分が書きたい内容をわかりやすく論理的に伝えるようにしました。

就活会議、ワンキャリア

SPIの参考書を三周ほど勉強してから臨みました。また、日清オイリオのテストセンターを受ける前に、３社ほど他の企業のテストセンターを受けました。その中で、出来がよかったテストがあったため、日清オイリオにはそのテスト結果を使い回しました。

一般的なSPIの問題と同様です。言語、非言語、性格検査がありました。

言語・非言語（30分）、性格検査（30分）

SPI＆テストセンター　超実践問題集

オンラインでした。

短い時間で多くの質問をされたため、頭の回転を見られているように感じました。そのため、それらに迅速に答えられたことが評価されたと思います。しかし、全てをアドリブで答えることは難しいと思うので、想定質問を考えて、ある程度の答えを用意しておくことをお勧めします。

淡々と面接が行われる印象でした。愛想が悪いわけではありませんが、こちらが話したことに対して反応が薄く、次々と投げかけられる感じでした。

なし

就活会議、ワンキャリア

自己PRをお願いします。

私の強みは、粘り強くやり抜く力です。これを活かして、所属していたアメリカンフットボール部では東海地方で一番多くのタックルを決めることができました。私自身、入部当初から足が遅いという課題があり、それにより入部して３年間は試合に出ることもできませんでした。ですが、その中で自分の課題と向き合い続けたことで、最終的には相手チームの分析を徹底するという対処法に行きつくことができました。といいますのも、相手チームの分析をすることで、相手の攻撃を予測して動き出しが早くなり、足の遅さを補えると考えました。その結果、４年目にレギュラーメンバーとして試合に出場し、誰よりも多くのタックルを決めることができました。このように、御社でも困難な状況下で考えることと行動することを止めずに、最後は成果に繋げていきます。

大学で食品系のことを研究してきたということでしたが、その知識経験を当社の生産技術職でどのように活かしますか？

正直申し上げますと、大学で学んできた食品の知識は、機械系の知識を要する御社の生産技術職で活かすことを難しいと思います。しかし、研究活動で培ってきた計画性や失敗をポジティブに受け止める力は活かせると考えています。まず、計画性については御社の生産現場で常に生産計画を意識しながら、先を見越して行動することで業務を円滑に進めていきたいと思います。また、失敗をポジティブに受け止める力については、生産現場において機械などのトラブルはつきものだと考えているため、その中でも焦らず冷静に対処することで安定操業を実現していきます。このようにして、計画性や失敗をポジティブに受け止める力は活かしていきたいと考えています。

オンラインでした。

人柄に関する質問が半分と、志望動機や将来の働き方に関する質問が半分といった印象でした。そのため、一次面接と同様の一貫した人間性をアピールしつつ、日清オイリオでの明確なビジョンを話せたことが評価されたと思います。

厳しすぎず、緩すぎずという雰囲気でした。面接官の方々も優しく質問を投げかけてくださったため、割と話しやすかったと思います。

なし

就活会議、ワンキャリア

あなたの就職活動の軸と、それに対して日清オイリオがどう映るのか教えてください。

私の就職活動の軸は３つあります。１つ目は油脂業界、２つ目は企業理念やビジョンに共感できるかということ、３つ目は業界での影響力の大きさです。また、これに対する御社については、まず１つ目の油脂業界については、もちろんこれに属すると思います。また、２つ目については、御社の「すべての人に生きるエネルギーを届ける」というビジョンに共感しています。といいますのも、私自身、多くの人に食の喜びを届けていきたいと考えているため、この御社のビジョンに非常に魅力を感じています。また、３つ目の業界での影響力の大きさについては、油脂業界で売上一位を獲得している点や、他の企業と協力して新しい商品や価値を生み出している点で、非常に影響力が大きい会社だと認識しています。そのため、御社を志望しています。

実際に生産技術職として働くとして、工場には色々な人がいると思うけど大丈夫ですか？

私自身、そのような人に合わせたコミュニケーションは得意だと認識しております。といいますのも、私は高校時代に女子部員がほとんどの料理部に所属しており、それと同時に男子しかいない応援団にも３年間所属していました。その中で、料理部では定期的に家に友人が遊びに来るほど仲を深めることができ、応援団においては信頼と実績から副団長に選ばれました。こういった人間関係の構築ができたのは、人に合わせたコミュニケーションができたからだと考えています。また、大学時代にもポジションリーダーとして、メンバーの目線に立った姿勢を大切にすることで、ポジションを引っ張ってきました。そのため、御社の生産技術職として働く上でもこのような人に合わせたコミュニケーションを行うことで、業務を円滑に進めていきたいと考えています。

面接の20分前に会場に到着し、人事の方から待機室で事務連絡をされました。時間になったら面接室に案内され、面接が始まりました。面接後は解散という流れでした。

頭の回転を見られていたと思います。面接中は次々と質問を投げかけられ、人柄に関する質問から働き方に関する質問、変わり種の質問など色々な質問をされました。20分という面接時間でしたが、長く感じました。

厳かな雰囲気でした。面接の開始から終わりまで笑顔が少なく、私が話したことに対しても反応は薄かったです。幸い、そこまで答えに困る質問は来なかったため、何とか終えることができました。

なし

就活会議、ワンキャリア

周囲の人から何て言われますか？

これに関しては、アメリカンフットボール部と研究室で言われ方が違っていて、アメリカンフットボール部では愛されキャラ、研究室では真面目と言われていました。例えば、アメリカンフットボール部では先輩後輩関係なく話の中心になることが多いことから愛されキャラと言われていました。また、研究室では黙々と実験に取り組んだり、夜遅くまで実験室に籠っている様子を見られて真面目と言われることが多くありました。アメリカンフットボール部と研究室で言われ方が違う理由については、チームにおける取組み方と個人としての取り組み方に違いがあるからだと考えています。なので、チームの中では人と良好な人間関係を築く一方で、個人としてはひたむきに努力することが多いため、このような言われ方をするのだと考えています。

今後の日本経済はどうなっていくと思いますか？また、それに対して食品メーカーとしてどのような対策が必要だと考えていますか？

日本経済の未来については、そこまで明るくないと思います。といいますのも、食品業界での話にはなりますが、原材料費や輸送費の価格高騰により、商品の値上げが起こっています。また、業界として不景気となっています。そのため、私の印象として、日本経済はあまり良い方向には向かっていかないと考えています。その中で、食品メーカーとしてできることについては、特に工場での生産能力の向上が求められると考えています。といいますのも、原材料費や輸送費の価格高騰を避けられない課題だと思うので、企業単位で生産能力を向上させ、少しでも製造コストを抑えることで、このような価格高騰の課題に対処していくことが求められてくると思います。