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株式会社日本アクセス

【食の提案力、全国へ届ける】【23卒】日本アクセスの総合職の本選考体験記 No.31408(非公開/非公開)(2022/6/22公開)

株式会社日本アクセスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社日本アクセスのレポート

公開日:2022年6月22日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 加藤産業
  • PALTAC
  • CBグループマネジメント
  • 東急モールズデベロップメント
  • 三井不動産商業マネジメント
  • 日本アクセス
  • 東急グルメフロント
  • 国分グループ本社
  • あらた
  • コンフェックス
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次と最終は対面でした。

企業研究

まず、専門商社、中でも食品の卸の業界が何を行っているのか具体的な業務内容をイメージできるようにしました。そのため、説明会や座談会は数多く参加することに加えて、OB訪問も積極的に行いました。
さらに、自分が社会人になり何をやりたいのか、自分は会社に入り何ができるのかを理解できるように自己分析を行いました。そのため、なにか本を読んだり自分史をやってみたわけではないのですが、面接対策の一環として、なぜその会社にはいりたいのかを突き詰めていくようにしました。そうすることで、面接でもウソ偽りなく自分のやりたいことを熱意を持って伝えることができるようになったと思います。
面接の予想質問は、様々な就活サイトを頼りにしました。

志望動機

私は、食の多様化するニーズに対応し、求めているものを届けたいといった思いがあります。
そのため、複数のメーカー様の商品を扱い、メーカー様と消費者まで結ぶことのできる食品卸の業界に興味を持ちました。
中でも、御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、全温度帯の幅広い商品を取り扱っている点にも魅力を感じたからです。取り扱う商品の幅が広いことで提案の幅が広がり、より求めているものを届けることができると考えます。
2つ目は、物流網の豊富さです。御社は全国520カ所の物流拠点を持っていることから、全国の商品を安全に早く届けることができ、求めているものを届けることができると考えました。
これらの理由から御社を最も強く志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

当社で実現したいことや挑戦した夢は

ESの提出方法

郵送

ESの形式

用紙を印刷して手書きで記入

ESを書くときに注意したこと

私の字の大きさで250字程度しか書けなかったので、伝えたいことが少ない字数で伝わるように添削してもらいました。

ES対策で行ったこと

手書きだったため、字をキレイに書くことだけを意識しました。
また、枠はあるが決められた字数はないので、何度も下書きをしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生3 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
5年目の人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に学生が集まった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

OB訪問をしたと話したら、その社員の名前を聞かれたので、志望度の高さなどを見ているのではないかを感じました。また、OB訪問で学んだことも伝えることで志望度の高さをアピールしました。

面接の雰囲気

穏やかでした。私は人事部2人の女性の方だったが、他のグループは男性2人の人事部と営業部の方でした。そのグループは穏やかではないと話を聞きました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PR そこからさらに深掘りされた

自己PR
回答)私は相手の立場に身を置くことで課題を解決する力があります。この強みは、飲食店のアルバイトで発揮しました。当初、スタッフから開店準備に時間がかかり、余裕を持って開店を迎えられないと相談を受けました。原因は、人件費削減による1人当たりの準備量の増加であると考え、開店作業の一部を閉店作業に取り込むことで、準備時間の短縮を目標としました。目標達成のためには、閉店作業に取り込む業務の選定を行う必要があると考えました。そこで、負担のかかっている業務を理解して有効な施策を見つけるため、スタッフと一緒に開店作業に取り組みました。結果、力仕事に時間がかかっている事が分かり、重労働業務を閉店作業に取り込むことで、準備時間の15分短縮が実現しました。相手の立場に身を置くことで課題を解決する力を貴社のお取引様の課題解決や新企画を提案する場面で発揮して、貴社の信用や売上のさらなる向上に貢献していきます。

以降、深掘りをされた



周りの友達はどのような人が多いか 卸の大変だと思うところ 扱いたい温度帯 チームの中での役割

周りの友達はどのような人が多いか
回答)明るく、ポジティブな子が多いです。

卸の大変だと思うところ
回答)消費者の求めているものを判断し届けることが大変だと思います。でもそのまえに、メーカーや小売店様の課題や求めているニーズに応えるために、相手の立場に立って考えなければならないのは卸の大変なところだと思います。

扱いたい温度帯について
回答)特にないですが、将来的には全温度帯を扱いたいと考えています。

チームの中での役割
回答)中心になって行動するタイプです。

長く話すより聞かれたことに対して端的に応えるように意識しました。
そうすると、相手側から聞きたいことを質問してくれるので、またそれに答えていくようにしました。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待っていてそこから案内される

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接は顔合わせだと聞いていましたが、本当にそのような気がしました。
入社意欲を見せることができるように圧倒的御社が第一志望だと伝えました。

面接の雰囲気

2人とも強面だったので、はじめは堅い雰囲気なのかと思いましたが、リラックスしてくださいと言ってくださり、終始笑いも起こる穏やかな雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後にやりたいこと 他社の選考状況

入社後にやりたいこと
回答)営業職として、商品を組み合わせた提案をすることで、消費者に新しい味を発見してもらいたいです。
飲食店のアルバイトでは、お客様の選んだトッピングに合うドレッシングを組み合わせた提案を行うことで、気に入っていただきリピーターになってもらえたことがあり、自分自身それが嬉しかったですし、やりがいに繋がっていました。
そのため、入社後は貪欲に商品知識を身につけていき、商品を組み合わせた提案で新しいおいしさを届けていきたいです。

他社の選考状況
回答)食品卸の業界で次回最終選考を控えている企業が二社あります。また、日用品卸の業界も見ておりまして、内定をいただいている会社が一社、次回最終選考を控えている企業が一社ございます。

座談会やOB訪問の感想

4年間物流業務に携わっており、最初は受発注業務をメインで行うと話を伺いました。具体的に売れ筋や新商品の動向を見て受発注を行っていると聞きました。そういった売れ筋を見たりするのは営業の仕事かと思っていたので、物流でも行っていると聞き、どの業務でも消費者のことを考えて仕事をしているのだと理解することができました。
人のことを大切にする企業であるという印象です。
また、OB訪問を現段階で2名の方にさせていただいたのですが、不安なことがあったらいつでも聞いて欲しいし、他の人も紹介するといってくれて、就活生の私に対しても優しくしてくださったことから仕事で関わる人に対しても同じように人を大切にしているんだなと思いました。
そのため、人のことを大切にしている御社で、素敵な先輩や同期たちに囲まれながらたくさんのことを吸収していきたいと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

一番行きたい業界かつ企業であったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

100

内定者の所属大学

全国各地

内定者の属性

体育会

内定後の企業のスタンス

約一ヶ月の内定承諾期間をいただきました。承諾した後は、電話で他の企業の内定は断ることができたのか聞かれたので、辞退者を出したくないのだと感じました。

内定に必要なことは何だと思うか

どうして専門商社でどうして食品に携わりたいのかよりも、なぜアクセスに入社したいのかを一番聞きたいような気がしました。それを伝えることができれば、どうして専門商社でどうして食品に携わりたいのかを間接的に伝えることができると思います。そのため、自己分析を行うことに加え、OB訪問も行った方が志望度の高さを見せつけることができると思います。でも、私は結局1人にしかOB訪問できませんでした。でも内定できたので安心してください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

社風的に明るくポジティブな人を採用する傾向にあるのではないかと予測し、第一印象を明るい人だと思ってもらえるように笑顔を意識しました。また、伝えたいことが伝えられるように面接練習を行ったことが良かったのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終で落ちることはないと思います。でもその分、ESや1次で落とさせる確率が高いので初期の段階から志望度高く注意して選考に進んだ方がいいと思います。笑顔で明るく会話をすることができれば面接で落ちることはないのではないかと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、社員や人事からのフォローはありませんでした。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模

入社を迷った企業

CBグループマネジメント株式会社

迷った会社と比較して株式会社日本アクセスに入社を決めた理由

入社先と迷った企業はありません。
その理由として、日本アクセスは伊藤忠商事のグループ会社であることや福利厚生が整っていることに魅力を感じたからです。
内定が決まった後よく考えれば、全国転勤ありで正直難しいなと思うことはありますが、卸の業界を志望している以上全国転勤は当たり前のことだし、やってみないとわからないことなので諦めました。
話を聞くと、家賃補助が7割、残業が1分単位で出るというところに魅力を感じました。

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日本アクセスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本アクセス
フリガナ ニッポンアクセス
設立日 1952年10月
資本金 26億2000万円
従業員数 4,151人
売上高 2兆4188億1300万円
代表者 服部真也
本社所在地 〒141-0033 東京都品川区西品川1丁目1番1号
電話番号 03-5435-5800
URL https://www.nippon-access.co.jp/
採用URL https://recruit.nippon-access.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131219

日本アクセスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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