【選択肢豊かなアクチュアリー体験】【20卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の冬インターン体験記（理系/アクチュアリーコース）No.4733（京都大学大学院/男性）（2019/4/5公開）

アクチュアリーで就活を考えていたため、アクチュアリーの活躍フィールドである生保、損保、年金の分野のインターンシップには参加しようと考えていた。アクチュアリー枠で新卒採用を三菱UFJ信託は行っていたので、インターンシップに参加しようとした。

インターンシップの選考は、エントリーシートのみであったので、とくに事前に準備したことはなかった。しいて言えば、エントリーシートの書き方を少し勉強した。

仮想の中小企業の企業年金制度を設計し、提案せよ

1日目にやったこと

まず会社についての説明(企業理念・グループについてや仕事の大まかな内容)をうけ、現行の仕事に関する制度、法律の講義を受けた。(小さなGWをいくつか行った。)そして、最後に講義などで学んだことを生かして、「仮想の中小企業の企業年金制度を設計し、提案せよ」というグループワークを行い、最後に全体で発表をした。

年金信託部の社員　人事部の社員

なし

コンサルティングをするときは、一つの解決案を持っていくのではなく、いくつか選択肢をもっていくのがよい。とアドバイスをいただいたのが、考えたことのあまりないことだったので印象的だった。

自分のいたグループでは、年金アクチュアリーの仕事内容を全く知らなかった学生が多く、グループワークでやるべき内容がよく理解できていない人がいたので、そういった人たちのサポートが大変であった。グループワークの時間があまり長くなく、発表に間に合わなさそうになって、無理やり完成形にもっていかざるをえなかったのがしんどかった。

三菱UFJ信託銀行はアクチュアリーで就職活動をしていたせいか、年金信託部でしか活躍できないというように思っていたが、いろいろな社員さんの話を聞くことで、様々な部署に移動しやすい環境が社内にあり、また海外での活躍の場があるのだと知ることができた。インターンシップに参加しなかったら、視野の狭いまま就職活動を終えてしまっていた気がしたので、参加してよかった。

年金制度について法律上の規制(会計面、財政面での規制)について知っていたら、グループワークでより活躍できたように思う。

このインターンシップでのグループワークでは、グループワーク中に社員さんが「いつも、こういったように考える」といったように適宜アドバイスをくださったので、実際に仕事中に考えていることがイメージができた。また、人事の方に実際にアクチュアリーの方がどんな業務に取り組んでいるのかをしっかり説明してくださったので、想像できた。

インターンシップで評価がよく声の掛かった学生があまり多くなかったのに対して、自分が声がかかった1人であったから、志望度の高さなどを、最後の人事面談でしっかりアピールすることができたら、内定がもらえるのではないかと感じた。(しかし、第一志望であると強く主張できなければ内定はもらえないようにも感じた。)

志望度が上がった理由としては、信託銀行の業務をインターンシップ参加前にはあまり理解できていなかったからです。インターンシップで実際に取り組める業務の幅広さを教えていただき、いろいろなことに興味を持つ自分としては、その業務の幅の広さを魅力に感じて、志望度は高くなった。

インターンシップでの行動が、社員さんにかなり見られていたようで、後日評価の良かった学生にのみ電話がかかってきていた。そのため、インターンシップに参加することは一種の早期選考のようなものであるので、インターンシップ参加は有利に働いているとおもった。

インターンシップに参加する前にはアクチュアリーでの新卒採用での就職活動を考えていたので、アクチュアリーの仕事のある生命保険業界か信託銀行にいきたいという漠然とした気持ちであった。そこで、新卒でアクチュアリー採用をしている会社であれば漠然としかしらない会社でも、インターンシップに参加して就職の選択肢にしようと考えていた。

活躍できるフィールドの広さを知ったことで、信託銀行への志望度が上がった。大きな会社では、その大きさがゆえに社内でも様々な業務に携わることができるということがわかり、好奇心旺盛な自分にとっては、その点がかなり魅力であるように感じた。今後は、あまり大きくない会社よりも、大きな会社の方に高い志望度をもって就職活動しそうだと思った。