【グローバル志向を活かせる】【22卒】ＡＧＣの冬インターン体験記（文系/事務系総合職冬季オープンカンパニー 2days）No.14244（早稲田大学/男性）（2021/5/7公開）

将来は漠然と海外で働きたいという想いがあったため、就職活動の軸にグローバルというものがありました。自分の中のグローバルは単に日本にいて海外とやり取りするのではなく、海外で事業を展開していく方であったので海外駐在できる企業を中心に見た結果、この企業が当てはまりました。

このインターシップでは面接がなかったので、ESと動画のクオリティーが求められると思ったため、複数人からアドバイスともらい質を高めました。

事業説明・社員交流会・事業運営の疑似体感ワーク

まず、説明会を行い、その後に事業体感ワーク、懇談会を行った。

扱っている事業と大切にしている価値観

事業運営の疑似体感ワーク

1日目にやったこと

まずは、事業について（事業範囲だけでなく、歴史や大切にしている価値観等）の説明がありました。その後は5～6名程のグループに分かれて理解を深めるのとともに事業体感ワークを行いました。

2日目にやったこと

約10人で1チームとなり、事業を体感するワークを行いました。その後は社風や社員の方の人柄を知る目的で様々なキャリアを歩んできている現場社員の方との座談会を行いました。

なし

座談会以外は双方向のコミュニケーションはあまりありませんでした。しかし、座談会ではインターシップの参加者がそれほど多くないこともあり、聞きたいことに関しては何でも聞けました。

基本的にあまり負荷のあるインターシップではなかったので特段大変だったことや苦労したことはありませんでした。強いて言えば、グループワークの時間が長かったのでグループメンバーと折り合いがつかなければ大変だったと思います。それ程身構えなくても良いと思います。

グループワークの時間が長いので自然と仲は良くなっていきます。

この会社はガラス事業をやっているイメージが非常に強かったがそれ以外事業の方が利益を上げており、多角化経営に成功していることを学んだ。また、事務系総合職の人数が少ないこともあり、若手の内から積極的に意見を求められ、発信できる風土があるとも感じました。

特段準備すべきことはないと思います。もし何かやりたいのであれば、ホームページを見て
事業内容や企業理念を確認しておいても良いかもしれません。

この企業働いている自分を想像することができました。事業体感ワークはあくまでロールプレーイングをやっただけだが、それでも社員の方がどのような想いで日々働いていらっしゃるのかあるいは経営判断をしているのかを少なからず感じ取りことができたからです。

インターンの参加学生を見る限り、総合商社やデベロッパーなどのいわゆる人気業界と比べると自己分析や業界研究が進んでいない人が多くなかったのでその部分で差を付けられると思ったからです。また。OB訪問をしている人が少なく、そこでもアピールできると感じました。

将来は海外で働きたいという想いが強かったので、グローバルシェアナンバーワンの商材がいくつもあり、手を上げ続ければ海外で働くチャンスがあると感じたからです。また、実際に社員の方と接する中で人柄の良さを感じて人間関係で困ることは少ないとも感じたからです。

インターン参加者全員が早期選考に進むことができるためです。具体的には1月の末までにエントリーシートの締め切りがあり、2月中に１，２次を行い3月の始めには内定が出るルートです。

インターンシップに参加する前の志望企業・志望業界は海外で働けるという軸を持ちつつも、幅広く受けていました。具体的には総合商社・デベロッパー・グローバルメーカー・ベンチャー等々です。このインターシップに参加して今までの軸に加えて、緩く穏やかに働くというよりは、厳しくも成長する企業で働きたいと思うようになりました。

このインターンシップに参加する前は年功序列で海外でのシェアは獲得しているものの、海外駐在のチャンスはあまりないと思っていました。しかし、このインターシップに参加して良い意味でその期待が裏切られ志望度が高まりました。また、就職活動の軸として上述したように厳しくも成長出来る企業で働きたいと思うようになったので学びは非常に多かったです。