【多様性と挑戦意欲】【22卒】ＡＧＣの製造エンジニアの本選考体験記 No.16396（京都大学大学院/男性）（2021/8/2公開）

会社が化学品カンパニー、電子カンパニー、ガラスカンパニーと3つのカンパニーに分かれており、さらに職種別採用を実施されている。なので、自分がどの職種に適性があるのかを具体的に説明できると良いと思います。インターンから早期選考に参加する場合は、特にマッチング選考会や少人数での面談を経て選考が進みます。それぞれ他社では中々ない選考の形式なので、就活会議で体験談などを読んで対策や準備を行えるとベストです。また、面接ではなぜ化学メーカーの中でAGCを選んだのかを頻繁に聞かれます。化学メーカーがそれぞれ何が違うかをインタ―ンや説明会に参加し理解しておき、その上で入社後何をしたいかを具体的に話せるように準備することが大切です。

私は、幅広い視点を持つ人々と協力しながら、新しい価値を創造する仕事に携わりたいと考え、化学業界に興味を持ちました。その中でも特に貴社に魅力を抱いた理由は大きく２つあります。まず１つ目は「幅広い技術分野や様々な個性を持つ人財を有する多様性」です。ガラス、電子、セラミックス、そして化学といった技術基盤とその生産設備を持つ貴社ではより柔軟にお客様のニーズに応えられると考えました。特に化学品カンパニーでは独自のVACCで上流から下流まで、またフッ素化学品やライフサイエンス事業といった、包括的な製造をされている点に魅力を感じました。さらに、貴社のフランクな社風も、多様な視点を持つ方々の繋がりを強める大きな武器だと感じました。二つ目は「基本精神」です。「易きになじまず難きにつく」というスピリットは、若手のうちからでも積極的に新しいことに挑戦したいという自分の考えと大変共感できるものでした。貴社では、幅広い分野の方々と話し合い、協力しながら、新たな挑戦を続け、他社には真似できないような製品の製造を実現したいと考えています。

製薬企業の研究職に就きたいと考え、製薬企業への入社を決めた。

内々定懇談会が2回オンラインであった。

内々定時に推薦書と入社承諾書の提出が必要であった。しかし、就活を続ける場合はその旨を伝えれば人事の方との相談の上、就活を続けさせてくれるとのことであった。

あまり大学時代の専攻などは重視されない。その代わり自分の研究の中で、どこが新規性のある部分なのか、将来的にどのような役に立つのかをきちんと説明できることが非常に重要。また社員の方々との懇談会などのイベントが多く、職種とのマッチが最重視されているので、イベントで仕事内容について理解し、自分の強みが仕事のどの部分に活かすことができるのかを話せるようになることで、志望職種への熱意を伝えられるとグッと内定に近づく。

社員の方々は和気藹々とした雰囲気であり、その雰囲気にとけこめる人間かどうかを重視されると感じた。また内定者は皆堂々としながらも他人の意見を聞き入れる力があり、真っ向から相手の意見を否定するような者はいない。

早期選考での採用がメインであるため、早期選考に参加するために、インターンに応募し参加することが非常に大事だと感じた。しかし、私のように逆オファーサイトでのオファーから早期選考に参加できるルートもあったりと、採用ルートの多様化も見られるため、様々な就活サービスを駆使して、会社との接点が持てる可能性を高めることがまず大切である。

内々定者でのオンライン飲み会などを開催してもらえたり、同期との接点を与えて頂けた。また定期的に人事の方とお話しする機会があった。