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【挑戦と成長の軌跡】【23卒】AGCの事務系の本選考体験記 No.23505(非公開/非公開)(2022/4/21公開)

AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒AGC株式会社のレポート

公開日:2022年4月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 事務系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンシップ含め、最終面接以外は全てオンラインで行われました。
対面の最終面接も、オンラインか対面で選択することができます。対面の際には検査キットが自宅に送付され、陰性と確認できてから面接が実施されました。面接時にもマスク着用、仕切りが置いてあったりと、かなり徹底して対策が行われていました。

企業研究

基本的には企業の公式ホームページと選考中に送付される冊子で企業研究を行いました。また、選考中には部門毎の社員の方や、女性社員の方とコミュニケーションをとる座談会を開催していただいたため、積極的に参加するようにしました。
社員の方とコミュニケーションを取る機会があった際には、具体的な業務についてやカンパニーごとの違い、AGCの特徴について仮説を持った上で確認するようにしていました。
二次面接後にはOB訪問の機会をいただいたため、自分が興味のある部門でお仕事をされている方に、入社後覚悟するべきことややりがいから、本社勤務と工場勤務の違いについて細かくお伺いするようにしました。
生活に身近ではない商材を扱っているからこそイメージしづらい部分が多いので、不明点を全て解消するよう努めました。

志望動機

自身の3つの就職活動の軸に一番当てはまっていると考えているのが、御社であるためです。
就職活の軸としては前提として、学校で興味を持ち学びに没頭している◯◯に直接的に携わることができる企業を見ておりました。
その中での軸として、第一に「生活者に大きな影響を与える事業内容」です。東日本大震災時、御社の取り組みがなければ水道水が止まっていた可能性があることを考えると、非常に影響力が大きく、なくてはならない存在だと痛感しました。
第二に、「将来の成長分野に投資をしていること」です。バレーでも常に新しい環境に身を置くことに挑戦して、成長してよりアタッカーが打ちやすいトスを実現できることにやりがいを感じていました。現状に満足せず、より高みを目指す挑戦の環境で、やりがいを持ちながら働きたいと考えています。
第三に、「多様な価値観を持った人々と関わる機会が多いこと」です。広く交友関係を持ちたいと考え、中学や高校では海外留学に短期間挑戦しました。文化が異なる人とミュニケーションをとると当たり前を疑う機会になり、大変勉強になりました。将来は開放的な関わりを持てる環境に身をおき、発想の幅を広げたいと思っています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に頑張ったこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

目標、結果など、記載する内容に指定があるため、質問の内容に対して端的に、かつ自分が行った工夫についてわかりやすく書くように意識しました。

ES対策で行ったこと

学生時代に頑張ったことのみを聞かれるため、よりわかりやすく伝えられるように整理して作成するようにしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を一通り解き、解法について理解するようにしていました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

書店で販売されている参考書

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認、自己紹介、面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して端的に答えることができたことと、自分の理想的なキャリアについてAGCの特徴と合わせて話すことができた点を評価していただけたのではないかと思います。

面接の雰囲気

優しく、良いところを引き出してくださるような面接でした。
逆質問においても、自分の聞きたい内容について真摯に教えてくださりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活サイトの体験談

1次面接で聞かれた質問と回答

海外で勤務することに抵抗はあるか

チャレンジしたいと思っています。
中学時代に留学を経験し、語学の知識は身につかなかったものの、コミュニケーションの話を広げることに楽しさを感じていました。
しかし正直を申し上げると、今の語学力ではいますぐにとはいかないと考えているため、適性を見て海外にいくとなれば、全力で勉強させていただきたいと思っています。

L工場配属になる可能性もあるが、工場勤務には抵抗感はないか。
抵抗感はありません。むしろ、ものづくりを最前線で見ることができることにワクワクします。人事の○○様も、最初は向上に配属され、その後の本社での経験に非常に生かされているとお伺いしました。入社後は工場で現場の状況や課題を直接把握したいと思っています。

将来の理想的なキャリアについて教えてください。

将来は、VUCAの時代でも安定供給と、関わる人全てがWin-Winになる◯◯の全体最適的な戦略の考察に携わりたいと考えています。学校で「◯◯」をテーマに学びに励んでおり、将来的にはこの学びを直接的に生かしたいと考え、就職活動を行っています。
入社後は工場で、実際に現場を見ながら現状についてや抱えている課題に、直接的に向き合っていきたいと考えています。

L工場勤務に抵抗感はないか
抵抗感はありません。むしろ、物が作られていく過程に興味があり、ワクワクします。
バレーでアタッカーやレシーバーの役割を持ったからこそ、セッターとしての活動で意識する幅が増えた経験のように、現場を知った上で、将来的には部署間の連携をマネジメントできるような存在になりたいと思っています。

座談会・懇親会

形式
学生25 社員9
実施場所
オンライン
実施時期
2022年03月 上旬

座談会・懇親会の内容

部署ごとの先輩社員との座談会

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
現場社員の方、人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認、自己紹介、面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的なコミュニケーション(聞かれた質問に対して答える)と、これまでの経験を評価していただいたと思っています。

面接の雰囲気

面接官の方の頭の回転が早く、様々な方向から質問があるため、終始緊張感を持っていました。しかし、話すことについて丁寧に、真摯に聞いてくださり、肯定的な反応をしていただいたため次第にリラックスできました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活サイトの体験談

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸と選考企業について教えてください。

大前提として、学校で興味を持って学んでいたメーカーの◯◯に携わりたい想いがあります。
その上で就職活動の軸は3つあります。
第一に、生活者に大きな影響を与える事業内容。第二に、将来の成長分野に投資をしていること。第三に、多様な価値観を持つ人々を関わる機会が多いことです。
選考企業については、メーカー業界を中心に見ています。商材にこだわりはなく、◯◯社の内々定をいただき、その他◯◯社(toCの企業)を受けています。

生活者に大きな影響とは具体的にどういうことか
自分の生活に必要不可欠な取り組みをしていることに魅力を感じます。
具体的には、東日本大震災での次亜塩素酸の供給の取り組みです。◯◯に住む当時の私は、御社の取り組みがなければ水道水を使うことができなかったことを考えるとゾッとしたと同時に、生活者を支える御社に強く惹かれました。

toCの商材でなくても、縁の下の力持ち的な影響の与え方が良いのか
結論から申し上げますと、商材にこだわりはありません。
目に見えるもの、生活の根底を支えるものどちらも現時点では魅力に感じています。

購買の場面において、サプライヤーの要求と我々の要求がマッチしないことがあるが、利害が両立しない時にはどんな対応をするか。

何事もトレードオフだと考えています。
値段と共に、数も要求の要素の1つになると考えているため、将来的に数量を確実に購入することをお伝えして、購入数を担保するため価格を下げて欲しいとお願いしたいと考えています。

Lそんな経験あったりする?
所属していた学生団体の活動責任者としての取り組みが、まさに調整役の経験でした。所属していた学生団体は、学校の名前を守るための厳格な組織制度があることが特徴の1つでした。
団体の目的や変えられない制限下の中で、団員の希望を叶えるために目的や想いを確認して実現可能な範囲で想いを実現できる別の方法を模索しました。

Lそれでも出来ない場合はどうするか
目的が団体の組織制度と異なる場合は、心苦しくはありますが、
「残念だけど、団体の活動目的と齟齬があるため、この学生団体では実現ができない」ということを、理由や経緯と一緒にお伝えしたいと思います。

OB・OG訪問

OB・OGと繋がった経緯・方法

二次面接合格通知と共に、人事の方にOB訪問用のURLを送付していただきました。

OB・OGとの連絡方法

アプリ

話を聞いたOB・OGの人数

4人

OB・OGに質問したこと

具体的な業務内容やカンパニーごとの違い、AGCらしさについてお伺いしました。

注意したことや感想

出来るだけ具体的に働くイメージを持つように、気になることを全て質問するようにしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
現場社員の方と、役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

お世話になっている人事の方に案内され、面接会場とは異なる部屋でアイスブレイクと抗原検査の結果の確認、OB訪問の有無を確認していただきました。
その後、面接会場に案内していただきました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

これまでの面接と変わらず、基本的なコミュニケーションや、伝える内容に対してのロジックを確認されていたと思います。

面接の雰囲気

対面だったこともあり、終始緊張していました。
しかし、面接官の方が丁寧に話を聞いてくださり、次第にリラックスすることができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活サイトの体験談

最終面接で聞かれた質問と回答

今までの面接で話していた学生時代に頑張ったこと以外で、何か力を入れたことはありますか

高校生の時にお世話になっていた大学受験予備校でチューターをしております。

Lどれくらいの期間行っているのか
4月から4年目になります。

Lアルバイトでのやりがいはなんですか
2つあります。
第一に、生徒に直接感謝の気持ちを言っていただく時です。先日大学受験が終わった生徒から直接手紙をいただき、その中には「◯◯がいてくれて良かった」と書かれていました。その際は非常に嬉しかったです。
第二に、同じチューターとして働いている後輩が成長を感じている時です。私は副リーダーを任され、プレーヤーよりもマネジメントに力を入れるような役割を持っていました。そんな取り組みの中で、後輩ができるようになった幅が広がった時に喜んでいる姿を見ると嬉しい気持ちになります。

OB訪問の感想を教えてください

4名の方にお話をお伺いしましたが、皆様自分の仕事に誇りを持って語ってくださる方でした。
特に印象に残っているのが、グローバル物流を担当されている◯◯様のお話です。
素材の原料を置くパレットの段数を増やした経験のお話をお伺いし、日常の中で課題を発見し、その改善に取り組むことが与える大きな影響に対してのやりがいと、細かい実証実験などを行ったという複雑で難しいことについて教えていただきました。
現在は本社で働かれているのですが、工場での経験が非常に生かされていることもお伺いさせていただきました。

L現場をとにかく変えようという意識が大事で、その意識を大切にして欲しい。若手だからこそ、現場を疑って欲しい
と、補足でアドバイスをいただきました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

選考を通して感じた社員の方の頭の回転の速さと優しさ、温かく真面目な人柄。
働き方についても魅力的だったため、最終的に決定しました。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会があるようです。

内定者について

内定者の人数

不明。事務系総合職は、例年15〜25名程度なようです。

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

すぐに承諾したため、不明です。
具体的な承諾期間は言われなかったため、状況等をしっかりと伝えれば調整していただけると思います。

内定に必要なことは何だと思うか

AGCの事務系総合職は採用人数が少なく、倍率が高いと思います。
内定するためには、インターンシップに参加することが大きな一歩になると思います。私自身、冬にインターンシップに参加させていただき、参加者限定の早期選考で選考が進んだため、他の学生と差別化が図れると思います。
また、高学歴ばかりが採用されていると思われがちですが、実際はそんなことなく、学歴関係なしに人柄を中心に見ていただけると思います。
とても魅力的な企業であるため、とってもおすすめです!
応援しています!

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自己分析と企業研究を徹底できているか否かが一番の違いなのではないかと思います。
自分の就職活動の軸や将来の理想像についてしっかりと説明し、AGCと重ねて伝えることができれば、志望度が面接官の方に伝わるのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

就職活動の状況や、自分の考え方について、芯を持って、ロジカルに説明することが大事だと思いました。特に二次面接では、就職活動の軸と選考企業、その企業と軸がどう当てはまっていて、なぜAGCなのかを確認されました。
自己分析を徹底し、それをしっかりと伝えるような練習をする必要があると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の方と簡単にコミュニケーションが取れるようなツールをいただき、入社までに不安なことがあればすぐに聞けるようにしていただきました。

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AGCの 会社情報

基本データ
会社名 AGC株式会社
フリガナ エージーシー
設立日 1950年6月
資本金 908億7300万円
従業員数 54,155人
売上高 2兆676億300万円
決算月 12月
代表者 平井 良典
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 888万円
電話番号 03-3218-5096
URL https://www.agc.com/
採用URL https://www.agc.com/recruiting/
NOKIZAL ID: 1130481

AGCの 選考対策

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