【未来を描く力】【23卒】ジェーシービー（JCB）の夏インターン体験記（文系/SUMMERCAMP）No.21904（非公開/女性）（2022/4/5公開）

先輩からJCBについてお伺いし、働き方等非常に良い会社で、インターンシップの優遇があることを知ったため。本選考で有利に進むためには、インターンシップに参加するべきだと考え、選考へのチャレンジを決意しました。

グループディスカッションのフレームワークを確認、練習し、準備を行なっていました。その他に特に準備する必要はなかったと思います。

エントリーシートがないため、WEBテストでの性格検査が非常に重要だったと考えています。JCBにマッチしているかが重視されていたのではないかなと思います。

理想的な経済発展を実現するための新規事業立案グループワーク

事前課題を、1日目に発表。その後ブラッシュアップと内容詰めを行い、最終発表を行う。

未来を描く構想力、仲間を巻き込む力、JCBの特徴、キャッシュレス業界の魅力

JCBの可能性を引き出し、理想的な経済発展を実現するための新規事業立案

1日目にやったこと

事前課題で行なっていた内容を発表する。その後、最終日に発表する内容を詰めて行った。午前終了時と午後終了時にはチームみんなでフィードバックをし合う時間が設けられており、自己分析にもつなげることが出来た。

2日目にやったこと

最終発表のための準備。ほとんどの時間をグループワークに使用する。その過程では、人事部長に確認していただく時間を作ることもできた。人事の方が回ってくださり、真摯にアドバイスをしていただけるため、フィードバックを元に内容詳細を詰めました。

3日目にやったこと

最終発表と、懇親会を行いました。最終発表ではすべての班の発表を見ることが出来、勉強になりました。その後結果発表があり、フィードバックをいただきます。さらに、個人フィードバックを担当の社員の方にいただきました。
全て終了した後は、参加特典で送付いただいたJCBプレモでお菓子やお酒を各自購入し、打ち上げを行いました。

人事

JCBの商品

グループワークの中ではほとんどの時間見てくださっているので、評価にも関わっていると感じました。（実際、インターンシップでの活躍が評価され、後日面談に呼ばれた学生もいるようです。）
また、担当の社員ではなくても、密にコミュニケーションをとる機会がたくさんあり、社風風土を感じることが出来ました。

新規事業立案を、実際には2日間弱で行う必要があるため、時間配分に非常に苦労しました。残業は許容されてはいないものの、最終日前日には全く成果物が完成していなかったため、夜中まで集まって行いました。
またどうしてもありがちな内容しか思いつかなかったため、キャッシュレスの幅の狭さに苦労をしました。

6名グループだったので、3日間のインターンシップと事前準備のグループワークでかなり仲良くなりました。他のグループとの関わりは、最後の懇親会でありました。

3日間で、キャッシュレス業界の魅力をJCBの特徴、社風を知ることが出来ました。また、その後インターンシップ参加者限定でイベントを開催してくださり、さらにJCBを知る機会をいただけたことも、良かったと感じます。
さらに、グループメンバーと非常に仲良くなるので、就職活動の仲間ができた点でも、参加して良かったを感じています。

未来について考える機会や、物事がどんん要素で成り立っているのかを考える機会をもっと意識的に増やすことができれば、アイデア力が身についたのかなと思います。
しかし、グループワークでそれぞれのメンバーの長所短所があるので補い合うことが出来たらいいのではないかと思います。
評価されるために準備することは、特にないと思います。

社員の方と密接に関わることが出来たり、JCBの社風、周りを巻き込む力の重要性を知ることが出来ました。しかし、新規事業立案のワークの時間だったため、他の業務内容の理解をインターンシップ中にすることはできませんでした。しかし、その後のイベントで知る機会がたくさん用意されます。

「確実に」とは言えませんが、インターンシップに参加していない人よりも、確実にJCBへの理解が深まったと感じています。また、インターンシップ終了後には、参加者限定のイベントが多数開催されたため、内定には近づいているのではないかなと思いました。

JCBの理解が深まったためです。特にインターンシップで関わった社員の方の雰囲気が、大変良かったです。フランクな時はフランク、厳しい時は厳しくと、メリハリのある社風を感じました。自分もこのような魅力的な社員の方と働きたいと感じたため、改めて、志望度が高くなりました。

上記の記述の通りですが、インターンシップ終了後にも、様々な接点が設けられます。また、インターンシップ参加者はグループディスカッション、一次面接がカットされ、管理職面接スタートになるので、本選考に大きく影響があります。

夏のタイミングは、後に見ていないで後悔したくない思いから、キャッシュレス業界に止まらず金融業界全般、通信業界、食品飲料メーカー、デベロッパー等様々な業界を見ていました。
このインターンシップに参加させていただいた後は、キャッシュレス業界への志望度が高まりました。特に、JCBは社風が魅力的で特に志望度が高まりました。

漠然と魅力的な会社だと感じていましたが、多くの人から評価されている理由が分かった気がします。性格診断やグループディスカッションでJCBとマッチしているかを見られているため、より適性のある学生が多く参加していたことから、選抜された学生も気力的な方ばかりでした。
カードの印象しかなかったもののキャッシュレスの可能性の大きさを知ることが出来、業界や企業の魅力を感じることが出来、志望度が上がりました。