ＢＩＰＲＯＧＹのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全140件） 3ページ目

【良い点】
研修プログラムの種類の幅は広い。業務に関係する研修はもちろん、英会話のレッスンなど幅広く興味のあるものを受講することが可能。
【気になること・...続きを読む(全198文字)

【良い点】
外部も含め研修受講が充実しているため、求める人間はスキルアップを図ることができる。
メンター制度があり、社員のメンタルケアも充実している。
【...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新人研修は半年かけてじっくり実施していただきました。配属後もスキルアップできるような仕事を、能力に応じて適切に割り当てていただいたと思います。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
入社後の研修は充実しています。営業職で約半年近く、研修センターに感ず目にはなりますが、新卒かつ営業職でここまで研修が充実した企業はなかなかない...続きを読む(全224文字)

【良い点】
派遣でしたので指示を頂いて作業するという形でしたが、社員の方はご自分の仕事をこなしつつの派遣への指導というのは結構大変だったろうなと思います。...続きを読む(全167文字)

【良い点】
スキルアップするための教育制度が充実している。研修も充実しており自分で自由に選択できる。会社の負担も一部あり、中には数十万かかる研修を会社のお...続きを読む(全231文字)

【良い点】
新卒入社後は３ヶ月程度の集合研修があります。（※昨年実績、年によって変動）
その後も定期的にフォローアップ研修があり、特に入社３年間くらいは多...続きを読む(全260文字)

【良い点】
比較的新入社員から研修はじゅうじつしていてスキルアップにはフォローをしてくれる。昇格のタイミングでの研修もいくつかありしんぱいはすくない。配属...続きを読む(全210文字)

【良い点】
配属前には長期間（3～5ヵ月、年によって異なる）に渡って集合研修が行われる。学生から社会人に馴染むにはちょうどよい心地よさ、カリキュラムであり...続きを読む(全198文字)

【良い点】
新人研修は半年と長く、充実した内容だった。
年次が上がっても様々な研修が用意されているため、中途採用でも多くの研修を受けることができると思う。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修は多い。今年度は特に多かったのもあるが月１ペースで実施している。外部から講師を招きいれる研修もありお金は相当かけていると感じる。また上司の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
積極的に研修などに参加できるのでスキルアップは可能です。
向上心のある人にはとても良い環境です。
１年通して研究し、その成果を発表するユニシス...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時は業界での知名度や安定した経営基盤があり営業の仕事をスキルを磨き易い環境だったと思います。
研修プログラムも実践的で、通信教育や資格取得支...続きを読む(全234文字)

【良い点】
社員教育を徹底している
それに費やす費用と時間は惜しみなくかける
社員を財産とし考えて実行しているので社員としては非常にありがたい環境
また福...続きを読む(全199文字)

教育体制は非常に良く整っている。お台場にも研修センターがある。年次やスキルに応じた指名での研修もあり、ｅーラーニングをはじめとした各種研修が揃っている。
...続きを読む(全158文字)

【良い点】
・新人研修が充実しており、基礎知識としては基本情報技術者試験合格までサポートしてくれる点
・ビジネスのスピードを上げる、新規ビジネスを立ち...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育制度は豊富。研修をとることに対して周りが協力的で取りやすい。応募対象も技術系からヒューマンスキル、英語まで様々な内容がある。
【気に...続きを読む(全154文字)

【良い点】
・教育として研修は充実していると感じた。個人のグレードが対象になっている研修があれば、上司にもよるが比較的個人の意思によって受講することが可...続きを読む(全167文字)

【良い点】
文系でプログラミング経験が無くても、研修を経て一人前となることができる。新人研修が約半年、OJTの期間が約3年間と長い。業務やコミュニケーシ...続きを読む(全163文字)

年功序列の名残りがある。360度評価を嫌がってそうな既得権益者が多い。
スキルがなくてもクビにならない。スキルがない年寄りが多い。他の企業と比べると、ガ...続きを読む(全172文字)

配属された仕事によるが、担当する業界(金融、保険、官公庁、流通業、製造業、など)の大手企業へのセールス活動を通じて基本的には自己研鑽。担当業界はそんなに頻...続きを読む(全165文字)

業界の波に出遅れており、年々受注が取れなくなっており、取れても赤字採算プロジェクトが多数である。そのような環境で、受注できた案件は中堅層が取り仕切る為、若...続きを読む(全162文字)

お客様からのニーズをいかに聞きだし、まとめる、ファシリテーションのスキルを身につける為?社員にコンサルティング研修等を受講させる等社員に投資する教育は充実...続きを読む(全166文字)

教育体制は充実していると思う。3年目まではOJT制度を取り入れている。
また、必須研修として、たまに研修所で研修を受けられる。様々な業務があるので、実業...続きを読む(全172文字)

入社後半年が新人研修となり、ビジネスマナーからJAVAプログラミングまでじっくりと学べる。
その後も3年目までは若手社員に必須の研修が多く、集合研修・e...続きを読む(全174文字)