【革新的な働き方提案】【20卒】リクルートスタッフィングの夏インターン体験記（文系/総合職）No.3668（早稲田大学/女性）（2018/9/26公開）

人材業界にはもともと興味があったから。そして会社名に「リクルート」とあったので、とりあえず応募してみようと思った。また、先着順で特に選考もなかったため、応募のハードルも低かった。今年はインターンが数年ぶりに開催されると知り、応募に至った。

選考は特になく、先着順の応募だった。しいて言えば、今回の1dayインターン自体が長期インターンの選考につながっていた。そのため、グループワークやグループディスカッション、プレゼンの実践を、他社のサマーインターンで積んでいたことがよかったと思う。

時代の変化をとらえて、企業や個人の「働く」に対する問題点を考えよ。また、それらを解決する新しい手法とサービスを考案せよ。

1日目にやったこと

まずリクルート・スタッフィングの事業内容や、人材業界に関するインプットが行われた。そしてワークのテーマ発表がされ、チームで議論し始めた。最後は模造紙にまとめて社員に向けてプレゼンした。社員からのフィードバックと結果発表を経て、終了。

人事部の社員

お菓子つめあわせ

プレゼンの出来は質疑応答も含んでいる、と人事から指摘を受けたこと。自分たちの班は、優勝チームに比べて質疑応答で詰まってしまった。そのため、あらかじめ質問される内容を想定して、回答を練っておくべきだったと感じる。

２点ある。まず、時間のない中で、チームで議論を進めて模造紙にアウトプットをまとめたこと。役割分担をしたことで、制限時間内でなんとかまとめることができた。もう１点は、事業性・実現可能性を考えたプレゼン内容にすること。我々のアイデアは革新性は評価されたが、事業としての実現可能性が低かったため、惜しくも優勝を逃した。悔しかった。

よかった点は２点ある。１つは、リクルートの数ある子会社の中でも、リクルート・スタッフィングのカバーしている事業範囲が分かった点。もう１つは、ワークを通して現代社会の労働市場における問題点を考えることができた点。在日外国人や犯罪者の就労、AIを取り入れた労働などについて、論点を整理することができた。

２つある。１つは、人材派遣業界に対する知識を、もう少しインプットしておけばよかった。人材派遣業界が、どのような利益構造で成り立っているのかを理解しておけば、プレゼンの内容をブラッシュアップできたと感じる。もう１つは、現代社会の労働問題についてさらに予備知識があるとよかった。在日外国人の問題や、少子高齢化による労働力不足などのトピックを、ワークで活かせただろうと思う。

今回のインターンシップでは、事業内容についてはインプットがあったものの、実際の業務内容についてまでは触れられなかったため。そのため、社員が実際にどのような仕事を、どのようなスケジュールでしているのかまでは分からなかった。もう少し社員の話を聴いてみたかった。

リクルート・スタッフィングの選考難易度がそこまで分からなかったのもある。だが長期インターンの選抜が狭き門だと聞いたので、リクルートグループ子会社である以上決して容易ではないだろう。また、人材派遣業界に対してそこまで志望度が高くないため、内定は出にくいかもと感じた。

リクルート・スタッフィングの「らしさの数だけ働き方がある」という考え方に共感したため。事業内容の紹介の際、働く母親や在日外国人、障害者の就労を支援するサービスがあった。マイノリティの個性に寄り添い、就労を支援する姿勢がいいなと感じた。特に人材業界は、人をモノのように扱いがちだと聞いていたため、魅力的に映った。

インターンシップ自体が数年ぶりの開催だと聞いた。また、夏季1dayで選抜者に選ばれると、長期インターンの選考に参加できる。そのため、本選考においても有利になる可能性はあると思う。

人材業界にはもともと興味があったが、業界知識はそこまでなかった。人材業界の志望企業としては、リクルートやリンクアンドモチベーションなどを考えていた。今回、リクルートグループの子会社にリクルート・スタッフィングがあることを知り、インターンシップに参加してみようと思った。ただ人材業界は人をモノのように扱う傾向があると聞き、懸念を感じていた。

人材業界に対する理解が少し深まった。人材業界の中にも、人材広告や人材紹介、教育研修や人材派遣など、いろんな事業があることを知った。その中で、働き口を紹介して終わり、という人材会社は嫌だなと感じた。リクルート・スタッフィングは、仕事の紹介から、育成・サポート、キャリア支援まで総合的に行うと知り、就労支援の手厚い人材会社に魅力を感じた。