- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 人材業界に興味があり、インターンシップを探していたときにエンカレッジの一括エントリー経由で書類選考合格の連絡をいただいた。正直その時点で事業内容はほぼわかっていなかったが、業界順位もそれなりに高かったため、参加した。続きを読む(全108文字)
【時代の変化を解決せよ】【20卒】リクルートスタッフィングの夏インターン体験記(文系/総合職)No.3668(早稲田大学/女性)(2018/9/26公開)
株式会社リクルートスタッフィングのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2020卒 リクルートスタッフィングのレポート
公開日:2018年9月26日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年9月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- 参加先
-
- ベネッセコーポレーション
- リンクアンドモチベーション
- ADKマーケティング・ソリューションズ
- 毎日新聞社
- 日本放送協会
- トレンド・プロ
- ベクトル
- エル・ティー・エス
- ライブレボリューション
- 日販グループホールディングス
- マイナビ
- スパイスボックス
- リクルートスタッフィング
- 楽天グループ
- 内定先
-
- ベネッセコーポレーション
- トレンド・プロ
- 日販グループホールディングス
- パーソルキャリア
- 楽天グループ
- リクルートホールディングス
- 入社予定
-
- リクルートホールディングス
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人材業界にはもともと興味があったから。そして会社名に「リクルート」とあったので、とりあえず応募してみようと思った。また、先着順で特に選考もなかったため、応募のハードルも低かった。今年はインターンが数年ぶりに開催されると知り、応募に至った。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
選考は特になく、先着順の応募だった。しいて言えば、今回の1dayインターン自体が長期インターンの選考につながっていた。そのため、グループワークやグループディスカッション、プレゼンの実践を、他社のサマーインターンで積んでいたことがよかったと思う。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2018年08月
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 銀座本社
- 参加人数
- 45人
- 参加学生の大学
- MARCHやそれ以外の大学、地方大学から参加している学生が多いと感じた。選考が特になく、学歴フィルターなどもそこまでかかっていない印象を受けた。
- 参加学生の特徴
- 人材業界に必ずしも興味があるという学生ばかりではなかった。ハキハキしていて自分の意見をしっかり話せるタイプの学生が多いと感じた。また、地方出身者も多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
時代の変化をとらえて、企業や個人の「働く」に対する問題点を考えよ。また、それらを解決する新しい手法とサービスを考案せよ。
1日目にやったこと
まずリクルート・スタッフィングの事業内容や、人材業界に関するインプットが行われた。そしてワークのテーマ発表がされ、チームで議論し始めた。最後は模造紙にまとめて社員に向けてプレゼンした。社員からのフィードバックと結果発表を経て、終了。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事部の社員
優勝特典
お菓子つめあわせ
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
プレゼンの出来は質疑応答も含んでいる、と人事から指摘を受けたこと。自分たちの班は、優勝チームに比べて質疑応答で詰まってしまった。そのため、あらかじめ質問される内容を想定して、回答を練っておくべきだったと感じる。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
2点ある。まず、時間のない中で、チームで議論を進めて模造紙にアウトプットをまとめたこと。役割分担をしたことで、制限時間内でなんとかまとめることができた。もう1点は、事業性・実現可能性を考えたプレゼン内容にすること。我々のアイデアは革新性は評価されたが、事業としての実現可能性が低かったため、惜しくも優勝を逃した。悔しかった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
よかった点は2点ある。1つは、リクルートの数ある子会社の中でも、リクルート・スタッフィングのカバーしている事業範囲が分かった点。もう1つは、ワークを通して現代社会の労働市場における問題点を考えることができた点。在日外国人や犯罪者の就労、AIを取り入れた労働などについて、論点を整理することができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
2つある。1つは、人材派遣業界に対する知識を、もう少しインプットしておけばよかった。人材派遣業界が、どのような利益構造で成り立っているのかを理解しておけば、プレゼンの内容をブラッシュアップできたと感じる。もう1つは、現代社会の労働問題についてさらに予備知識があるとよかった。在日外国人の問題や、少子高齢化による労働力不足などのトピックを、ワークで活かせただろうと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回のインターンシップでは、事業内容についてはインプットがあったものの、実際の業務内容についてまでは触れられなかったため。そのため、社員が実際にどのような仕事を、どのようなスケジュールでしているのかまでは分からなかった。もう少し社員の話を聴いてみたかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
リクルート・スタッフィングの選考難易度がそこまで分からなかったのもある。だが長期インターンの選抜が狭き門だと聞いたので、リクルートグループ子会社である以上決して容易ではないだろう。また、人材派遣業界に対してそこまで志望度が高くないため、内定は出にくいかもと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
リクルート・スタッフィングの「らしさの数だけ働き方がある」という考え方に共感したため。事業内容の紹介の際、働く母親や在日外国人、障害者の就労を支援するサービスがあった。マイノリティの個性に寄り添い、就労を支援する姿勢がいいなと感じた。特に人材業界は、人をモノのように扱いがちだと聞いていたため、魅力的に映った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ自体が数年ぶりの開催だと聞いた。また、夏季1dayで選抜者に選ばれると、長期インターンの選考に参加できる。そのため、本選考においても有利になる可能性はあると思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
1dayインターンシップ終了後、アンケートに答える。当日のふるまいとアンケート内容から、長期インターンの選抜に接続される。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
人材業界にはもともと興味があったが、業界知識はそこまでなかった。人材業界の志望企業としては、リクルートやリンクアンドモチベーションなどを考えていた。今回、リクルートグループの子会社にリクルート・スタッフィングがあることを知り、インターンシップに参加してみようと思った。ただ人材業界は人をモノのように扱う傾向があると聞き、懸念を感じていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
人材業界に対する理解が少し深まった。人材業界の中にも、人材広告や人材紹介、教育研修や人材派遣など、いろんな事業があることを知った。その中で、働き口を紹介して終わり、という人材会社は嫌だなと感じた。リクルート・スタッフィングは、仕事の紹介から、育成・サポート、キャリア支援まで総合的に行うと知り、就労支援の手厚い人材会社に魅力を感じた。
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リクルートスタッフィングの 会社情報
会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
---|---|
フリガナ | リクルートスタッフィング |
設立日 | 1987年6月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 1,875人 |
売上高 | 2710億7700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本慎也 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目13番1号 |
電話番号 | 03-6274-3600 |
URL | https://www.r-staffing.co.jp/corporate/ |
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