【人材育成の原点を知る】【20卒】リクルートスタッフィングの夏インターン体験記（文系/総合職）No.7735（共立女子大学/女性）（2019/9/30公開）

ナビサイトでリクルート系の企業からオファーやスカウトメールがたくさん届いており、リクルート系の会社に興味を持つようになりました。その中でも私は「人」が好きだったため、人材にフォーカスしたこの企業を選びました。

人材に関する仕事はよく耳にはするけれど具体的な仕事内容などは知らなかったので、最低限は事前に調べておきました。

現代の労働における課題を整理せよ

1日目にやったこと

人材業界と企業自体の説明会を最初に行いました。現代の労働の課題というテーマに沿って、グループワークで意見を交わし合いました。最終的に発表者を決めてプレゼンテーションを行いました。

人事

なし

優秀な人材を育てなければ経営は成り立たないというフィードバックです。人材がすべてのものを生み出す原点であり、会社経営の基盤であるということを改めて認識させられました。

どの企業もそうかもしれませんが、インターンシップではグループワークがメイン作業となってきます。初めて会う学生と協力して一つの作業に取り組むというのは、どの場合でも大変なことだと思います。意見が合わないとき、名案が思い浮かばないときなどは苦労しました。

人材業界との関わりは、アルバイトで派遣会社に登録したり、外注スタッフを依頼したりなど今までもありました。しかし、実際にどのような業務があるのか生の声を聞けた点に関しては、インターンシップに参加しなければ得られなかった経験だと思うのでよかったです。

人材業界の役割等について事前に頭に入れておくと、会社説明のときなどに理解が他の人よりはやく差をつけられるかもしれません。

もともと「人」が好きだったので、自分の好きなことを仕事にできるといった点でかなり興味がありました。インターンシップでは、さらに人材のもつ役割の重要性などを学ぶことができ、経営の基盤となる人材を支えることができるこの企業で活躍したいと感じました。

人が好きで、人を支えていきたいという気持ちを心から持っているため、内定をいただくことができると思いました。どの業界も興味があるかということは重要になってくるとは思いますが、特に人材業界ではそれが必要不可欠なのではないかなと個人的には思いました。

優秀な人材を育てその能力を伸ばしていくというやりがいと責任感のある仕事に関わりたいと強く思うようになったため、インターンシップ参加によって志望度が大変上がりました。人材の可能性についても、無限大であることから大切にしていきたいと思いました。

人材の会社というだけあって、人事の方が人の顔を覚えるスピードはどこの企業よりもはやいと思います。そのため、多少なりともインターンシップ参加は有利になるのではと期待しました。

人材業界に絞っていたわけではありませんでした。でも、自分自身が派遣として人材業界にお世話になった経験もあったことから、身近な業界で興味は以前から持っておりました。他には、商社・物流・ＩＴ・サービス・ホテル・銀行など幅広い業界のインターンシップにも参加していたため、どの業界にも精通する知識を身につけることができました。

人材の持つ可能性を伸ばしていけるような業界に入りたいと思うようになりました。人材業界はもちろんのこと、一般企業の人事部でもそれは可能だと思ったので、変わらずに幅広い視野を持って就職活動は続けておりました。そのおかげで、最終的にやりたいことは少しずつまとまっていったのでよかったのではないかなと思っております。