2016年卒 三菱マテリアル株式会社の選考体験記 <No.300>

業界:
加工業 機械・プラント
本社:
東京都
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://www.mmc.co.jp/corporate/ja/

2016卒三菱マテリアル株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • キヤノンマーケティングジャパン株式会社
  • ソニーグローバルソリューションズ株式会社
  • 株式会社三井住友銀行
  • 株式会社ブリヂストン
  • 住友金属鉱山株式会社
  • 株式会社日立製作所
  • 全日空商事株式会社
  • 株式会社ジュピターテレコム
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会(3月) → リクルーター面談(4月) → ES+webテスト(5月) → 1次面接(6月) → 2次面接(7月)

企業研究

各カンパニーの強み分析。三菱マテリアルはカンパニー別採用を行っており、二次面接からは各カンパニーから一人ずつ社員が来て、面接を行う。そのため三菱マテリアル...

志望動機

将来は社会の根本を支え、また化学の力で革新を起こし世界に豊かさを届けたいと考えています。学生時代にフィリピンで教育支援を行う団体に三年間所属し、毎年支援先...

企業独自の選考

選考の形式

グループワーク

選考の具体的な内容

説明会にて7、8人ごとに班ごと分けられ、一班に社員が一人つく。そこで職種についてのグループワークを行った。お題は「各職種の特徴」というざっくりしたものだっ...

1次面接 通過

形式
学生4面接官1
肩書
人事1人
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

なんとなく元気があってこの会社の人事に会わせたいなと思う人物かどうかを見られていたと思います。外部の委託された面接官が担当だった以上、三菱マテリアルへの愛...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

社外の面接官が担当していました。基本的にはエントリーシートで聞かれた質問について再度口頭での説明を求めるものでした。優しい口調で聞いてくれ、基本的に肯定し...

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張った中で最も悩んだこと

毎年夏にフィリピンの小学校を訪れ、教育支援行う団体に所属していた大学二年生の時、支援先へ赴いた際に生活水準の低さと渡航前のイメージとのギャップに悩んだ後輩...

就活を行う上で大切にしている軸

就活の軸は二つあり、一つは少数先鋭であること、少数採用であることです。私は今までの経験を振り返ってみると、全員の顔を知った上で共に同じ目標に向かう環境下で...

2次面接 辞退

形式
学生4面接官4
肩書
不明
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

長々と喋って相手を飽きさせず、いかに簡潔に思いを込めて答えるかをみていると思いました。面接官は相当年配で、自分の父親くらいの人でした。しかも深掘りしてくれ...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

ものすごく堅い雰囲気だった。面接官の質問に対して簡潔に答えてください、と冒頭で注意される。一問一答形式で、面接官からの突っ込みもほとんどない。学生が答え、...

2次面接で聞かれた質問と回答

志望するカンパニーを第3希望まで教えてください。その理由も教えてください。

電子材料、加工事業、金属事業の順番に志望します。理由は私は将来的に海外と関わる仕事がしたいと考えているため、海外の顧客が多いカンパニーを優先的に選択いたし...

海外に行くとは言ってもフィリピンやチリなどが多いんですが、女性なのに大丈夫ですか。

大丈夫だと思います。サークル活動では水も電気もないような場所で3週間活動したことがあります。そこでの生活を通して人の生活を支える仕事がしたいと感じた以上、...