【未来を創るITチャレンジ】【24卒】テラスカイの技術系の本選考体験記 No.65094（非公開/女性）（2023/10/4公開）

会社説明会

事業内容、職種説明、勤務地、給与

事前に準備したことは特に無いが、メモをきちんとり、今後の選考の逆質問をする際などに活かす。画面を映さなくていいので、服装はテキトーでも良い。

参加は必須だか、選考にどう影響したかは不明。

学生時代に成果をあげたこと
学生時代に苦労したこと
どんなビジネスパーソンになりたいか

メールで返信

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ホームページを見て、企業が求める人材に沿うようにESを書いた。　

ホームページを見て、企業が求める人材に沿うようにESを書いた。

就活会議

オンラインなのでなし

グループ面接なので質問に端的にハキハキと答えたこと。深掘りにも動じないこと。他の人の話を聞いている姿勢。笑顔

女性の人事2人で、とても和やかだったが、意外と深掘りされる。
グループ面接なので、他の人に影響されないように気をつけた方がいい。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと。

私が学生時代に頑張ったことは、バイト先のTikTokの運営です。私が3年間アルバイトをしている レストランでTikTokを始めることになり、SNSの運営に興味があった私は自らそのプロジェクト に参加してみたいと伝えました。すると若い人たちの意見も聞きたいから是非と言っていただき 、社員の方々とのミーティングにも参加して普段からTikTokを見漁っている私なりの意見を出し ています。しかし、初めは動画を投稿しても再生数は二桁、いいねも1つもつかず、全然見てもら えませんでした。それでも諦めることなく、投稿の時間帯や流行っている音源の利用など改善を 重ねながら動画を上げ続けたことで、再生数は4桁、いいねも数十件つくようになりました。社員の方からも私の率直な意見は参考になると言っていただけました。 私はこの経験から、興味 があることには積極的にチャレンジしていくこと、粘り強く継続することの大切さを学びました 。

1意見を出す際に気をつけたことはなんですか。2試行錯誤を重ねた中で具体的に1番再生回数が伸びたことはなんですか。(深掘り)

1全ての意見に理由も伝えるようにしていました。Tiktokを実際に使っていない年上の社員の方々には伝わりにくい点もあったので、アプリを入れてもらうことも提案しました。
2人に動画に出てもらうことで１番再生回数が伸びました。初めはハンバーグ単体やお店の雰囲気で、おいしさやお店の良さを伝えようとしていましたが、人が出てきて説明した方が、伝わりやすいと言うことで、アルバイトの子にお願いして、動画に出てもらうようにしました。

役員とオンラインを繋げる前に10分間人事が簡単に役員の説明をしてくれる。

常に笑顔で動じず、質問に端的に答えたこと。全ての答えに具体的な経験談を添えられたこと。自分の全ての答えに一貫性を持たせたこと。

初めは緊張感があるが、お話をきちんと聞いてくれる優しい人たちだった。深掘りはされるので、全ての答えに統一感をもつことを意識して、自分の人物像を伝えるといい。

最終面接の副社長とのオンライン接続の前に人事と話す時間があり、テラスカイに合っている人材だと仰っていただけた。

なし

リーダー経験はありますか？

私は自分がリーダーに向いてると思わないのでリーダー経験はあまりありませんが、サブリーダーの経験ならあります。
私は文化祭の副委員をやったことがあるのですが、どうしても多数決で決めなければならないことが多かったので、少数派で選ばれなかった意見の人たちから不満が生まれてしまうという問題がありました。リーダーは決まった意見に対して突き進んで行かなければならない立場だと考えたので、サブリーダーである私が少数派の意見の人たちにどうしてもやりたいことなどを聞き、決まった意見に盛り込めるよう努力しました。その結果みんなのモチベーションも維持することができ、多くの人が楽しめる行事にすることができました。

なぜリーダーが向いていないと思うのか、あなたが思うリーダー像は何か？(深掘り)

私は自分を客観視してしまう癖があるのですが、リーダーはある意味盲目的にでも自分が決めたことに対して突き進んで行かなければならない存在であると考えるので、そういった点で自分には当てはまらないと考えています。1点の方向に全力集中で突き進んで行くというよりも、広い視野を持って全体を見ながら柔軟に行動できる強みを生かして、組織が正しい方向に進んでいくことをサポートする方が自分には合っていると思っています。

副社長とオンラインを繋がる前に10分間人事が簡単に副社長の説明をしてくれる。

志望度の強さや笑顔でコミュニケーション十分にとれていたことなど。二次面接ほど緊張感はなく、ふわふわしていたので、どこが評価されたかはあまり分からない。

雑談までいかないがそのような雰囲気だった。あまり深掘られることもなく、志望度の高さの確認や最終チェックのように感じた。

なし

なし

あなたの短所はなんですか。

私は好奇心やチャレンジ精神が旺盛なのですが、その反面興味があることを見つけるとそっちの方に夢中になってしまい、やらなければならないこととの優先順位を間違えてしまうということがあります。
具体的には、大学の課題に取り組む際に調べ物をしていて、気になることを見つけるとそのことに気を取られてしまい、提出しなければならないものが完成しておらず、締め切りに追われるということがあります。なので、今は毎日今日絶対にやらなければならないことをメモに書き出して、自分を管理するようにしています。

私は文系出身でプログラミングの知識はまだ全然ないのですが、入社までに勉強しておくべきことはなんですか(逆質問)

Java言語に触れることや基本情報技術者試験の勉強をしてみることはおすすめするが、文系出身の社員も多くいるので、既に情報系の学部を出ている人たちと比べて焦ったり、心配したりする必要はなく、学生最後の期間は社会人になる前に自分がしたいことをやっておくのがよいと仰っていた。中でも、違う業界にいく友達や高校の友達と会って交流しておくとよいと仰っていた。入社したのちに、分からないことがあった時に、すぐに質問する方が大切だとも仰っていた。